3 es per i dirigenti - impegnarsi, autorizzare, incoraggiare!
"Infiammate con lo studio di apprendimento e l'ammirazione della virtù; sollevato con la speranza di vita a essere coraggioso e degno ... ..., caro a Dio, e noto a tutte le età." - MiltonLeaders John sono per definizione "amministratori" della fiducia, della speranza e le credenze degli altri. Per eseguire i loro atti di gestione, i leader deve mettere in pratica e master tre compiti essenziali: => Engage persone => persone Empower => incoraggiare i leader peopleMany hanno un problema di applicazione di questi 3 "E" s per i loro obiettivi di leadership, le azioni e le conversazioni. Ecco alcune idee strategiche è possibile utilizzare per iniettare le tre "E" s nel tuo stili di leadership e behaviors.Engage cuori, nelle menti E testamenti di persone! "No sementi perirà, che ha seminato l'anima." - John Addington Symonds.When si pianta una visione positiva nei campi fertili del loro cuore, mente, volontà e le emozioni, la propria iniziativa di sicuro succeed.Your compito è quello di aiutare i propri partner, collaboratori, colleghi o clienti e componenti per => Connessione con => credere, => Impegnarsi a, => Organizza forperforming che l'attività mission-critical, raggiungendo per un desiderato obiettivo o di completare alcuni intento specifico task.The, la coerenza e l'integrità del vostro stile di leadership, comportamenti e gli atteggiamenti devono dimostrare la dignità del vostro ideale visionario o principles.In una parola, si utilizzare i vostri sogni o ideali per motivare ed ispirare la fiducia e l'impegno del others.Empower le competenze, Performance & Competenze di persone! Empowering significa che le persone-> Collegamento con le conoscenze, le risorse, attività e processi di cui hanno bisogno, - preparandoli per i compiti, attività, obiettivi, sfide e problemi che opererà attraverso, - li indirizzano le fonti di strumenti o materiali, forniture e risorse, specialisti o reti per consentire ai loro sforzi, - guidandoli a individuare, classificare, mappatura o la modellazione, l'apprendimento, analizzare, valutare, innovare e creare, gestire, avventurandosi e leader per ogni situation.By abilita, si intende facilitare l'approvvigionamento di energia, di massa e la capacità di svolgere il lavoro a portata di mano. Per fornire alle persone con l'energia di una credenza, di competenza o di significato. "Vera speranza è rapido, e le mosche con le ali di rondine; Kings rende dèi, e più subdola re creature. "- ShakespeareLeaders William ci incoraggiano ad avere speranza, la speranza che usiamo per aggiungere la velocità di volo e dare ai nostri sogni, la nostra speranza trasforma la nostra vita in alto i desideri degli esseri regale, e trasforma i nostri sforzi in una realtà di regale treasures.Encourage Gli sforzi, forza e fiducia di persone: quando si portano da incoraggiare le persone, si dà loro una: => scopo d'essere, per il loro inserimento, per fare la differenza e il contributo, per raggiungere l'alto o verso un altopiano più alto => obbligo di missione, per aiutare gli altri, per realizzare un ideale, di appartenere, ad una di potenza superiore o superiore a good => la fiducia nel fine comune, nel bene degli altri, dell'amore e della misericordia di Dio, in un potenziale promettente per l'impresa, => affinità con una società di nobile o degno, con gli altri positiva o orientate al successo le persone, con un goalYou grande e giusto incoraggiare le persone, perché ti rendi conto che sarà trasformato dalla speranza di una positiva immagine o la possibilità. "Nessuno senza speranza e'er lov'd la più luminosa giusto, ma l'amore può speranza dove la disperazione avrebbe ragione. "- Signore Lyttleton.Love è un atto della volontà, l'amore è una decisione volontaria per mostrare un amorevole sollecitudine, la cura e la compassione per un altro - l'amore dà speranza il solido il supporto di una solida base .-------------------------------------------- ----------------" La crescita è l'unica prova della vita ". - John Henry NewmanIf è possibile favorire una crescita energizzante ancora positivo persone, quindi si sono impegnati in un interessante endeavor.When analizziamo gli stili ed i comportamenti dei nostri più grandi leader come Cristo, Gandhi, King, Churchill, Tolstoj e Madre Teresa, essi hanno un tratto comune - che applicati tutti e tre "E" s per la loro pratica di leadership.Leaders nel governo, imprese e servizi pubblici possono facilmente trovare il modo di utilizzare uno o più di queste azioni chiave -1) Possono partecipare i cuori e le menti delle persone attraverso idee convincenti o principi ispiratori; 2) Si può potenziare la capacità e dei desideri di persone da collegare o educarli attraverso l'energia applicata; 3) Si possono incoraggiare l'impegno e l'eroismo della gente mostrando loro la speranza o fede in un reality.Try meglio questi concetti - quando lo fai, vedrai un miglioramento reale nella vostra efficacia leadership! "Abbiamo due vite di noi, due mondi in cui viviamo, E dentro di noi senza di noi, Alternate Heaven and Hell: Senza, il cupo Real, All'interno, i nostri cuori di cuori, il bello ideale ". - Richard Henry Stoddard.It 's fino a voi decidere, credete ci sono 3" E " s in "leadership"? Stendi la tua speranza e la possibilità di vedere - impegnarsi, autorizzare, incoraggiare il vostro popolo a vincere! Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2005, senape Investments Inc., All rights riservati .------------------------------------------------ ------------ Chi l'Autore: Bill Thomas presenta "Il toolkit Leadership" - formazione alla leadership seria per professionisti, manager, dirigenti, imprenditori e specialisti. Scoprire come potenziare la tua capacità di leadership, rafforzare la vostra fiducia e ottenere nuove conoscenze attraverso i nostri articoli, notiziari e programmi a: http://www.leadership-toolkit.com/tools.html
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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