Leadership - la passione, la finalità, senza scopo di lucro - non è che è difficile
Andare in qualsiasi istituzione scolastica, guarda scaffali aeroporto, centri commerciali e aprire gli occhi a oggi la miriade di prodotti disponibili e si può essere perdonato a pensare che l'arte della leadership è stata al di là di mera mortals.After molti anni nella vita delle società prima di iniziare la mia attività ho finalmente avuto la possibilità di provare per me quello che avevo sempre creduto - la leadership è semplice, è una persona che ha passione, scopo e che usa che per portare altri con loro durante il viaggio e raccoglie i rewards.At il tempo che avevo preso su una società in difficoltà finanziaria e che aveva molti problemi di risorse umane, alcuni dei quali sono stati molto complicato e ha richiesto un'attenta handling.I ereditato un 'caso disperato' che aveva bisogno urgente un'azione correttiva di sopravvivere e di smettere di implosione. E 'gestito in un certo numero di Stati di Australia.Having accettato la sfida, e Dopo diversi mesi di giorno molto lungo e continuo viaggio, ascolto ai lavoratori e affrontare le preoccupazioni e le loro gestioni la società ha iniziato a svolgere con profitto e stability.I guadagno è stato chiamato a rispondere il direttore generale europea in Asia per una tranquilla chiacchierata. Dopo il saluto mi ha chiesto 'Phil? Come hai ottenuto questi risultati? Mi era stato lì 6 months.You vedere la risposta è stata molto semplice, è la tua persone che fanno l'organizzazione non è riuscita! Si può solo fare tanto e poi si comincerà a bruciare. Ho visto la ripetizione del ciclo di tempo molto di più. Perché essere la persona più ricca e peggior nel cemetery.What questo confermato per me era che avevo ragione. Prendendo il tempo per ascoltare i dipendenti e mentore, onestamente risorse loro e le loro istanze saranno ottenere più di quello che think.We necessità di prendere il tempo di ascoltare, mostrare passione e l'impegno dei nostri dipendenti, dando loro, con una leadership vera e voi e la vostra attività guadagnerà. Indubbiamente alcuni dipendenti possono trarre vantaggio da questo, ma un leader sa ispirare e, a volte fire.Employees, anche se il vostro è il Presidente della società si è un lavoratore dipendente, vogliono sapere se il valore come individiuals. Viviamo in un epoca in cui responsiblity deve ancora essere dimostrata, delegati e empowered.Leadership? What's it all about? Leadership è roba comune senso? di dimostrare con l'esempio, il rischio di prendere credibile, il conseguimento di risultati prendendo il tuo popolo con voi il vostro viaggio d'affari, alle cure, ascoltare e di imparare, di passione. È ciò che SIETE. SI carattere non IMAGE, la sostanza non FORM. Esso può anche applicare a tutti i settori del tuo life.Leaders? cosa fanno? Nella mia esperienza e di osservazione da molti grandi leader hanno tre elementi comuni alla leadership che sporgono sono leader, 1. InitiateLeading con l'esempio vuole coraggio. Si richiede spesso un impegno al cambiamento e di prendere l'iniziativa quando si tratta di le persone e le questioni commerciali, come l'integrità, onestà e fairness.It vuole coraggio per ammettere che a volte non si dispone di tutte le risposte e di inserire i vostri dipendenti come parte della soluzione di processo e di prendere li con voi e poi dare l'esempio, se autentica living.It vera e propria prende il coraggio di liberarsi dalla mentalità mandria quando avete fatto il vostro lavoro e di ricerca e di diventare un pioniere fare una strada nuova, muovendo in una direzione diversa da quella mandria. Non è la mancanza di paura, ma la convinzione che avete fatto il vostro terreno ed ora l'azione? INIATE.2. ParticipateThe messaggio è chiaro a guidare non è necessario solo per essere un iniziatore, ma partecipe sfide della vita. Ti includono i vostri dipendenti, sei trasparente, ti portano da esempi che dimostrano il buon senso di integrità, l'impegno e l'onestà o do you say una cosa e l'altra pratica. L'ipocrisia La parola '' deriva dalla parola greca 'di indossare una maschera' che è stato usato per descrivere gli attori molti secoli fa. Fede, non un attore. Guidata da esempio3. Inspire (mentori non Carnefici) Se mai questa generazione di persone avevano bisogno di speranza e di coraggio di cui hanno bisogno ora. Abbiamo bisogno di persone di ispirare e mentore ad altre persone di esperienze di vita e di non mettere giù gli altri e continuano a praticare comportamento auto-grandioso. I leader sanno che, per dare via li rende più ricchi come persone e di trattenere porta a stagnation.Ask te stesso alcune domande circa il vostro lavoro quotidiano life.1. So che la mia dipendenti partner e figli names2. Posso sapere che cosa gli interessi them3. Devo prendere tempo per ascoltare realmente them4. Faccio a premiare le buone prestazioni cioè 2 biglietti al cinema classe d'oro se si sa che sono appassionati di cinema o di qualcosa similar.5. Am I remote6. Posso dire una cosa e fare l'essenza opposite.In posso mostrare I CARE? La tua vita è un libro che viene letto da tutti quelli che entrano in contatto con? qual è il messaggio che si sta dando su LEADERSHIP. Common Sense: CARATTERE TUA SARA eclissare WORDS.THE VOSTRO DIRITTO DI indesiderate conseguenze della legge (Phil delle conseguenze non intenzionali) Le scelte che si fanno oggi, a stabilire dove si sono messi domani. Ogni la scelta si basa su un altro e tutto ad un tratto si ha un fondamento? buono o cattivo? la vostra decisione mia decision.You non può sfuggire la vostra responsabilità di condurre il suo popolo o che porterà il vostro tempo e che si sentono you.People e sono davvero inestimabile valore sono e aggiungere grande valore alla tua business.For ulteriori informazioni, vedere http://www.biz-momentum.comPhilip Lye è direttore di Biz Momentum Pty Ltd che forniscono servizi professionali? Gestione strategica delle risorse umane? Employee Relations consiglio? Salute, Sicurezza sul luogo di lavoro Compliance strategie? Capacità di gestione TrainingPhilip possesso delle qualifiche in contabilità, di leadership, delle risorse umane
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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