3 aspetti di sviluppare capacità di leadership
Tutti sanno che i grandi leader sono fatti, non è nato. Comunque bene che suoni dichiarazione, abbiamo ancora voglia di sapere come si "fanno" o attivare la gente efficace leader. E ad altre domande è necessario rispondere in merito al processo development.So di leadership come Vuoi incrementare le vostre capacità di leadership? Se volete migliorare la vostra capacità di condurre, in cui si dovrebbe concentrare la vostra attenzione? Perché i talenti leadership alcuni più importanti di altri? A Boost o non - che è una buona questionWould vuoi essere un leader con competenze di più? Sì, soprattutto se si considera la possibilità di "più" abilità offrire. Si consiglia di pianificare una efficace strategia o generare ordine del giorno finalizzato ad affrontare le sfide del vostro situations.You giornaliera potrebbe impiegare competenze diverse per favorire la tua squadra per eseguire oltre il livello normale, le lacune del ponte causando morale basso nella vostra seguaci o pullman e le persone che devono affrontare la difficile consiglio circumstances.With competenze di più, si sarebbe meglio preparati ad agire con maggiore fiducia, e si dovrebbe agire in modo più decisively.Having competenze più tecniche hai: => Altre opzioni, gli stili e le capacità di scegliere, => si avvicina di più alla valutazione o risolvere il "problema", => Più opportunità di innovate.In il mondo dei leader, si deve convenire che "più è decisamente meglio! "Quo Vadis? DOTh Dove vai tu? Dove si dovrebbe focalizzare la vostra attenzione? Assunzione di un viaggio che comporta l'intenzione e di una destinazione nella vostra mente. tua formazione alla leadership, lo sviluppo e sforzi educativi della domanda lo stesso tipo di spirito propositivo ragioni set.Your per migliorare la vostra capacità di leadership dipenderanno dalle condizioni di lavoro, ambiente operativo e le altre factors.For organizzativa esempio, quali tipi di situazioni vi trovate ad affrontare, come sarà la tua capacità di leadership da applicare? - È possibile condurre un progetto speciale o critici di un tempo? - È possibile condurre gli altri, che riferiscono direttamente a voi o sono sotto il proprio diretta influenza? - È possibile portare le persone che sono al di fuori della sfera di controllo [come ad esempio, i vostri clienti, partner di altre aziende, o membri della vostra comunità]? È necessario concentrare la vostra attenzione sulla fornitura di servizi attraverso la vostra leadership. A guardare la leadership in questa luce, è necessario sapere quali tipi di servizi di leadership sono richieste: => Se il vostro stile di dettare o nutrimento; => In caso di più del vostro tempo da spendere ascolto e di osservazione; => Se il vostro comportamento sia motivante o di modellazione; => Se il vostro ruolo è istruire o di controllo e quindi on.Leadership non è un "chiedendo A proposito di" attività - quando i capi sono senza meta. loro seguaci sono clueless, e gli sforzi di tutti sono worthless.Show e raccontare o raccontare e mostrare - dipende dal vostro talentsBecause avete punti di forza e di debolezza, lo dovete a voi stessi per indagare il tuo talento onestamente e profondamente. Sei un comunicatore forte, fate di solito pensare o vedere le cose in una luce positiva, si può facilmente adattarsi per affrontare i cambiamenti, siete flessibili? Vostri punti di forza "che conferisce la tua l'efficacia e la tua debolezza ti tradisce e disgusto, deludere o scoraggiare gli altri. Il trucco è necessario attivare si trova usando il tuo punti di forza per analizzare e superare il tuo weaknesses.Let Mi spiego -I hanno una capacità abbastanza forte per reagire e percepire le sottigliezze del mio ambiente - ma ci sono momenti in cui mi rendo conto che la mia comprensione del comportamento di qualcuno è sbagliato. , Quando io sono errati nella mia valutazione, sarebbe saggio per me riconoscere il mio errore e chiesto scusa per essere insensibile a tale drammatica situazione della persona o burden.Another modo per superare la debolezza è di delegare la vostra autorità e per condividere il tuo potere con qualcuno che ha una forza più grande, più tempo o un rapporto più forte del tuo fare. Ma si dovrebbe sempre essere consapevoli delle vostre capacità, conoscenze e le connessioni a others.In una parola, si desidera mantenere una costante inventario dei vostri attributi, le tendenze e il portafoglio shortfalls.Your dei punti di forza possa influenzare la decisione di avviare corsi di azione prudente, con la conoscenza dei vostri punti deboli si possono difendere le minacce alla la vostra missione con lo sviluppo di piani alternativi o assegnare compiti ad altri people.Once aver determinato lo stato dei tuoi punti di forza, è possibile utilizzare le vostre abilità-inventario => ad agire in modi innovativi o più creativi; => A definire modelli adeguati ed efficaci, strutture o soluzioni; => Per sostenere e spingere lo slancio della vostra power.So leadership allora le domande restano: sarete step-up per la sfida, siete disposti a risvegliare il grande leader che sonnecchia dentro di te? Se è così, si può essere "fatto" in un leader di grande promessa. Ci sono corsi di formazione alla leadership, workshop e programmi a disposizione di tutte le dimensioni del bilancio e ambition.I credo che tu nascessi per benedire il mondo con il tuo Dio-dato grandezza. Si prega di non negare a noi l'energia del contributions.Copyright unico, significativo e degno ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2003-2005, granello di senape Investments, Inc., All rights reserved.ABOUT L'AUTORE: Bill Thomas è l'editore di competenze materiali leadership di formazione. corsi e programmi. "La tua leadership-UltraNet!" è il Web solo ULTRA-Performance Empowerment sistema che mostra How-To Think-like, Act-like, Behave-like, Believe-like e quindi gestire, come un creativi, sicuri, suadente, molto efficace Leader, Unità e ogni
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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