Perché non cavo con le emozioni?
Gli studi hanno indicato che le aziende che hanno acquistato le competenze per condurre con merito impressionabile sono molto più produttive ed efficienti a causa dell'effetto che il merito impressionabile ha sul morale degli impiegati, della lealtà, del ritegno e della prestazione generale dell'organizzazione chiamare alcuni.
Poiché l'inizio degli anni 90 e particolarmente dopo che il libro internazionalmente rinomato autore del Daniel il Goleman “che funziona con l'intelligenza impressionabile„ ha colpito la lista del bestseller, il mondo di affari ha cominciato a prestare l'estrema attenzione a questa competenza ed ha cominciato a comprenderlo nei loro programmi di formazione degli impiegati.
In suo libro, Daniel introduce l'intelligenza impressionabile come la nuova emissione per i datori di lavoro. Esprime così l'intelligenza impressionabile in termini di maturità e flessibilità la richiesta aumentata di coloro che ha qualificazioni e sa trattare la gente.
… Così che cosa è merito impressionabile?
Il merito impressionabile non è per le donne. Non è circa roba “pastoso„ e certamente non circa “suscettibile„/“feely„ sensibilità. Il merito impressionabile è intelligenza allineare ed i nuovi datori di lavoro di criterio sono giudicati vicino.
? Il merito impressionabile è la sua capacità di dirigere le sue emozioni e quelle di altre ed a sua volta di usarle per trasformare le situazioni difficili in quelle più rewarding.
? Il merito impressionabile è gli stati di animo in cui rispondete agli eventi dalla vostra visione e purpose nella vita piuttosto che reagendo alle circostanze, agli eventi ed all'altra gente.
A se siamo supposti o non, ci portiamo le nostre emozioni con per funzionare. Veniamo a mancare semplicemente “le controlliamo„ al portello. Così la chiave per generare il clima dove gli impiegati prosperano e lavorano il loro più duro è di riconoscere e dirigere quelle emozioni e non ignorarle.
La competenza #1 a capire il merito impressionabile è consapevolezza. La consapevolezza è gli stati di animo in cui siete cosciente, sveglio e prestante attenzione. Denomino questo la condizione in cui la vostri mente e corpo sono in ingranaggio permettendo che rispondiate piuttosto che reagisce.
Mentre sono aiuto informato che di forza voi riconosca quelle emozioni, se usato da solo, non lo aiuti a dirigerlo con successo. La comprensione innescando gli eventi (momenti chiave) e scegliendo di rispondere a quegli eventi è positivamente la vostra via per acquistare padronanza del merito impressionabile.
Vera Haitayan, consulente principale del laboratorio di direzione., un'azienda di consulenza di sviluppo California-basato degli impiegati e di miglioramento trattato ed è il redattore maggiore del bollettino della pietra facente un passo che caratterizza le pratiche ottimali di miglioramento trattato e di direzione. http://www.1leadershiplab.com
mailto: vera@1leadershiplab.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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