Formazione alla leadership: il pezzo che non hanno? T dirvi circa cambiando!
Una volontà di cambiare prima è uno dei principali requisiti per la validita 'leader! Se la situazione è di stallo o di blocco, di cui hanno bisogno per trovare la migliore opportunità, spostare la loro personale prospettiva di accogliere e prendere azione da lì. Questo è, non importa quanto personalmente sono allegate alla loro attuale posizione! Tre sessanta grado di feedback è un grande esempio. Il manager / leader è dato dal riscontro della loro gestione, pari e relazioni; dovrebbe portarlo a bordo, e di integrare le modifiche necessarie per diventare più efficace all'interno del team! A volte il feedback è molto concisa confrontive.The programma manuale e la documentazione su come rendere cambiamento è quasi inesistente. Siamo molto consapevoli o scarsamente istruiti su cosa fare qui. Molti dirigenti sono lasciati con un desiderio di cambiamento e non dispone di informazioni su cosa fare per realizzarlo diverso da quello manipolare stessi, questo è doloroso, energico e non drenante sincere.So come possiamo farlo? Per analogia si basa in energico principi della fisica e della chimica. Quando si prende qualcosa che è negativo e qualcosa che è positivo e aggiungerle insieme neutralizzano a vicenda e si finisce con un altro instead.In nostra vita personale si può vedere in questo la ripartizione dei rapporti soprattutto con il divorzio: la forza di attrazione iniziale diventa la forza di repulsione per l'ex partner. Se sia l'attrazione e la repulsione sono stati aggiunti insieme si neutralizzano a vicenda e non ci sarebbe necessità di agire, la rabbia o pain.In attività, un client di recente alti riassumere il loro uso di informazioni o come arma o un dono. Sono stati approfonditi, e presume altri erano troppo, su un particolare insieme di circostanze. Quando l'altra parte sembrava non ottenere il 'senso comune' di esso, si potrebbe usare le informazioni come arma di infliggere danno. Nei loro momenti più paziente, o più rapporti di parità hanno utilizzato informazioni, come un dono, per consentire l'altra persona a portare avanti il nostro lavoro freely.Through questo cliente ha l'energia posseduta per entrambe le questioni, le armi ei doni, e ha aggiunto insieme. Che sorpresa loro è stato il senso della trasformazione e il momento di profonda realizzazione? loro "ah ah!" circa il difference.These opposto e di parità di forze sono chiamati polarità. L'amore e la paura sono polarità di ogni e rappresentano due dei più potenti forze per la creazione o la distruzione del pianeta. Noi facciamo enormi sforzi per tenere aggiornati gli uni dagli altri, oltre a creare i risultati e di limitare le opportunità con i nostri ferocemente detenuti inconscio ipotesi! La chiave qui è che abbiamo bisogno di lavorare su ciò che ci piace e ciò che temiamo che sono uguali di fronte e le forze, abbiamo quindi bisogno di portare insieme le loro energie all'interno di noi e permettere loro di meld, neutralizzazione si verifica e un momento di profonda "ah ah!". È in realtà già sanno come fare questo inconsciamente. È ciò che effettivamente accade quando siamo veramente bloccato e questioni. Se davvero non si sa come per realizzarlo, ma 'è' veramente importante, si lascia spesso andare di sapere come e consentire il risultato di presentare se stesso! Il nostro ruolo è quindi di cogliere l'occasione! La maggior parte di noi sa come farlo! Pensa volte si ha esaurito le idee, le opzioni e le azioni su cosa fare ancora l'esito o il vostro contributo è ancora pieno impegno. Che cosa è accaduto? Scrivi a me e mi dicono le vostre esperienze (indirizzo e-mail sul Web sito). Il mio esempio è che ho intolleranza al glutine che ha coinvolto molto disturbato il sonno a causa di crampi del mio tubo digerente. Quando ho mangiato bene e ho ancora insonnia sono stati molto intollerante, come il mio sonno banca è già regolarmente scoperti! Mi ricordo che una volta di essere sveglio tre notti in una fila per molte ore senza motivo apparente. Ho pensato che tutti sapevano su come lavorare con polarità, mettendo insieme le energie e neutralizzazione. Sulla terza notte ho corse di idee su ciò che i poli potrebbero essere prima mi sono distratto e si addormentò di nuovo. Mi ricordo distintamente saper rinunciare a farlo, ma ancora profondamente desiderosi mio sonno. In mattinata l'ultima cosa che ho potuto ricordare prima di addormentarsi era presente thought.My corpo è una macchina in una certa misura che 'corre' programmi; il mio lavoro è quello di scegliere un programma utile! Dato che ha tutti i normali stimoli associati, è buio, è tranquillo, tutto il resto è addormentato, si ha la possibilità di 'run' il programma o il sonno insonnia programma. Chiaramente, è qualcosa di inconscio dare indicazioni che uno di selezionare. In locazione di sapere come va, possiamo permettere ai nostri innata sapienza a venire alla luce e dormire returns.As parte del mio personal coaching aziendale, ho impostato a casa per i clienti di integrare le loro nuove prospettive e capacità nella loro vita. L'informazione è utile solo quando si lavora per loro e si può utilizzare per acquisire la sapienza nella loro lives.I sono costantemente sorpreso la dura situazione in cui si scelga di 'dare un va '! Aree sarei svenuta cuore di suggerire, perché so come sono impegnati a loro inconscio ipotesi (l'amore). Quello che spesso non riescono a percepire contemporaneamente è la loro costante e profonda frustrazione a essere bloccato in modo spesso a questo punto in comune (la paura). La loro necessità di muoversi al di là di questa barriera di assunzione è così profonda, che la prima occasione per farlo è presa con entrambe le mani e piena di successo! La prossima volta siete veramente bloccato, il lavoro che cosa ti piace la situazione, può essere la corsa dalla paura! Il lavoro che cosa si teme per la situazione, è che lei forse non avrà mai questo livello di corsa di nuovo. Portare le due energie in you.If il risultato è di neutralizzazione, si sono affrontati con un ora di polarità e la pratica della scelta è necessario per rafforzare la nuova 'programmazione'. Se non è spostata poi avete bisogno di guardare più per la parità di natura e di fronte i due poles.Change a questo livello è profonda e sostenibile. La tua scelta è stata abilitata per questo problema e ora è possibile fornire modulata comportamento non solo di attivare o disattivare risultati. Ad esempio, il mio client possono ora essere saggio circa l'uso delle informazioni, piuttosto che utilizzare solo come una carota stick.This o di un articolo può essere riprodotto in formato cartaceo o web, a condizione che la risorsa casella sottostante è included.Rosemary Johnston è un professionista aziendale e personale tecnico. Lavorare con i dirigenti di alcune delle più grandi Australia e la maggior parte aziende di successo per oltre 15 years.Rosemary 's nuovo libro, "Come Sviluppare il tuo stile di leadership e le competenze per prendere in carico della vostra vita e della carriera "è ora disponibile per il download presso il suo sito web. Leggi su alcuni Rosemary il successo ha avuto il coaching leader australiano blue chip
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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