Sviluppo di direzione per successo
In odierno mondo altamente competitivo, ci è pressione molto sui capi generare le organizzazioni altamente produttive. Per riuscire con questa operazione, i capi avranno bisogno di tutta la talento, abilità, tecniche ed esperienza che possono radunare con sviluppo di direzione. La pressione riuscire può generare un dilemma reale: se "controlli" la gente o "condurre" la gente. A CMOE, effettuiamo che per realizzare i livelli elevati dell'aggancio e del morale degli impiegati, la gente nell'autorità deve imparare come mostrare altre il senso, è "faro," piuttosto che una gente "della ferrovia" in conformità dicendo loro, comandando, o controllando. I capi rispettati ottengono facilmente la lealtà ed il permesso reciproco con i loro seguicamme (lealtà richiesta è lealtà negata).
I capi che guadagnano il rispetto e l'impegno dei loro seguicamme dimostrano le qualità e le caratteristiche che fanno funzionare più profondo delle abilità, delle tecniche e della conoscenza di direzione da solo. I capi efficaci conducono dall'esempio ed esibiscono il loro carattere allineare costantemente. Ciò a sua volta induce la gente a sostenere volontariamente la missione e lo scopo dell'organizzazione. Sanno che la direzione è un privilegio. Significa che dovete fare costantemente la giusta cosa per i giusti motivi. La buona direzione è una scelta interna. È carattere basato. I buoni capi daranno alla vostra organizzazione un bordo competitivo; la direzione bogus, d'altra parte, li costerà nei periodi critici in cui avete bisogno del supporto dei seguicamme più.
Ci sono oggi basicamente tre generi di capi nelle organizzazioni: quei infruttuosi, coloro che riesca occasionalmente e coloro che effettua costantemente l'impegno dei seguicamme a lungo termine. Il terzo tipo richiede una comprensione delle qualità più fini di direzione, del carattere e dei valori. La direzione basata carattere non può essere realizzata dai responsabili arroganti o alimentazione-affamati che scelgono intimidire altri. A volte quelli nel tatto di autorità guidato per essere eccessivamente tagli corti dell'introito e aggressivi e per fare che cosa è conveniente contro fare che cosa è di destra. Altri prenderanno una decisione guidata "Wall Street" che non è messa a fuoco sul benessere di lunga durata degli azionisti, dei clienti, o degli impiegati.
Nell'addestramento di direzione di CMOE's, informiamo i partecipanti (o riaffermi) delle qualità fondamentali ed i capi di caratteristiche devono possedere. Per esempio, nel nostro addestramento di sviluppo di direzione, esaminiamo la qualità di coraggio. I capi saranno tenuti sempre a prendere le giuste decisioni ed a controllare i dilemmi. Devono anche assumersi le responsabilità e sostenere occasionalmente il ridicule da altri. Il coraggio è la resistenza da scegliere e levarsi in piedi per la giusta linea di condotta. I capi avvertiranno il guasto (l'insegnante grande) ed i capi devono rispondere coraggioso a guasto e prendere la responsabilità. Sta possedendo fino ad un'azione guastata, imparando da esso e registrando il vostro corso un atto coraggioso. Dando qualcuno le notizie difettose, confrontando un conflitto sensibile e dando a risposte ad altri gli introiti abilità, tatto ed il più definitivamente coraggio. Il coraggio può venire soltanto in profondità dentro dal suo essere. Nello sviluppo di direzione di CMOE's, aiutiamo i capi a migliorare o rinforzare questa caratteristica.
È questo coraggio che distingue i capi grandi da coloro che ha abilità ma non converte la loro conoscenza in azioni ed in decisioni adeguate. Il coraggio, piuttosto che l'alimentazione, posizione, o le tecniche, definisce la direzione grande.
La direzione senza carattere finalmente genererà "la caduta di motivazione fuori." Senza direzione genuina, popoli non installerà e non contribuirà i loro talenti ed energia. Se ritengono maneggiati con le tecniche "della chiazza di petrolio" ritireranno il loro supporto e lealtà. Nel nostro programma di studi di sviluppo di direzione, colleghiamo i capi con le qualità come:
Inclusiveness/Collaborazione Integrità Responsabilità Accessibilità & Humility Credibilità
Ciò è un periodo in cui abbiamo bisogno egualmente dei capi e dei membri chi può muoversi in avanti, pensare positivamente e comportarsi creativamente. La direzione basata carattere fornisce il fondamento per le abilità e la riservatezza della costruzione.
Per le più informazioni su CMOE's 30 anni di esperienza di sviluppo di direzione, tributo di chiamata liberamente a 1-888-262-2499.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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