Nella leadership, individuando i sogni che portano a grandi risultati
La storia insegna che quando la gente aveva bisogno di fare grandi cose, un leader prima era di raccogliere insieme e parlare con il cuore. Questo discorso accorato è stato spesso collegato a definire e rafforzare un sogno condiviso da sia il leader e il people.Drill giù attraverso obiettivi e gli scopi e le aspirazioni e le ambizioni delle persone che portano, e ti ha colpito la base della motivazione umana, l'istanza dream.For, Martin Luther King non ha dire: "Ho un obiettivo." O "Ho un obiettivo." La potenza di quel discorso era in "Io ho un sogno". Un sogno che abbraccia i nostri desideri più cari. Essa incarna la nostra stessa identità. Noi spesso non si sentono soddisfatti in quanto esseri umani fino a quando ci rendiamo conto i nostri leader dreams.If non entrando nel mondo dei sogni della gente, se i leader sono semplicemente fissando obiettivi (tanto importante quanto gli obiettivi sono), sente la mancanza di migliori opportunità di aiutare le persone prendono ardente di azione per conseguire results.But grande cosa sognare la gente? Come possiamo scoprire i loro sogni? Dopo tutto, la gente di solito non ti dirò quello che sogno, fino a quando non fiducia in voi. Essi non fidarmi di te finché non si sentono che si può aiutarli a realizzare i loro sogni. Conoscere e condividere il loro sogno può cementare un profondo legame emotivo tra you.Here sono tre cose che potete fare per arrivare a ciò che la gente sogno. Essere utile. Essere fiduciosi. Essere scarce.Be utile. Seguire l'imperativo Leadership: I porterà la gente in tale modo che non solo ottenere i risultati che abbiamo bisogno, ma diventano anche meglio come persone e come i rapporti LEADERS.The coltivato da l'imperativo si prestano a sognare di condivisione e di speranza motivation.Be sogno: "La speranza", ha detto Aristotele, "è un sogno fatto da svegli". Nessuno vuole essere associato a un leader che pensa che il lavoro non può ottenere done.In il volto di terribili circostanze, di solito c'è la speranza di trovare e communicate.A grande leader sapevo che aveva sempre le persone di ottenere risultati più velocemente, continuamente, aveva un ritornello: "Si può pensare non è in grado di soddisfare gli obiettivi sono fissati per tu. Ma io credo in voi e io credo che si possa e io ti appoggio in ogni modo possibile, in modo è possibile. "In cui non aveva il potere di speranza di un sogno, e nei rapporti ha stabilito, egli fu in grado di identificare e parti nella loro dreams.Be scarse: coltivare l'arte di essere scarse. In altre parole, dare loro spazio per ottenere results.Use questa arte il modo in cui un medico omeopata prepara diluendo la droga, che avrebbe prodotto in un ambiente sano persona sintomi simili a quelli della vera e propria disease.The a pieno titolo della malattia, in questo caso è la carenza totale - significa che il leader non è mai in giro. Non essere lì per la gente può essere una patologia leadership. Dopo tutto, l'esempio storico, uno dei leader doveva riunire persone INSIEME - Il leader doveva essere con i leader people.Many sono assenti senza permesso. Un segretario ha descritto il suo CEO raramente visto come segue: "È come Elvis - Ci sono voci di avvistamenti di lui. L'unica volta che sappiamo che è intorno a noi, quando l'odore è fumo della pipa. "Ma è con il popolo può essere una colpa, se il popolo soffrirne. Fanno pensare che stai cercando di micro-gestirli o curiosare in giro cercando di ottenere le merci su arte loro.L di essere scarse si basa sul dando loro lo spazio per fare bene. L'allenatore di una squadra di grande basket Arkansas ha detto, "io non voglio ad ostacolare la loro coaching loro. "Allo stesso modo, non ostacolare le persone che si portano da leader in un way.People prepotente 's sogni sono percorsi per il loro cuore interiore e la loro più ardenti desideri. Tuttavia, la maggior leader non sanno come andare giù quei sentieri. Essere utile, essere fiduciosi, scarseggiare vi aiuterà a piedi il vostro parlare, lasciando che la gente ottiene ottimi risultati anche se il dono della loro dreams.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Il Filson Leadership Group, Inc. Tutti i diritti reserved.PERMISSION ripubblicare: Questo articolo può essere ripubblicato in newsletters e sui siti web di attribuzione è prevista per l'autore, e sembra con le inclusi diritti d'autore, scatola delle risorse e link del sito in diretta web. Avviso di e-mail l'intenzione di pubblicare è apprezzato, ma non è richiesto: mail a: brent@actionleadership.comThe autore di 23 libri, libri recenti Brent Filson sono, IL TALK LEADERSHIP: IL GREATEST LEADERSHIP TOOL e 101 modi per dare GRAN LEADERSHIP colloqui. E 'fondatore e presidente di The Filson Leadership Group, Inc.? e per più di 20 anni ha aiutato i leader di prime aziende al mondo ottenere risultati audaci. Iscriviti gratuitamente per la sua leadership e-zine e ottenere un white paper gratuito: "49 Ways To Turn risultati in azione", a http://www.actionleadership.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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