Formazione Supervisor: consigli utili per guidare il pacchetto
Un nuovo supervisore viene assunto per ancorare un progetto di giardinaggio che si è sfasciata. L'autorità di vigilanza scorso uscì sul posto di lavoro perché è stato travolto con le elevate aspettative del progetto. Il nuovo capo è in tassa di dieci lavoratori adolescenti, cinque giovani donne e cinque uomini giovani, i quali non sono entusiasti di poter lavorare in un giorno d'estate. La sostituzione nuovo, l'appaltatore è responsabile del paesaggio il prato e giardino aree che guarnire un complesso aziendale. Il gestore del complesso ha informato l'autorità di vigilanza che ha un termine di tre ore a tagliare e tagliare le zone prato, estirpare le piante vecchie e verde morti, e li sostituisce con una matrice fresca di bulbi di tulipano. Entro la fine della giornata, l'autorità di vigilanza dispone di un budget $ 20 cibo per sfamare i 10 lavoratori durante la pausa pranzo. Il caldo estivo è in fiamme, e gli adolescenti avrebbe preferito essere fuori dalla piscina. Invece, sono tenuti a sacrificare questa giornata di lavoro. Il supervisore è sopraffatto con il compito, ma motivati a contribuire con tutte le responsabilità dei suoi dieci dipendenti per i prossimi tre hours.What è questo supervisore a che fare con tempo limitato, le risorse, e per non parlare, controllando dieci adolescenti selvatici che non sono entusiasti di poter lavorare, mentre i loro coetanei sono in gioco? Un buon addestramento lo aiuterà a completare i suoi doveri come supervisore della formazione project.Supervisor comporta la motivazione. Atteggiamento, incentivi e la definizione degli obiettivi alleggerirà di qualsiasi compito gravoso, e durante il caldo pomeriggio, la squadra avrà bisogno la motivazione al lavoro. Atteggiamento - E 'importante che l'autorità di vigilanza è ottimista, soprattutto alla luce di un compito arduo. Se l'autorità di vigilanza riflette un atteggiamento ottimista, i suoi dipendenti saranno facilmente influenzabili. Incentivi - Premi fare non devono essere tangibili, pacche sulla schiena e le parole incoraggianti sono altrettanto allettanti. Quando l'atmosfera è edificante, e quando l'autorità non è una minaccia, i lavoratori sono più inclini a conformarsi ai loro dintorni. Goal Setting - Fare gol aiuteranno dell'equipaggio del supervisore immaginare che cosa hanno bisogno per compiere al fine di avere successo. Quando il supervisore dipinge un quadro di ciò che deve essere fatto, gli obiettivi sono specifici, e quindi, più facile alla formazione follow.Supervisor comporta delega. Delegazione lorda converte in energia utile. Da un account personale, ho lavorato in precedenza nel quadro di un grande capo che delega il lavoro responsabilità maniera equa e leale tra i suoi lavoratori. Ha distribuito in modo efficiente il lavoro tra le sue risorse e che lo alleviato dal portare il carico di lavoro intero. Avrebbe fatto le assegnazioni ed i follow-up con tutti a fare in modo che tutti i compiti di vigilanza sono stati adeguatamente completed.A che utilizza delegazione fornirà risultati positivi per i suoi operai. Come lavoratori, i loro ruoli sono rafforzate con responsabilità e che sanno che i loro contributi sono necessari e valutati. Ad esempio, il supervisore di questo progetto sarebbe giardinaggio gruppo di individui a coprire le diverse regioni del prato e intenzione di seguire la loro progressione. Questo stile di controllo consente ai team di concentrarsi sul loro territorio assegnato e aiuta l'autorità di vigilanza per tenere traccia della equa distribuzione della formazione duties.Supervisor lavoro prevede la gestione delle risorse. Il supervisore utilizzare le limitate risorse che ha per rendere questo progetto tollerabile. Ad esempio, l'autorità di vigilanza sa che dovrà lavorare con gli adolescenti ansiosi che hanno vissuto fino al motto di senza lavoro, tutti i giochi. Tale spiegazione potrebbe lo rendono nervoso in sé. Tuttavia, egli brainstormed l'idea di mescolare il lavoro con il gioco e ha incoraggiato gli operai ad indossare i loro costumi da bagno mentre si lavora. Con il sistema sprinkler acceso, l'equipaggio sarà in grado di raffreddare off mentre lavorava nel heat.Feeding i ragazzi affamati, dopo il lavoro sarà una sfida con 20 $ da spendere. A seconda del grado di cucina raffinata che vuole andare, o come pignolo o come sana consapevole suoi lavoratori sono o non sono, appetiti affamati dopo una dura giornata di lavoro possa ignorare tutte le preferenze alimentari. L'appaltatore si deposita in su ordinazione quattro pizze di grandi dimensioni per 5 dollari ciascuna in un luogo locale pizza. Il business offerte complesse dipendenti bevande gratuite e articoli di carta, in modo che il supervisore si avvale di tale risorsa per tenere alto il morale high.By la fine della giornata, il supervisore di sinistra con un senso di successo e le sue giovani lavoratori è andato a casa con la pancia piena e l'orgoglio di abbellire i giardini del complesso aziendale. Con questi suggerimenti supervisione di formazione in mente, è possibile trasformare qualsiasi compito laborioso in un piacevole e di apprendimento experience.Stephanie Tuia è specializzata nella commercializzazione di Internet per CMOE.If volete saperne di più sulla formazione dei dati e come può aiutare voi o la vostra organizzazione, si prega di contattare CMOE al numero (801) 569-3444.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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