Limite del pregiudizio di gravidanza
Limite del pregiudizio di gravidanza nei posti di lavoro della Gran-Bretagna
Ogni anno intorno 30.000 donne lavorarici sono sacked, reso ridondante o lasciano i loro lavori dovuto distinzione di gravidanza, secondo i nuovi risultati alarming di ricerca liberati recentemente dalla Commissione di occasioni uguali (EOC).
La ricerca misura, per la prima volta, quante donne incinte e nuove madri dicono che stanno avvertendo la distinzione in posti di lavoro attraverso il paese.
Delle 441.000 donne incinte che sono ogni anno sul lavoro, il rapporto di ricerca del EOC rivela quello:
? Quasi metà generale (45%) delle donne che avevano lavorato mentre incinte detto hanno avvertito certa forma di distinzione a causa della loro gravidanza.
? Un quinto (21%) ha detto che hanno perso verso l'esterno finanziariamente dovuto distinzione.
? Uno in 20 (5%) è stato messo sotto pressione passare nel loro avviso quando hanno annunciato la loro gravidanza.
I risultati sono stati liberati mentre il EOC ha lanciato la relativa campagna 'incinta e produttiva 'che richiede l'azione urgente per concludere il trattamento illegale delle donne incinte sul lavoro.
La campagna del EOC dà risalto a che la maggior parte dei datori di lavoro è di appoggio delle donne durante la loro gravidanza e molte sono bene informate dei benefici di affari di fare così. Il EOC sta funzionando con i datori di lavoro e gli impiegati per trovare le soluzioni al problema.
Gli impiegati possono anche aiutarsi essendo informati dei loro diritti legali, ad esempio Julia Beasley, un procuratore legale che si specializza nella legge di occupazione al giorno del Burroughs della ditta di legge de Bristol.
Per esempio, durante il congedo di maternità ordinario (OML), che dura 26 settimane, una donna è autorizzata agli stessi termini e condizioni (a parte paga) come se non sia stata assente.
"questo significa che se rinvia a lavoro dopo OML, è autorizzata alla sua parte posteriore di lavoro - con tutti gli aumenti di paga, anzianità, pensione e diritti simili come se non sia stata assente. Ed il suo periodo di OML deve essere trattato come componente del suo servizio continuo quando viene ai benefici servizio-relativi "
"se il datore di lavoro rifiuta di permettere che lei rinvii al suo congedo di maternità seguente di vecchio lavoro, questo è uno scioglimento. Secondo le circostanze, può avere un reclamo dello scioglimento e della discriminazione in base al sesso ingiusti."
"un impiegato che incontra i problemi dovrebbe, nella maggior parte dei casi, sollevare una rimostranza scritta dettagliata con il suo datore di lavoro. Se il problema non è fascicolato, può potere portare un reclamo nel tribunale di occupazione. Ma la primissima fase dovrebbe dovere prendere il consiglio legale, "aggiunge la ms Beasley.
"se il datore di lavoro rifiuta di permettere che lei rinvii al suo congedo di maternità seguente di vecchio lavoro, questo è uno scioglimento. Secondo le circostanze, può avere un reclamo dello scioglimento e della discriminazione in base al sesso ingiusti."
"un impiegato che incontra i problemi dovrebbe, nella maggior parte dei casi, sollevare una rimostranza scritta dettagliata con il suo datore di lavoro. Se il problema non è fascicolato, può potere portare un reclamo nel tribunale di occupazione. Ma la primissima fase dovrebbe dovere prendere il consiglio legale, "aggiunge la ms Beasley.
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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