Direzione: Saggezza delle età
Se riunite insieme 100 capi esperti per ripartire con voi i loro segreti più importanti per successo, probabilmente non sentireste la teoria accademica molto o il gergo. Invece, questa è una buona idea di che cosa vi sentireste:
1) etica messa in primo luogo. Se prendete le decisioni unethical per guadagno di breve durata, perderete alla fine. Lasci la vostra guida di principii voi nelle molte decisioni che dovete prendere per quanto riguarda le pratiche e la gente di affari. Se li rammaricherete se non.
2) si circonda con la gente che migliore possiate trovare. Se potete attrarre il più luminoso, il più dedicato, la maggior parte della gente di talento, sposteranno la vostra organizzazione in avanti. Leverage le loro abilità, idee e creatività? la vostra gente è il vostro bene più grande.
3) mostra il vostro personale che lo stimate personalmente. La ricerca mostra che il rapporto personale con un responsabile diretto è la chiave per il ritegno il vostro la cosa migliore e del vostro più luminoso. Non ritenga mai il vostro elogio. Dica loro perchè li stimate e riconoscete i loro contributi.
4) è in maniera fidata. Sia giusto nei vostri rapporti d'affari con altri. Non mostri il favoritism. Ricordisi di che dovete camminare sempre il vostro colloquio. Le vostre azioni parlano più alto delle vostre parole. Non chieda ad altri per fare che cosa non potete o non farete. Non potete condurre se altri non se li fidano.
5) Si sviluppa Vinc-Vinc-Vince Le Soluzioni. La vostra azienda si svilupperà soltanto se potete fornire i servizi importanti che aiutano i vostri clienti a riuscire. Nel frattempo, dovete aiutare il vostro personale a realizzare i loro obiettivi e l'organizzazione deve svilupparsi. Vinc-vinc-vinca i mezzi che di metodo generate le soluzioni ed i servizi che sostengono gli interessi del vostro cliente, del vostro personale e della vostra azienda. Se uno di questi elementi manca, il vostro commercio non si svilupperà. Non provi all'elemento dello shortchange uno a vantaggio dell'altro.
Susan Cullen è presidente di Quantum Learning Solutions, Inc., basata in Nuovo-Jersey. Ha in 15 anni di esperienza nello sviluppo organizzativo ed è considerata un esperto nell'uso delle metodologie imparanti mescolate per cambiamento organizzativo durevole. Per le più informazioni vada a http://www.quantumlearn.com o potete raggiungerli (800) a 683-0681.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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