Carattere - perché essa è importante nel leader
"Caratteri è molto più facile rispetto tenuti recuperato." -Thomas Paine "Il miglior indice del carattere di una persona è (a) come tratta la gente che non può fare lui ogni bene, e (b) come tratta la gente che non può combattere indietro ".-Abigail Van Buren" Buon carattere è più quella di essere lodato talento eccezionale. La maggior parte dei talenti sono in qualche misura un dono. Buon carattere, al contrario, non è dato a noi. Dobbiamo costruire pezzo da pezzo? dal pensiero, di scelta, di coraggio e determinazione. "-John Luther Long____________________________________________Here è un semplice suggerimento per aspiranti leader? E 'molto meglio avere il carattere di essere one.I una volta sentito Bob McEwen (ex deputato da Ohio) definire il carattere, come la combinazione di moralità e integrità. In base alla sua definizione, la moralità non è fare la cosa sbagliata, mentre l'integrità è la la forza per fare il diritto thing.Based a questa definizione, la natura non è qualcosa che hai appena hanno. È necessario lavorare per costruire ogni giorno carattere. E 'qualcosa che si sviluppa nel corso del tempo, ma viene distrutto in un moment.Why, come un leader, è un grande personaggio affrontare? Senza considerare anche la morale e le implicazioni giuridiche di carattere decade, solo a guardare l'impatto sulla vostra organizzazione. Come John Maxwell dice: "Tutto si alza e ricade sulla leadership. "Con questa norma, il tuo carattere personale sarà il carattere della tua organizzazione. Considerate questi fatti:? 58% dei lavoratori intervistati ha indicato che le frodi dipendente diminuirebbe se i dirigenti (azienda leader) sono stati migliori modelli di ruolo (ottobre 2002, Ernst & Young, "Il CPA Lettera")? 80% delle persone intervistate ha dichiarato che decidono di acquistare una società di beni o servizi in parte sulla loro percezione della sua etica (2003, Wirthlin in tutto il mondo)? Comportamento non etico porta a sabotare il comportamento di più sul posto di lavoro, come ad esempio: Sotto la consegna o il commitmentso Più promettente per vincere di un cliente o di ottenere sostegno per un Projecto Sprecare tempo ed energie a guardia turfo abbassamento obiettivi al fine di evitare fallimento, piuttosto che adoperarsi per excellenceo Imbottitura bilancio a guardare bettero Fudging risultati per rimanere competitiveo nascondere factso Saltare oltre detailso Alla lode da otherso Hogging credito Trasferimento o tampone blameo cercando capri espiatori (Case Western Reserve University, in linea etica Centro per l'Ingegneria e Scienze) Come si può vedere dai risultati di questi studi, il carattere del leader non riguarda solo il comportamento di questa organizzazione, ma i suoi risultati come bene. Non so tutti i dettagli della Enron o MCI WorldCom scandali, ma so che la ricaduta male le imprese ei loro dipendenti. Questi esempi sono casi estremi di carattere fallimenti, ma molti piccoli accadere nel mondo degli affari e la vita organizzativa ogni day.As di consueto, ho una storia di relazione illustrare il mio punto. Una volta che ho assunto un uomo a lavorare in un dipartimento sono riuscito. Durante il processo di assunzione, ho capito che una donna nel dipartimento, lavorando nella stessa capacità, è stata significativamente sottopagati rispetto al entrambi gli standard di settore e lo stipendio iniziale di un uomo ci sono state assunzioni. Ho subito andato al mio supervisore e hanno tentato di negoziare un piano di risoluzione. In risposta alla mia richiesta di adeguare il suo stipendio ha chiesto, "Se si sa che sarà di più di lei?" Questa prospettiva mi piani. Sembra che la sua conoscenza della situazione, piuttosto che una determinazione del fatto che sia stato giusto o sbagliato, è stata la decisione fattore che dovrebbe essere affrontato o meno. In quel momento, ho ricordato una dichiarazione che avevo sentito parlare molto tempo prima: "Carattere è ciò che si fa quando nessuno sta guardando." Purtroppo non sono riuscito a convincere i miei autorità di vigilanza di intervenire in questo caso. Questa risposta gravemente danneggiato la mia fiducia e il rispetto sia per la persona e l'organizzazione. Ho lasciato l'organizzazione per altri motivi, ma in retrospettiva, probabilmente dovrebbe avere a sinistra prima. Quando si tratta di carattere, i leader non è in grado di compromise.You può personale della sua organizzazione al fine di compensare le carenze di competenze e conoscenze. Devi solo stare sul carattere. Non lasciatevi a breve termine pensare invogliare voi in piccoli, sottili concessioni su questioni di carattere. Essere un leader di grande integrità morale e impeccabile in tutto il do.So, vi incoraggio a ricordare questo semplice tip. . . E ' molto meglio avere il carattere di essere one.You possono utilizzare questo articolo per la distribuzione elettronica, se si includono tutte le informazioni di contatto vivo con i link al suo autore. Notifica di utilizzo non è obbligatorio, ma Vorrei che. Si prega di contattare l'autore prima di utilizzare in stampatello media.Copyright 2005, Guy HarrisGuy Harris è un Ingegnere Recupero. Lavora come riparatore Relazioni e popolare-Process Integrator. Suo sfondo include servizi come un sottomarino US Navy Officer, gestione funzionale con le grandi multinazionali, e gli alti dirigenti a livello internazionale delle imprese chimiche. In qualità di proprietario del Principio Driven Consulting, che aiuta gli imprenditori, dirigenti d'impresa, e di altri leader organizzativo migliorare squadra prestazioni applicando i principi umani behavior.Guy co-autore di "Il comportamento Bucks System (tm)" per aiutare genitori ridurre lo stress e il conflitto con i loro bambini in modo efficace l'applicazione dei principi di comportamento in casa. Per saperne di più su questo libro a più http://www.behaviorbucks.comLearn a circa Guy
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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