I sensi migliori moltiplicare la direzione straordinaria nella vostra organizzazione
I Capi straordinarii sono coloro che capisce quello nell'ordine affinchè l'organizzazione si sviluppi e per avere l'effetto massimo che può, la base di direzione nell'organizzazione deve sviluppare il primo e svilupparsi abbastanza forte per tenere lo sviluppo. Se questo non accade, l'organizzazione vuole non svilupparsi o si svilupperà ed allora si sbriciolerà perché non ci è fondamento solido di direzione. Lo sforzo moltiplicare la direzione deve essere continuo ed utile. Qui sono alcuni sensi ottenere alla vostra direzione crescere basso forti e largamente!
1. Ottenga i Capi nominati correnti che crescono nel giusto senso. Se desiderate aumentare il livello e l'efficacia della vostra direzione ora, allora la prima cosa che dovreste fare è di cominciare con coloro che già ha un titolo di direzione. Troverete che molte della gente che avete come "i capi" realmente non sono capi affatto in modo da fate il vostro tagliare lavoro per voi! Siedasi giù con la vostra squadra di direzione e lascilo sapere che state andando spingerli per svilupparsi nella zona di direzione. È di importanza fondamentale che i capi nominati ottengono a bordo. Se non o non, allora devono andare. Nessun'organizzazione efficace può continuare con peso guasto nelle posizioni di direzione
2. Stabilisca un piano d'azione per sviluppo di direzione. Una volta che avete deciso muoversi in avanti con sviluppo di direzione, avete bisogno di un programma. Suggerirei un programma di un anno di lettura e di attività. Attualmente sto prendendo un gruppo di 17 genti con (una che viene a contatto al mese) un programma di 12 mesi di sviluppo di direzione. Ogni persona deve leggere il libro richiesto per il mese. Ogni persona prende la responsabilità in una data zona. Ogni persona darà una presentazione verbale al resto del gruppo su una funzione di direzione. Sono responsabili ad un'altra persona nel gruppo per il loro sviluppo. Ciò è il piano d'azione. Se avete bisogno dell'aiuto che installa questo, il tatto libero metterselo in contatto con me e può aiutare.
3. Identifichi I Capi Di Untitled. Inoltre desiderate identificare i capi che avete chi non può necessariamente avere un titolo di direzione. Conosca questo comunque, stanno conducendo! Stanno influenzando il senso della vostra azienda o organizzazione. Sono conducenti ed influenzanti altri. Scopra chi sono e le invitano nel processo ufficiale di direzione. Come trovate questi? Qui sono alcuni sensi: Avviso alle vostre riunioni che l'altra gente osserva per al loro parere. Quello è il capo. Chieda alla gente che pensano hanno potenziale di direzione. Alcuni nomi verranno ripetutamente in su. Sono i vostri capi. Chieda alla gente di dirvi che hanno la maggior parte della influenza all'esterno dei capi nominati. Di nuovo, alcuni nomi verranno ripetutamente in su. Sono i vostri capi. Ora, ve li ottenga a bordo con!
4. Sviluppi una coltura di direzione. Denomini il vostro gruppo di sviluppo di direzione qualcosa come "i Capi d'emersione." Ottenga i t-shirts composti. Abbia loro eventi speciali per. Ottengali ha coinvolto. Honor il loro impegno e sviluppo. Soprattutto, lascilo è conosciuto durante l'organizzazione che stimate lo sviluppo di direzione e siete disposti ad investire nella gente che senso. Investirete non soltanto in loro, ma honor loro e gli renderete il divertimento anche!
5. Permetta I Tentativi Di Direzione: Lascili provare, lascili venire a mancare. Ciò è dove la maggior parte dei gruppi vengono a mancare. Lasceranno la gente provare, ma non le lasceranno venire a mancare. Una volta che vengono a mancare, prendono loro la responsabilità via ancora. Lo sviluppo di direzione deve essere un impegno di lunga durata e questo significa che dovrete tollerare alcuni guasti di breve durata. Come, i capi che state investendo dentro saranno crescenti ed imparando come a radrizza a lungo termine. Quelle sono la gente che svilupperà la vostra organizzazione per gli anni.
6. Stabilisca Mentoring: Guardilo fare, faccia con me, faccia da solo, insegni un altro. Convinca i capi correnti ad insegnare i più nuovi capi. Faccia loro prendere la gente avanti per fare le loro attività giornalieri. Investa il tempo in loro, sviluppando il rapporto mentre vedono come è fatto. Allora lascilo fare alcuno del lavoro essi stessi mentre siete là. Come quello ottiene più meglio, quindi è tempo li ha lasciati farli da soli. Dica loro che non potete rendergli quel giorno ma possono andare vi fanno la riunione. Una volta che hanno acquistato padronanza dell'operazione, faccia loro intorno e girare al mentor altri. Questo senso state sviluppando più e più strati dei Capi competenti e straordinarii!
7. Mostri i benefici: Sia specifico che corporativo. Il fatto è che la gente farà quelle cose che tat porterà loro i benefici e le ricompense in modo da vanno tutti fuori per mostrare loro che cosa otterranno da esso come individui e come gruppo. Indichi loro che lo sviluppo di direzione lo aiuterà a fare più soldi, ad avere rapporti migliori con i colleghe ed ad avere soddisfazione professionale migliore. Mostrilo che lo sviluppo di direzione si mostrerà in tutte le zone delle loro vite, non appena sul lavoro. Mostrile come l'organizzazione intera si svilupperà, diventato più efficiente, compia gli obiettivi che hanno stabilito e realmente che fanno una differenza nel mondo intorno loro. Mostrilo che i benefici e voi otterrete i loro cuori per direzione!
Circa L'Autore:
Chris Widener è un altoparlante e un produttore popolari come pure il presidente del portato di a successo, agli individui d'assistenza dell'azienda ed alla girata di organizzazioni il loro potenziale nelle prestazioni, riesce ad ogni zona delle loro vite e realizza i loro sogni.
Vedere Chris "in tensione" all'evento imminente di fine settimana di Jim Rohn come parla a proposito dei segreti di influenza vada a http://Chris-Widener.InspiresYOU.com/ o alla chiamata 800-929-0434.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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