Donne nella direzione - come ottenere ha promosso
Per le donne è spesso molto più duro ottenere promosso che gli uomini. Più il terreno comunale caratteristico di riuscite donne è che sanno esprimere il loro merito in un ambiente dominato maschio. Come lo fanno?
La maggior parte di noi sono promossi a dovuto il nostro merito espresso con una o due occasione. Questi sono stati basati solitamente “sulle edizioni dure„ che hanno contribuito significativamente al commercio in un certo periodo critico.
Nella nostra promozione, era il presupposto, che potremmo risolvere come esprimere universalmente il nostro merito. Per la maggior parte di noi questo non è stato così diretto. Abbiamo incontrati difficoltà ottenere il nostro messaggio alla gente di destra al momento giusto.
“I periodi critici„ del commercio hanno preso generalmente la cura o delle edizioni molli - la gente ha basato le priorità, o le edizioni- dure proietta attuale ed abbiamo preso la cura dell'altra.
Ora che il periodo è passato e la nostra direzione sta valutanda su un fondamento differente. Ci pensiamo che conduciamo sulle priorità morbide e dure del commercio con competenza uguale.
La borsa valori capisce intimamente la prestazione straordinaria per essere la direzione determinata. Non tutti gli stock ordinano gli stessi premi, la direzione e la comunicazione della visione dell'azienda è riflessa nel relativo prezzo delle azioni. Quando l'amministrazione dell'azienda cambia, i prezzi delle azioni riflettono la percezione totale di questo cambiamento nella direzione.
Ci lungamente è stato interesse intenso nelle competenze che trasportano costantemente la prestazione eccezionale! La nostra conoscenza di che cause le differenze ha aumentato drammaticamente. Tuttavia, la nostra capacità di comunicare largamente la conoscenza, per permettere a più gente di raggiungere questi risultati, è rimanere quasi uguala. Ci è un certo presupposto che abbiamo circa come la gente impara le abilità ad alto livello di direzione che non è allineare.
Ci sono tre discipline personali richieste di noi per trasportare con abilità i risultati. Tutti e tre le sono vox populi, comunque soltanto due ampiamente sono insegnati a, esternamente sono misurati ed in modo imparziale sono valutati. L'altro è insegnato a tra due persone ed è misurato obiettivamente e soggettivamente.
In primo luogo, disciplina fisica - la compiacenza funzionare duro. La maggior parte dei lavoratori che svolge attività intelettuali capiscono intimamente questo. Lavorano le lunghe ore, continuamente si sforzano di inserire più in ogni giorno e di realizzare la risoluzione di qualità. La disciplina fisica può essere valutata prontamente esternamente, è che cosa potremmo denominare la larghezza o la portata del lavoro; quante edizioni possiamo dirigere simultaneamente e non perdere di vista il nostro contributo alla visione.
Secondariamente, disciplina mentale - potere occuparsi dell'edizione o della riunione attuale e trattarla una volta. Ciò ci richiede di lasciare altre edizioni al portello. A volte questo è facile ed a volte non è. La disciplina mentale è il rendimento della nostra direzione; quante decisioni sane stiamo prendendo che sostengono costantemente la visione.
Entrambe queste edizioni possono essere misurate quantitativamente per valutare la prestazione. Le misure sono imparziali e permettono la considerevole flessibilità di stile di direzione. Entrambe le discipline sono capite bene e possiamo svilupparli prontamente in altre.
In terzo luogo, abbiamo bisogno della disciplina impressionabile. La capacità di permettere agli individui, alle squadre, o ad una comunità, di contribuire a, o di aderire alle nostre decisioni.
Ciò li richiede:
* Faccia un passo oltre alle nostre proprie reazioni impressionabili ed in modo da diventi slegato alle personalità ed ai problemi connessi con i risultati.
* Capisca la natura impressionabile della nostra squadra, comunità o società, per permettere alla comunicazione del significato a ciascuna di loro e,
* Con questo possa agganciarle alla visione in un senso espressivo e costante per la consegna dei risultati.
Ciò è comportamento complesso, con poco linguaggio comune. Ha un input potente alla dipendenza di risultati che cosa è rifornito - agganciandosi, disinnestandosi o seduta del recinto!
Le donne quindi devono potere definiscono la loro intelligenza impressionabile esprimere il loro contributo.
L'intelligenza impressionabile è capacità di esprimere alle le tre competenze superiori al momento giusto, il giusto posto ed alla gente di destra. Questa espressione è trasportata con i momenti perspicaci.
La direzione è misurata dalla nostra capacità di ordinare la comprensione nei momenti critici dei progetti e delle interazioni personali.
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Rosemary Johnston è una vettura corporativa e personale professionale. Funzionando con i quadri da alcune di più grandi e più riuscite aziende dell'Australia per oltre 15 anni.
Il nuovo libro della Rosemary, “come sviluppare il vostri stile ed abilità di direzione„ ora è a disposizione per caricare programmi oggetto al suo Web site. Letto su alcuno del successo Rosemary ha avuto preparazione dei capi nelle aziende di titoli di prim'ordine australiane. http://www.leadershipfirst.com.au
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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