La prova Sammer: porta le persone a ottenere i risultati giusti al momento giusto nel modo giusto
In qualità di leader, non fare nulla è più importante di ottenere risultati. Ma semplicemente ottenere risultati possono essere easy.What 's non è facile ottenere i risultati giusti ... il giusto grado di ... al momento giusto ... per il diritto scopo ... nella giusta ways.It 's stata la mia esperienza con migliaia di consulenza leader a livello mondiale nel corso degli ultimi due decenni, che la stragrande maggioranza dei leader ottenere i risultati errati - o il diritto a risultati sbagliati ways.Here 's un attrezzo per aiutarlo a ottenere i risultati giusti. Si chiama Sammer prova, e lo si può utilizzare continuamente per tutta la career.The Sammer Test è semplicemente un modo di test i risultati che si intende realizzare, o i risultati effettivamente realizzare, per assicurare loro il diritto results.SAMMER è un acronimo. I risultati dovrebbero essere i seguenti: S - considerevole. Qualunque cosa si stanno ottenendo risultati adesso, è sempre possibile ottenere di più. Non solo si può ottenere di più, ma come un leader, che si deve continuamente sforzarsi di ottenere di più. Considerevole non è un'opzione. Notevole è un necessity.A - realizzabili. Molti leader imporre aspettative irrealistiche sulle persone e quindi perdono la loro fiducia e la sicurezza. La gente deve essere messa in discussione per fare ciò che non pensano di poter fare, ma devono anche essere in grado, in ultima analisi, di fare it.Here 's un suggerimento per rendere realizzabile accadere nel regno di considerevoli dimensioni. Di 'a cui si sono impegnative: "Io sa non ci si pensa di poter affrontare la sfida imposta per voi. Ma so che si può, e ho intenzione di sostenere in ogni modo possibile. "M - significative. Leaders poco senso che si trovano nei loro posti di lavoro o dei risultati associati a tali posti di lavoro, non deve essere leader, o devono cambiare lavoro e / o risultati. La maggior parte dei leader a capire questo. Ma alcuni leader di capire che senso coinvolge anche i posti di lavoro delle persone che sono leader e gli atteggiamenti delle persone verso i posti di lavoro e dei risultati i posti di lavoro mirano a realizzare. Questi leader inciampare su ciò che io chiamo il Leader della fallacia Fallacy.The opera quando i leader ritengono che le proprie convinzioni sono automaticamente ricambiata dal popolo della beliefs.The è fatto, perché la leadership è impegnativo, le persone a fare ciò che altrimenti non fare, leader 'convinzione è raramente ricambiata. Automatico reciprocità è un illusione. Se succede, grande. Ma per la maggior parte, i leader devono lavorare a rendere reciprocità happen.M - misurabili. Non vi è alcun valore nel mondo degli affari, senza misurazioni. Misurazioni link disparate cose, organizzare attività, e aiutarlo unificare tali attività. Applica precise e significative per le misurazioni dei risultati che vogliamo, prima di sfidare gli altri a farli. Senza misure, non siamo in grado di rendere coerente miglioramenti. Assicurarsi il tuo sistema di misura è conforme ai quattro attributi, che sono affidabili e ripetibili, realizzabili, e CONTROLLABLE.E - Ethical. In qualità di leader, si hanno non solo per ottenere risultati, ma avete il diritto di ottenere risultati. Risultati avvenire solo quando le persone agire. Per ottenere i risultati giusti, devono fare ricorso a destra. Contribuire a promuovere l'etica action.Ethics destra, quindi, non sono i semafori, si sta eseguendo attrezzi. L'etica non dovrebbe impedire il tuo ottenere risultati, dovrebbero aiutarvi a ottenere più results.R - Ripetibile. Valutare la vostra guida e la guida di altri, non solo il raggiungimento di risultati e non, ma per raggiungere i risultati che si VOLTE achieve.When si parla di ripetibilità, dobbiamo affrontare con processo. Un processo è una serie di mentale o fisica fasi che conducono alla results.Often, i risultati non sono importanti quanto i processi che si sviluppano in ottenere il results.Repeatability è promossa quando si individuano i passaggi che hanno contribuito a ottenere questi risultati poi applicare tali misure come un processo per ottenere più risultati in questo settore o ottenere ulteriori risultati in altre areas.In tal modo, si effettua la ripetibilità una forza trainante del vostro leadership.Just perché stai ottenendo risultati non significa che stai successo. Il successo dipende sempre i risultati giusti nel modo giusto. Ogni volta che si deve portare la gente a raggiungere i risultati, si applicano le Sammer prova a chiarire, priorità, e dare indicazioni per le azioni che devono essere adottate per raggiungere diritto results.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Filson La Leadership Group, Inc. Tutti i diritti reserved.PERMISSION ripubblicare: in questo articolo possono essere ripubblicati nella newsletter e sul sito web è previsto l'attribuzione previste per l'autore, e sembra con incluso il diritto d'autore, di risorse e di vivere casella sito web link. E-mail di notifica l'intenzione di pubblicare è apprezzato, ma non richieste: mail a: brent@actionleadership.comThe autore di 23 libri, Brent Filson libri sono di recente, la leadership TALK: il più grande LEADERSHIP TOOL e 101 MODI PER DARE GRANDI LEADERSHIP DISCUSSIONI. E 'fondatore e presidente della Filson La Leadership Group, Inc.? e per più di 20 anni è stato superiore di aiutare le aziende leader a livello mondiale audace ottenere risultati. Iscrizione gratuita per la sua leadership e-zine e ottenere un white paper: "49 Modi Per attivare azione in risultati", a
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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