Le quattro leggi di leadership (parte prima)
Leadership motivazionale è o è inciampare nel buio. Dopo tutto, non è più efficace di avere la gente vuole andare dal punto A al punto B, invece di essere condannata ad andare da A a B? La capacità di instillare "desidera" in altri, per motivarli, segna la differenza tra le medie e grandi leader leaders.But molti leader fraintendere il senso vero della motivazione. E se fraintendere il suo significato, non è possibile realizzarlo. Infrangere la legge, e ti mancherà di motivare le persone. Oppure è possibile motivare - ma motivare contro you.Here sono quattro "leggi" della motivazione che si devono rispettare se si vuole costantemente motivare le persone ad ottenere grandi results.First, dobbiamo essere chiari su ciò che è la motivazione. La parola deriva dalla radice latina "a muoversi." Motivazione circolazione comporta, ma la radice latina che indica non solo la circolazione, ma anche "quello che trigger circolazione ". Non fraintendermi. I'm not conteggio angeli sulla testa di uno spillo. Questa sottile doppio senso nella stessa radice della parola motivazione rappresenta un manifesto per la lezione di leadership you.This lezione può essere compreso nel contesto dei quattro leggi di motivation.Law 1. La motivazione è azione fisica. Si noti che le prime due lettere della parola sono le prime due lettere di parole come "motore", "movimento", "slancio", "movimento". Queste parole indicano azione fisica. La motivazione non è ciò che la gente pensa o si sente, ma ciò che fisicamente fare. Inoltre, non è semplicemente l'esercizio fisico, ma anche la preparazione fisica per azione. In altre parole, vi è l'azione e anche quello che fa scattare l'action.Law 2. La motivazione è la loro scelta. Molti dirigenti sono clueless circa motivazione perché pensano che la loro scelta. Pensano perché la gente vuole semplicemente essere motivato, le persone dovrebbero automaticamente essere motivato. Questo malinteso ha causato molti leader di venire a lutto. L'atto del loro essere motivati non è la vostra scelta, è la loro, sempre. La motivazione non può essere fatto per la gente. La gente deve "fare" la motivazione a se stessi. I leader di comunicare, e le persone che conducono motivare themselves.Law 3. Emotion unità motivazione. Le parole di emozione e motivazione venire dalla stessa radice latina "di movimento". Quando si desidera spostare le persone ad agire, esercitare le loro emozioni. Motivazione coinvolge emotivamente commitment.Law 4. Face-to-face discorso è generalmente il modo migliore per motivare le persone (vale a dire, sono quelle persone che scelgono di essere motivati.) Con questi concetti in mente, si può iniziare a ottenere una chiara comprensione delle motivazioni da studiare la past.This esercizio affinare le vostre idee sulla motivazione. Chi sono i tre leader più efficaci della storia? Perché sono stati efficaci? Chi erano le tre meno efficaci? Perché sono stati inefficaci? Chi sono i più efficaci leader nel vostro settore? Perché sono efficaci? Chi sono meno efficace leader nel vostro settore? Perché sono inefficaci? Chi sono i leader più efficaci nella vostra organizzazione? Perché sono inefficaci? Ora ritornare su ciascuna risposta e cravatta per mancanza di motivazione o vi di. Cosa c'è lezione motivazionale in ogni risposta? In tal modo, si può trovare se stessi e cambiare le vostre idee circa l'affilatura motivazione; e, di conseguenza, modificare l'affilatura e la vostra leadership skills.In seconda parte, Mi si espanderà su ogni law.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © Filson La Leadership Group, Inc. Tutti i diritti reserved.PERMISSION ripubblicare: in questo articolo possono essere ripubblicati nella newsletter e sul sito web previsto l'attribuzione è prevista per l'autore, e sembra con incluso il diritto d'autore, di risorse e di vivere casella sito web link. E-mail di notifica l'intenzione di pubblicare è apprezzato, ma non richieste: mail a: brent@actionleadership.comThe autore di 23 libri, Brent Filson libri sono di recente, la leadership TALK: il più grande LEADERSHIP TOOL e 101 MODI PER DARE GRANDI LEADERSHIP DISCUSSIONI. E 'fondatore e presidente di The Filson Leadership Group, Inc.? e per più di 20 anni è stato superiore di aiutare le aziende leader a livello mondiale audace ottenere risultati. Iscrizione gratuita per la sua leadership e-zine e ottenere un white paper: "49 Modi Per attivare
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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