I tre attributi essenziali di un capo: (parte 2) che porta altri alla visione
Dobbiamo agganciare i nostri ascoltatori e trasformarli nei sostenitori eccitati, disposti e commessi della visione - per la durata della consegna!
La logica, il nostro intellect, non conosce come a faccia questo. Sa presentare i fatti. I fatti sono importanti ma non eccitano altri, o attraggale.
Il nostro cervello limbic? la parte che si ricorda di ed eventi emozionalmente caricati dei depositi fa e, può cooperare e trasportare! È interamente circa l'eccitamento impressionabile. Li desiderate avete stanziato tanto come siete. Ciò è il più challenging e la specie dopo il successo.
Immagini se potessimo utilizzare gli attrezzi dell'accelerare di imparando quando montriamo la nostra visione!
Imparare accelerato genera un ambiente che fornisce la vigilanza distesa, la fiducia, la credenza nella gente, il gioco interattivo ed il ritmo per accedere velocemente ai centri imparanti impressionabili e per permettere l'apprezzamento della visione!
George Lozanov ha fondato i principii di questa forma di imparare veloce e da allora è stato adottato dentro in pieno o parte da molte istituzioni saggie. Ci permette di essere eccitato e contribuisce al nostro ambiente dai nostri talenti illimitati piuttosto che alle nostre limitazioni o rancore.
I fattori che generano un ambiente di imparare accelerato sono:
1. Accettazione delle nostre limitazioni imposte auto:
Tutti noi hanno presupposti circa che cosa latta e non possiamo fare. Molti sono stati imparati negli ambienti emozionalmente caricati, quale la nostra infanzia e non sono allineare.
Siamo stati insegnati occuparsi della tribù, allora la famiglia ed allora noi stessi. Molti di noi hanno preso questo finora che non conosciamo i nostri propri bisogni.
Siamo stati insegnati pagare tutto altrimenti in primo luogo e noi stessi duri. L'insegnamento più prevalente della generazione della ricchezza deve pagarsi in primo luogo. Quando investiamo questo pagamento generiamo il capitale per fare più soldi.
Una volta che così lasciamo per andare dei nostri presupposti più non presentiamo le limitazioni e siamo aperti a tutte le possibilità.
2. Sviluppo di anticipazione calma o dell'eccitamento disteso:
I capi generano un ambiente di successo previsto; comunicano i risultati ed i benefici del successo e, il contributo di ciascuno specifico nel successo.
In uno sport della squadra, il capo - il capitano o la vettura, deve comunicare la visione di vincita del gioco tali che tutti possono partecipare. Se identifica il contributo di ogni individuo guadagnano l'impegno alla vincita. Ciò genera un ambiente coerente dello spirito della squadra che è eccitamento disteso.
3. Fiducia:
Il capo indica a sper che il progetto può essere trasportato e che potranno maneggiare tutte le edizioni poichè presentano come conseguenza del processo della consegna.
4. Le offerte elogiano ed incoraggiamento:
Un capo mostra la loro fiducia in ciascuno specifico che è stato selezionato per ogni ruolo. Il capo ha fede che costruttiva la persona può e che trasporterà il loro contributo, anche se non possono ora conoscere i punti.
5. Playfulness ed umore:
Che cosa ottiene nel senso dei progetti molto è l'emozione impegnata nel ego dell'individuo, il senso che andiamo oltre questo e che mettiamo il fuoco impressionabile indietro sulla visione dobbiamo usare l'umore o il divertimento. Lo scopo di questo è diffondere quei momenti tesi che li tirano via da questo fuoco.
6. Struttura ritmica:
Quando abbiamo conosciuto le strutture possiamo occuparsi del caos dello sconosciuto e rimanere messi a fuoco sulla visione.
La riunione settimanale ha ogni volta gli stessi punti dell'ordine del giorno, che materiali di riempimento le scanalature varia. Ha familiarità e riassicurare. All'interno di questa familiarità possiamo occuparsi del caos dello sconosciuto e della nostra reazione ad esso. Possiamo allora ritornare rapidamente a risolvere la situazione per la visione.
I capi usano alcuno o tutto il suddetto per permettere ad altri di entrare in questo dichiara di imparare accelerato. Una volta che sono là possono ottenere eccitati circa la visione. Di qui possono scegliere. Desiderano contribuire alla visione? Sono in esso per la consegna? Che contributo desiderano fare e possedere?
Questo articolo può essere riprodotto nella disposizione di fotoricettore o stampata, se la scatola delle risorse sotto è inclusa.
Rosemary Johnston è una vettura corporativa e personale professionale. Funzionando con i quadri da alcune di più grandi ed aziende più riuscite dell'Australia per oltre 15 anni.
Il nuovo libro della Rosemary, "come sviluppare il vostri stile ed abilità di direzione per prendere la carica della vostre carriera e vita" ora è a disposizione per trasferire al suo Web site. Letto come potete ripartirsi su alcuno del successo Rosemary ha avuto istruire i capi nelle aziende australiane della Blue Chip. http://www.leadershipfirst.com.au
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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