Portare l'elefante salto - porta con un cuore gentile
Leadership non è su come le persone a fare ciò che vogliono. Se hanno fatto quello che vogliono, non sarebbe necessario, come un leader. Invece, la leadership è di ottenere la gente a fare ciò che non vogliono fare (o non credo si può fare)? e ardentemente essere impegnata a fare it.This paradosso si trova nel cuore di tutti i grandi leadership.Unlike gestione, che coinvolge solo la cura e l'alimentazione del vostro organizzativa elefante, grande che ottiene la leadership di jump.Anyone elefante che sa nulla sa che gli elefanti possono eseguire, possono stare sulle loro zampe posteriori, possono inginocchiarsi sulla loro arti anteriori, essi possono ribaltamento; ma non jump.And questo è ciò che la leadership è tutta una questione di: ottenere le organizzazioni a fare quello che di solito non può fare, vale a dire, ottenendo ottimi risultati consistently.Now, non si può fare il salto con te. L'elefante deve farlo. Non si può spingere la elefante in aria. Si deve passare dei propri volition.Making comporta l'elefante salto coltivando un rapporto speciale tra il leader e il popolo del organization.Many leader che fraintendono rapporto. Si tenta di utilizzare la paura e il dolore per stimolare l'attività necessarie per raggiungere grandi risultati costantemente. "Certo, io riesco a saltare questo elefante. Basta, mi dia una bovini prod!" Ma indurre paura e dolore sono abitudine formando e, in ultima analisi distruttive sia per il leader e il people.To fare il salto di elefante - non ora e poi, ma coerente, vale a dire, per condurre gli uomini sempre di fare grandi cose - profonda, umana emotiva incollaggio tra i leader e le persone devono avere luogo. E fondamentale che l'incollaggio è la natura del cuore di leader.This è il segreto: non è possibile ottenere l'elefante per andare a meno che non si ha un buon cuore. Kindness in significa seguire la leadership Leadership Imperativo: "Voglio portare la gente in modo tale che non solo il raggiungimento di risultati, ma occorre che diventino più come leader e il popolo." La maggior parte dei leader attenzione sulla prima parte "ottenere risultati migliori" e dimenticare la seconda parte. Ma in verità, quando si ha un cuore gentile, ottenendo risultati e aiutare le persone a essere meglio non sono due cose, ma ora one.From, vedere ogni sfida leadership si faccia, come un modo di aumentare le persone che hanno le loro conoscenze, le loro competenze, il loro coraggio, la loro tenacia e la loro capacità di leadership. Coltivare questa prospettiva è un errore non kindness.But gentilezza per essere carino. Non errore gentilezza per le persone che hanno semplicemente sentirsi bene. Non errore gentilezza per consentire alle persone di indulgere peggiori aspetti del loro carattere, la pigrizia, inconsiderateness, l'egoismo, etc.Furthermore, si può essere gentili e sono frustrati da persone con voi. Molti grandi leader Ho avuto rapporti con mi avevano frustrato come me passare attraverso la briga di affrontare le sfide mi potrebbe altrimenti non hanno affrontato. (In realtà, profondo, umano, emozionale incollaggio non può avvenire senza una grande quantità di frustrazione.) Ma è stata motivata nonostante le mie frustrazioni perché ho riconosciuto che era sostanzialmente il mio interesse a heart.Yes, attraverso la competenza, la persuasione, la comprensione, forza, l'istruzione e l'orientamento, è possibile ottenere l'elefante per passare - per quanto tempo farlo attraverso la gentilezza del vostro heart.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Filson La Leadership Group, Inc. Tutti i diritti reserved.PERMISSION ripubblicare: in questo articolo possono essere ripubblicati nella newsletter e sul sito web è previsto l'attribuzione previste per l'autore, e sembra con incluso il diritto d'autore, di risorse e di vivere casella sito web link. E-mail di notifica l'intenzione di pubblicare è apprezzato, ma non obbligatorio. E-mail a: brent@actionleadership.comThe autore di 23 libri, Brent Filson di recente sono libri, LA LEADERSHIP TALK: il più grande LEADERSHIP TOOL e 101 MODI PER DARE GRANDI LEADERSHIP DISCUSSIONI. E 'fondatore e presidente della Filson La Leadership Group, Inc.? e per più di 20 anni è stato superiore di aiutare le aziende leader a livello mondiale audace ottenere risultati. Iscrizione gratuita per la sua leadership e-zine e ottenere un white paper: "49 Modi Per attivare azione in risultati", a
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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