Arrabbiarsi e quindi ottenere risultati
La leadership non è vincere un concorso di popolarità, si tratta di ottenere grandi risultati. Per fare ciò, i leader devono sfidare le persone a non fare quello che vogliono, ma quello che non vogliono do.This significa che le persone uscire di essere comodo raggiungere risultati medi di essere a disagio facendo ciò che è necessario per ottenere grandi risultati. Naturalmente, la gente di una tale contestazione si arrabbia spesso con you.Provoking la rabbia della gente viene fornito con il territorio di essere un leader impegnativo. In realtà, se non sono sempre una parte delle persone che conducono in collera con te, non può essere impegnativo loro enough.This non significa che hai lasciato la loro rabbia fester. Tu deve assolutamente affrontarla. Dopo tutto, non si può motivare rabbia, la gente risentita per essere il vostro leaders.But causa vi è un'altra persona arrabbiata che hai a che fare. Se non hanno a che fare con quella persona, non sarà in grado di ottenere i risultati che sono capaci di. Che la persona è you.For proprio come la gente si arrabbia in una situazione difficile leadership, così anche voi. È naturale. Si possono ottenere in collera con loro non comprensione del sfida, o loro non prendere i provvedimenti che si desidera, o loro non ti ascolta, o il loro non essere totalmente impegnato a fare ciò che si pensa sia importante, o la loro disobbedendo voi, o il loro tentativo di minare la vostra leader, o un qualsiasi numero di things.Just come si deve riconoscere che, nel dare e prendere la leadership di incontri, di tanto in tanto si arrabbia, si dovrebbe anche riconoscere che questa rabbia è la tua grande occasione. Un per voi l'occasione di realizzare results.To grandi capire questo, voglio ricordare David Coffin e Aristotle.When scrivere il mio libro, Discorsi esecutivo: 51 CEO dirti come fare il vostro, ho intervistato il CEO David Bara che ha detto, "Sono paziente, ragionevole, anche temperato. Ma una volta la mia pazienza si esaurisce, dò la mia colloqui migliori. .... Qualcosa deve essere fatto. Vuoi farlo fare!" I leader che consiglio grandi risultati accadere in regno della libera scelta delle persone che portano e che per dare alle persone scelte, i leader dovrebbero essere "paziente, ragionevole, anche temperato". Essi dovrebbero anche essere ascoltatori grande e adattarsi a fare domande buona ... la maggior parte dei il time.Occasionally, però, i leader devono lasciare la loro pazienza esaurita. Essi devono arrabbiarsi e mostrare che sono arrabbiati ... perché qualcosa deve essere fatto e lo vogliono fatto, tuttavia, solo arrabbiarsi e comunicare che la rabbia non è sufficiente a cogliere l'opportunità che la rabbia può fornire. Ecco dove entra in.Aristotle ha scritto Aristotele in Etica Nicomachea: "Chiunque può essere arrabbiato. Questo è facile. Ma per essere in collera con la persona giusta, al giusto grado, al momento giusto, al fine giusto, nel modo giusto - che non è facile. "Se si arrabbia, pensa a David Coffin e Aristotele. essere in collera con la persona giusta, a destra grado, al momento giusto, al fine giusto, nel modo giusto - e troverete che stai ricevendo aumenti results.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © The Leadership Filson Group, Inc. Tutti i diritti reserved.PERMISSION ripubblicare: Questo articolo può essere ripubblicato in newsletters e sui siti web di attribuzione è prevista per l'autore, e si presenta con il diritto d'autore incluso, scatola delle risorse e Live Web sito link. Avviso di e-mail l'intenzione di pubblicare è apprezzato, ma non è richiesto: mail a: brent@actionleadership.comThe autore di 23 libri, libri recenti Brent Filson sono, il discorso LEADERSHIP: LA LEADERSHIP GREATEST TOOL e 101 modi per dare GRAN LEADERSHIP colloqui. E 'fondatore e presidente di The Filson Leadership Group, Inc.? e per più di 20 anni ha aiutato i leader delle prime aziende al mondo ottenere risultati audaci. Iscriviti gratuitamente per la sua leadership e-zine e ottenere un white paper gratuito: "49 Ways To Turn risultati in azione", a http://www.actionleadership.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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