I sette errori da evitare quando organizzano il vostro programma di direzione dell'allievo
Come misurate il successo di un programma di insegnamento o di addestramento? Ci sono molte misure che potete usare compreso; mettendo a fuoco sull'apprendimento i risultati, cambiamento del comportamento, aggancio dell'allievo e perfino dell'efficienza della consegna.
Un efficace programma di direzione può realizzare tutto di cui sopra e più. Poichè progettate il vostro programma di formazione per 2005 che seguono siete alcuni errori che ho veduto alcune scuole fare quando conduce il loro programma di formazione di direzione.
Sette errori comuni che alcune scuole fanno che potete EVITARE:
1. Non forniscono un modello di direzione affinchè i capi si riferiscano a.
La presentazione del modello di direzione affinchè gli allievi ed il personale si riferisca a ha molti benefici. Permette che gli insegnanti coltivino il programma costantemente piuttosto di quanto un una lista ad-hoc delle attività. Fornisce l'assistenza ai principianti analitici che amano un modello per guidarli e gli aiuti assicurano la consistenza di programma in un certo numero di anni.
2. Non danno a capi le descrizioni del lavoro per i ruoli differenti.
Il secondo reclamo comune che i capi dell'allievo sporgono è che non conoscono che cosa fare. Così se non lo avete le descrizioni del lavoro tuttavia forse tempo di ottenerli su carta. Per una guida facile vada alla pagina di trasferimenti dal sistema centrale verso i satelliti su www.younleadersprogram.com.au e carichi programmi oggetto lo strato di ruolo di direzione. (Sia paziente se è la prima volta il calcolatore voi gli accedono da è stato a quel luogo. Uno schermo blu verrà in su in primo luogo prima di un'immagine grafica colourful. rapidamente la volta che prossima lo usate.)
A proposito, il reclamo più comune che i capi dell'allievo sporgono è che non hanno alcune mansioni reali di direzione fare!
3. Non formano una squadra di direzione
Essere un capo dell'allievo non è tutti i divertimento e giochi. Alcuni allievi ritengono che isolato ed alcuni non prendano la probabilità imparare dai loro pari. Aiutilo per ritenere di sostegno e fornire un processo per il gruppo che impara stabilendo una squadra di direzione per diritto proprio.
4. Non forniscono il supporto continuo
Selo assicuri raduno una base normale durante l'anno per discutere i problemi, organizzare gli eventi ed aiutarlo per assumere le loro funzioni.
5. Non riescono a mettere a fuoco sulle abilità di comunicazione di sviluppo
La direzione è una prova delle abilità di comunicazione. Come gli allievi comunicano con gli allievi ed il personale sulla a un-ad una base e come trasportano un messaggio ad un gruppo urterà sulla loro efficacia. Un fuoco sulla buona comunicazione personale e pubblica ha bisogno di di essere centrale al vostro programma.
6. Trascurano sviluppare un codice un comportamento per i capi dell'allievo
Come i vostri capi dell'allievo si pensano che si comportino? Come un allievo sa se il suo comportamento è dal punto con le aspettative della scuola? Le scuole hanno generalmente un codice di condotta per comportamento generale della scuola ma è utile avere un codice di condotta per i capi dell'allievo che riflette sia il comportamento accettabile della scuola che anche i valori della scuola. I capi dell'allievo sono ambasciatori per i valori della scuola.
Vada a http://www.parentingideas.com.au/nylp/downloads.htm per un codice di condotta del campione che uso.
7. Dimenticano di iniziare un diario o un giornale di direzione
Per aiutare agli allievi personali continui di sviluppo dovrebbe cominciare un giornale o un diario che i servire da annotazione delle loro attività ed inoltre fornisce un'occasione riflettere sul loro progresso.
Michael Grose è il creatore di giovane programma di capi, che è utilizzato in scuole australiane ed asiatiche per formare i capi dell'allievo. Per per scoprire più circa questo programma o come Michael può aiutare la vostra chiamata http://www.youngleadersporgram.com.au di abilità di direzione dell'allievo del promotye del personale
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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