Formazione alla leadership e carattere
La stragrande maggioranza dei corsi di leadership a disposizione dei gestori si concentra principalmente sulle abilità e comportamenti: come delegare, come comunicare, come gestire i conflitti. Tali competenze sono certamente importanti e necessario. Tuttavia, riteniamo non vi è un altro ingrediente importante che è stato gravemente trascurato nella formazione della leadership, che è ingrediente "carattere". Leadership carattere e la sua qualità è la focus del nostro nuovo libro e workshop: "Qualità della leadership." Nel 340 aC Aristotele ha iniziato descrivendo una serie di principi che sono stati abbracciati in entrambe le culture occidentali e orientali. Una approfondita la comprensione di queste idee consente un leader di pensare e di agire con maggiore chiarezza ed efficacia causando persone che intendono seguire la direzione del leader e di esempio. Noi crediamo che il carattere del suono ha la maggior impatto sulla leadership di successo. I leader semplicemente attirare le persone, le idee, situazioni, opportunità e risorse che sono in armonia con i loro pensieri core e leader being.A non potrà mai raggiungere la grandezza e successo all'esterno a meno che lui o lei ha sviluppato le qualità fondamentali per l'interno. Comportamento decisioni e le scelte sono tutti un riflesso del nostro mondo interiore. Purtroppo i gestori possono involontariamente get caught nel competitivo "vincere ad ogni costo" mentalità o avidi "di più per me" linea di pensiero. Questo può far deragliare le carriere dei più persone intelligenti. Leggiamo tutte le informazioni su ogni giorno in Wall Street Journal, Business Week e Forbes, manager che hanno abusato della loro fiducia della comunità, i clienti, le autorità di regolamentazione o employees.It accade nelle vendite, ricerca, o in operazioni dalla suite executive per le linee del fronte. Successful business prospera sul carattere del suono, i valori ei principi più di disposizioni legislative, regolamentari e leader fines.Most non avrebbe mai saccheggio delle loro società, rip off investitori, cucinare i libri, o andare in materia di sicurezza dei altri, prendendo scorciatoie. Ma i leader possono violare i principi di carattere in modo minore, come: un impegno e di non vedere attraverso onestamente non dire quello che pensi davvero rifuggire da "Bad news "che devono essere condivisi con i dipendenti non dire al vostro capo o colleghi tutta la storia non accetta responsabilità non dare ai dipendenti un credito totale per un successo o idea Il gioco e la manipolazione piuttosto a dritto fino negotiatingLeadership di formazione che si concentra sul carattere, i valori, i principi e contribuire a portare l'equilibrio alla pratica della leadership. Essa aiuta i responsabili costruire rapporti duraturi e produttivo che I leader scatenare motivazione dei dipendenti e aiutare chi vuole busto giù lo status quo e la costruzione di un innovativo culture.CMOE 's programmi di formazione di leadership sono sempre su misura per soddisfare le esigenze di ciascun cliente e delle priorità. Il qualità della formazione alla leadership possono essere consegnati in un seminario breve panoramica. Si prega di chiamare uno dei nostri responsabili regionali al numero (801) 569-3444.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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