Un progetto per la leadership - come essere un leader migliore
Se si dovesse costruire una casa, si potrebbe iniziare con un progetto. Questo progetto dimostra utile perché contiene più indicazioni su come costruire una casa. Esso descrive inoltre l'house.So finito, ciò che cosa ha a che fare con la leadership? Il mese scorso ho chiesto ad un pubblico di leader a dirmi le caratteristiche di un leader ideale. Le loro risposte sono state (in ordine raccolte): un buon ascoltatore, entusiasmo, passione, mostra apprezzamento, un visionario, modello di ruolo, fiducioso, l'integrità, organizzato, informato, la credibilità, persuasione, carisma, team building, chiarezza di obiettivi, problem solver, atteggiamento di servizio, dà il buon esempio, la pazienza, disposti a agire senza una conoscenza completa, comprende seguaci, coerente, autorizza altre persone, e si adatta a LL change.I 'aggiungere che questa è essenzialmente la stessa lista che ricevo da altri tipi di pubblico, quando chiedo questo questione. Da ciò deriva una insights.1 utili) Si noti che l'elenco contiene. Tutte queste caratteristiche riguardano il lato umano della leadership. Questo è interessante perché sento spesso persone minimizzare questo lato del leadership con termini come "soft" o "permaloso Feely." In realtà, l'applicazione di tali caratteristiche richiede più forza di quanto not.2) Si noti che l'elenco non comprende. Assenti da questa lista (e di tutte le liste da altri programmi) sono caratteristiche quali Stern, media, grave, irascibile, vendicativo, duro, arrabbiato, duro, punitivi, controllare, violenti o crudeli. E questo è interessante perché molte rappresentazioni popolari della leadership sottolineare almeno uno di questi "duri" caratteristiche. In effetti, queste caratteristiche sono il rifugio di coloro che non hanno la forza (o la capacità) di applicare il lato umano di leadership.3) E tu? Come si tasso di te stesso come un leader rispetto alla lista delle caratteristiche positive? Se si dovesse esaminare il rapporto che le persone a voi, come avrebbero descrivere la sua leadership? Avrebbero elenco caratteristiche della "soft" elenco o dalla lista "hard"? Potrebbe diventare più efficace, migliorando su uno qualsiasi dei "soft" caratteristiche? Chi e come gli altri leader nella vostra organizzazione? Hanno veramente massimizzare il potenziale umano? People vogliono i leader che li trattano con compassione genuina, cortesia e rispetto. Vogliono i leader che li aiutano ad avere più successo. Vogliono leader che li ispirano, con una visione per un mondo migliore e mostrare loro come per andare there.IAF Certified Professional Facilitatore e autore Steve Kaye lavora con i leader che vogliono tenere riunione efficace. Il suo workshop innovativi hanno informato e ispirato la gente a livello nazionale. La sua facilitazione produce risultati che la gente di sostegno. Call 714-528-1300 o visitare il suo sito web per oltre 100 pagine di idee preziose. Iscriviti alla newsletter gratuita presso la sua http://www.stevekaye.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Home Made Power Plant» Singorama
» Criminal Check
» Home Made Energy
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
