Liberi it!
Su aerei, nei ristoranti, nei giornali e in televisione, ho sentito persone dire spesso le loro attività non sono sempre più alla loro soddisfazione o che non sono di raggiungere i loro obiettivi. Le spiegazioni che seguire consiste di ragioni quali:? E 'l'economia? I nostri clienti non farlo? Non ho il diritto di persone all'interno del team potrei andare avanti, e così potrebbe you.I pensare che è tutto un gruppo di hogwash.People (sia quelli facendo il parlare, e quelli di cui stiamo parlando) non sono tutto ciò che può essere. L'organizzazione non è tutto ciò che può essere. Entrambi hanno uno straordinario potenziale inutilizzato seduta lì, in attesa di essere riconosciuto e sfruttato. Entrambi hanno potenziale in attesa di essere liberato. Dictionary.com definisce come potenziale "inerente la possibilità o capacità per la crescita, lo sviluppo, o venire in essere, o qualcosa che possiedono la capacità di crescita o sviluppo. "Quando abbiamo punto per gli altri e di altri fattori come la causa ai nostri problemi (in attività o in qualsiasi parte della nostra vita), noi siamo il punto mancante. Noi abbiamo le risposte di molti di noi. Forse non in questo momento, ma quando ci liberare il nostro potenziale, abbiamo liberare talenti, le competenze, le prospettive e le idee che ci può aiutare a risolvere i problemi che abbiamo di fronte e (come non piccolo vantaggio) diventare più soddisfatti della nostra vita. In poche parole, come custodi della nostra vita siamo noi stessi inganni, se non facciamo tutto il possibile per liberare il nostro potenziale? che la capacità innata dentro di noi in attesa di essere sviluppate. Come leader nelle organizzazioni, la nostra responsabilità per liberare il potenziale è grande almeno quanto lo è per noi personalmente. Noi siamo responsabili per i risultati, per soddisfare le esigenze dei clienti, per aiutare e abilita le persone, e in generale per fare le cose buone organizzazioni esistono per il nostro fare. Se non stiamo aiutando quelli che ci circondano liberare il loro potenziale, siamo davvero facendo del nostro lavoro? Voi sapete la risposta. Quindi la questione non è, stiamo facendo tutto il possibile per liberare l'enorme potenziale che esiste, ma come facciamo? In breve modulo qui sono alcuni dei principali passaggi si possono prendere per iniziare a liberare il vostro potenziale o il potenziale in altri. Nel leggere questi passi, pensare che in entrambi i modi? sia dal punto di vista di aiutare gli altri e di aiutare se stessi. 1. Credere. Tug McGraw, brocca per il Philadelphia Phillies detto tutto uno improbably eseguire ad un Campionato World Series, "Ya Gotta Believe! "Un intero team, e una intera città ha fatto, e il team ha compiuto ulteriori e più che inizialmente hanno creduto possibile. Tug aiutato quella squadra liberare il loro potenziale, perché ha creduto, e aiutato altri ritengono troppo. Se non ritieni che il tuo team ha la capacità di raggiungere o di più, come probabilmente i risultati sono quelli che si verifichi? 2. Riconoscere. È possibile che il potenziale c'è e si può iniziare facendo che sulla fede, ma poi si deve riconoscere esattamente ciò che c'è. La specifica combinazione di potenzialità che possiede è diversa da quella tua. Il mix è diversa per ognuno. Il riconoscimento ci aiuta obiettivo modi si può allungare e ci dà indicazioni su cosa fare nelle varie fasi che seguono. 3. Prevedere. Ci sono tutti i tipi di studi che si occupano di affidamento e di come è potente. Vorrei fare solo una cosa per aiuto di un team si lavora con migliorare? Davvero si aspettano un miglioramento. Lasciate che la squadra sa di avere una aspettativa positiva, sulla base delle vostre convinzioni in essi e le competenze di cui dispongono. Legge su questa convinzione e questa aspettativa. Lasciate che il vostro comportamento di dimostrare le sue parole. Rimarrete stupiti al cambiamento si vedrà, quasi da un giorno all'altro. Se sappiamo che questo sia vero, con le nostre aspettative degli altri, mentre si è in esso, perché non aumentare le vostre aspettative di Anche voi? 4. Piano. Hai bisogno di un piano. Una volta che si vede e hanno il potenziale più elevato per le aspettative, è necessario un piano per aiutare liberare questo potenziale. Tale piano può comprendere lo studio, un mentore, corsi, libri, nuove abitudini, modifiche in materia di ambiente e molte altre cose. Lei sarà in grado di costruire il tuo piano basato su vostra specifica situazione. Utilizzare questo passo per aiutare gli altri un piano su misura per loro troppo. 5. Invest. È necessario investire nella piano. Il piano non è sufficiente. È necessario agire. Mettere il vostro piano di azione richiede investimenti nella disciplina, il tempo e forse denaro. Non è possibile liberare il potenziale di alcuni investimenti. 6. Impegno. Sostenuti è necessario un impegno. Avviso sforzo ho detto, non funziona. Se si stanno muovendo verso il vostro unico innata potenzialità non sempre funziona, ma ci vorrà sforzo. Hai sentito dire "non c'è il pranzo libero." Esso è vero per il tuo potenziale. Sì, il potenziale è dentro di te, ma ci vuole lo sforzo di portare fuori. Si può chiedere è che vale la pena? Ebbene, ciò che vale la pena di alzare la fiducia in se stessi? Che vale la pena di alzare la competenze? Che vale la pena di soddisfare i vostri obiettivi e gli obiettivi? Che vale la pena di sentirsi più soddisfatti della vostra vita? Che vale la pena di essere felici? Che vale la pena di avere un maggiore potenziale di guadagno? Continuamente in movimento verso i suoi potenziali vi darà tutte queste cose. Il mio è indovinare ne vale la pena. 7. Pazienza. A volte si rendono veloce utili, altre volte il progresso può sembrare lento. Siate pazienti. Essere persistenti. Tu sei vale la pena aspettare. Aiuta gli altri e di essere paziente con loro. Si tratta di un valore di oltre il tempo di attesa. 8. Nuovi obiettivi. Il comandante violinista, Jascha Heifetz ha detto: "Non vi è alto. Ci sono sempre maggiori altezze da raggiungere." Così è con il nostro potenziale. Ciascuno di noi (e per ogni organizzazione), è ricco di potenzialità. Quando si riconoscono alcune potenziali abilità o qualche talento e maestro, la piscina sarà ancora completo. Quando hai fatto i guadagni individuato nel tuo piano, torna al passo uno e con la grande emozione di sapere che questo processo di lavori, di ricominciare. Questo non è un argomento che può essere brevemente su questo argomento? questo è solo un inizio. Ci sono molti aspetti di potenziale, sia per noi come individui e per liberare il potenziale di quelli che ci circondano. Proprio ora, non preoccupatevi che - appena iniziate. Vi incoraggio a fare almeno tre cose con questa informazioni: 1. Pensateci la procedura di cui sopra, e iniziare a credere nel suo sorprendente potential.2. Cominciare a riconoscere la vostra unica serie di potentials.3. Condividi questo articolo con altri sapete che potrebbero trarre vantaggio da questi ideas.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  © 2004, Tutti i diritti riservati, Kevin Eikenberry. Kevin pubblica Scatenate il vostro potenziale, un settimanale gratuito ezine progettato per fornire idee, strumenti, tecniche e ispirazione per migliorare le competenze professionali. Vai alla http://www.kevineikenberry.com/uypw/current.asp attuale per leggere il rilascio e la sottoscrizione. Kevin è anche Presidente del Gruppo Il Kevin Eikenberry, un apprendimento società di consulenza che aiuta a raggiungere i propri potenziali clienti attraverso una varietà di formazione, consulenza e servizi di parlare. È possibile contattare il numero verde a Kevin 888.LEARNER.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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