La leadership e il lavoro sporco
La compagnia aerea, Jet Blue, è stata caratterizzata in molte riviste, come una nuova società che è difficile ottenere grandi risultati e il successo finora. Molto è stato detto anche sulle sfide che devono affrontare in anticipo e la cultura si creato agli inizi e stiamo lavorando duramente per promuovere ora. Una delle tante cose che fissa Jet Blue eccezione è la loro attenzione sul lavoro di squadra. Ecco un esempio. Essi non hanno la pulizia equipaggi - ogni dipendente per il volo (compresi i piloti e quelli che non lavorano, ma per il volo) pulisce l'aereo. Ciò consente di risparmiare tempo e denaro - entrambe le cose molto importanti per qualsiasi business.When dico aiuta tutti puliti, voglio dire a tutti - compresa la CEO, David Neeleman. Neeleman aiuta la mano di assistenti di volo snack e aiuta la pulizia. Questo prende Neeleman parole circa il lavoro di squadra e li trasforma in azione. Egli è citato come dicendo: "Non si può chiedere ai dipendenti di fare qualcosa che non sono disposti a fare di te ". ho imparato questa lezione da mio padre, cresce in una fattoria. Non vi sono stati molti compiti, mi è stato chiesto di fare - alcuni di loro molto più sgradevole di far salire di giornale e snack wrapper su un aereo - ma tutti di loro sono stati fatti a conoscenza del fatto che mio padre aveva fatto loro e si è disposti a fare ancora, anche se aveva una maggiore priorità al lavoro do.This è una lezione molto importante per noi come leader. Essere disposti a fare il grugnito di lavoro, il "lavoro sporco" (chiamarla come volete - presso l'azienda si è molto "lavoro sporco") si basa l'impegno e dimostra che tutto il lavoro per l'organizzazione important.As è un leader, si prega di non spingere fuori dicendo questo si desidera delegare e rendere le persone responsabili per il loro lavoro. Delegazione e la proprietà è importante per essere sicuro. Se avete sempre delegare le cose sgradevoli, ma sempre desidera aiuto con il glamour più compiti, i vostri commenti della delegazione caduta su sordi ears.Help. Visualizza per la pulizia. Essere una parte del team. Queste azioni vi farà una migliore leader.Kevin Eikenberry è una guida di esperti e il Chief Officer del Potenziale Il Gruppo Kevin Eikenberry (http://KevinEikenberry.com), una società di consulenza di apprendimento. Per ricevere gratuitamente una relazione speciale sulla leadership che comprende le risorse, le idee, e consulenza andare a http://www.kevineikenberry.com/leadership.asp o telefonare al (317) 387-1424 o 888.LEARNER.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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