Introduzione al Enneagramma la leadership come uno strumento
L'Enneagramma è un affascinante strumento di nove orientamenti che ci permette di conoscere la profondità del nostro vero potenziale. Esso mira a fornire una conoscenza in fondo il modo in cui la nostra fondazione di ipotesi in modo che il lavoro per siamo o non! (In un certo senso si prevede un generico Manuale dell'utente per la vita! Questo piccolo libro che tutti speravamo venuto con noi per fornire penetranti indicazioni su come impiegare noi e noi trattare con cura.) Leadership sviluppo richiede scioltezza a questo livello. Margaret Jackson, il presidente del consiglio di amministrazione Qantas mettere in questo modo, "Conosci te stesso, apprezzare gli altri, essere audaci e coraggiose". Questo strumento consente a fare i primi due a una profondità raramente disponibili in profiling psicologico. Da questa base, con la sapienza di apprezzamento, le altre due diventano naturali behavior.History: L'Enneagramma è stato fondato nel orale fino a poco tempo fa la tradizione e quindi le sue origini sono oscure. Alcuni sostengono vi è prova l'uso in babilonese tempi, altri sono attualmente in tribunali litigando sui loro diritti al suo utilizzo come use.Some una personalità strumento che preferisco come una "road map", un termine generico di stampa blu per il 'modello' di ipotesi che possono essere utilizzati per intenzionale diretto e mirato di crescita. Esso consente di scartare il passato, le ipotesi che sono loro utilizzare per la data, forse formulata durante l'infanzia, e la crescita del saggio concepts.Its domanda: L'Enneagramma orientamento di un individuo è determinata in parte oggettivamente, attraverso la consapevolezza dei loro presupposti, e in parte soggettivamente, trovando il motivo per il loro actions.As tale è perfettamente in sintonia con le più recenti ipotesi della fisica quantistica che dalla misurazione di un evento che influenza che essa (non vi è una componente soggettiva di ogni osservazione). La nostra lingua è rimasta indietro avanti questi concetti e si continua a preferire l'obiettività presumere è più veritiero. Tuttavia, le informazioni fornite dal colloquio e la praticità di lavoro con l'altro è sempre stata la prova definitiva per la compatibilità piuttosto che la pre-selezione psicologica tools.Questionnaires Enneagramma per determinare il nostro orientamento, che sono prontamente disponibili sul Web, non sono molto preciso. Non a causa della capacità di compilazione del questionario, ma a causa della incapacità di noi stessi ad apprezzare il nostro inconscio motivo oggettivamente e confrontarlo con gli altri. Quanti pensieri hai mai avuto su questo settore della tua vita? In collaborazione con il Enneagramma per 15 anni ho ancora colpa che, nonostante una rigorosa analisi. Un professionista qualificato in grado di fornire informazioni per identificare un individuo o di orientamento, in alternativa, coloro che sanno più di noi well.The raccontando intuizioni nella nostra orientamento sono quelle che si basano, nella persona del conflitto comportamento. Poiché si suppone che il nostro conflitto è ben vestita lo facciamo con abbandonare - per gli altri ci sono l'imperatore senza vestiti e spesso percepiscono le nostre azioni con grande chiarezza. Consultare un medico qualificato o chiedere cari, colleghi o amici per aiutarli a individuare il tuo orientation.Leadership Sviluppo: Gran parte della letteratura ci informa che siamo in grado di creare noi stessi ad essere leader, non abbiamo bisogno di nati così. Tuttavia, vi è ben poco in letteratura diretto a noi il terreno fertile per noi per sviluppare la nostra doti di leadership e abilities.The Enneagramma ci mostra la nostra pentola buchi (limitazioni) e la nostra montagna (talenti). Il nostro compito come leader è quello di sviluppare competenze sia consapevole! L'Enneagramma ci mostra in cui questi sono così siamo in grado di iniziare il lavoro della nostra lives.This articolo può essere riprodotto in formato cartaceo o web, a condizione che la risorsa casella sottostante è included.Rosemary Johnston è un professionista aziendale e personale tecnico. Lavorare con da parte di alcuni dirigenti di Australia il più grande e la maggior parte aziende di successo per oltre 15 years.Rosemary 's nuovo libro, "Come sviluppare il vostro stile di leadership e le competenze per prendere in carico della sua carriera e la vita" è ora disponibile per scaricare al suo sito web. Leggi su come si possono condividere alcune delle Rosemary successo ha avuto coaching leader australiano blue chip companies. http://www.leadershipfirst.com.au
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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