Prestazioni previste nel Missouri risarcimento dei lavoratori
Medical
Vantaggi
In Missouri, ci sono quattro (4) importanti vantaggi disponibili in caso di compensazione dei lavoratori '. Il primo è spese mediche a carico del datore di lavoro a condizione che il lavoratore riceve un trattamento dal medico autorizzato. Se il lavoratore vive al di fuori dell'area metropolitana della sede principale di lavoro, il dipendente sarebbe anche il diritto di chilometraggio di andata e ritorno da e per da operatori sanitari autorizzati. Un dipendente può sempre vedere il loro medico curante, ma sarebbe a carico del dipendente.
assegni di invalidità temporanea
L' secondo vantaggio è a disposizione di invalidità temporanea. Questi benefici possono essere sia inabilità temporanea totale ("TTD") o di inabilità temporanea parziale ("TPD") benefici. Temporanea totale prestazioni di invalidità sono pagati a un dipendente, mentre il dipendente è fuori di lavoro dovuta a infortunio o è stato rilasciato a dovere limitato, ma il datore di lavoro non può ospitare le restrizioni. TTD benefici sono determinati dalla moltiplicando la retribuzione lorda media settimanale ("AWW") ha ottenuto per le 13 settimane precedenti la settimana in cui è verificato l'infortunio del 66 ⅔% (soggetto alle aliquote massime di Stato). In molti casi, è necessario per ottenere una dichiarazione salario dal datore di lavoro per determinare tale importo, in quanto dipendente può avere guadagnato lavoro straordinario. Ci potrebbe anche essere casi in cui la AWW è determinato con meno di 13 settimane. Per esempio, se un dipendente ha perso più di cinque (5) regularl o voli di linea giornate di lavoro durante il periodo di 13 settimane di tempo o non ha funzionato per il datore di lavoro per 13 settimane, si può usare meno di 13 settimane per determinare la AWW. I Sospetto maggior parte dei dipendenti che si occupano di un caso per conto proprio non sono a conoscenza delle regole per il calcolo AWW ai sensi RSMo. '287 0,250 e potrebbe lasciare "il denaro sul tavolo".
temporanea invalidità parziale ("TPD") le prestazioni sono pagati a un dipendente che è tornato al lavoro, ma non è in grado di guadagnarsi il salario AWW lui / lei guadagnava prima del trauma. In questi casi, il dipendente è dovuto 66 ⅔% della differenza tra quello che lui / lei avrebbe guadagnato se avesse lei più stato in servizio a tempo pieno e l'importo effettivamente guadagnato svolgono un lavoro limitato. Questo vantaggio è raramente perché una volta pagato il torna al lavoro dipendente (anche in un posto di lavoro ristretto), lui / lei riceve di solito il AWW essere percepito prima del danno.
Invalidità permanente Vantaggi
seconda la gravità della lesione, un dipendente ha il diritto di invalidità permanente o parziale ("PPD") o di invalidità permanente totale (PTD) benefici. Questo è il terzo vantaggio disponibili. PPD le prestazioni sono in genere determinati utilizzando un tasso diverso di compensazione che benefici PTD causa del tasso di indennizzo massimo consentito dalla legge dello Stato. Questi valori massimi sono determinati in base alla data del pregiudizio. In un caso PPD, il tasso di risarcimento massimo è notevolmente inferiore (circa il 50% del tasso di PTD) rispetto al tasso di compensazione massima PTD. Le altre variabili di determinazione PPD è (a) la percentuale di infermità (i medici dispensano queste percentuali) e (b) le settimane attribuibile alla parte del corpo lesa (questa è contenuta in uno statuto). Il medico autorizzato il trattamento di solito di un indice di disabilità che è vantaggiosa per il datore di lavoro. Il dipendente dovrebbe sempre prendere in considerazione ottenere un punteggio secondo a sue spese, al fine di aumentare il valore della causa. Non c'è dolore o sofferenza nel comp lavoro sistema.
La regola generale è che se un dipendente può tornare a un certo tipo di lavoro (anche se non è il vecchio lavoro), il dipendente viene considerato in modo permanente e parzialmente disabili. Se un dipendente può non funzionano più a tutti a qualsiasi titolo nel mercato del lavoro, il dipendente viene considerato in modo permanente e totalmente disabili. Ovviamente, un dipendente che è definitivamente e totalmente disabile ha diritto ad sostanzialmente più invalidità di un lavoratore, che è permanentemente e parzialmente disabili. Perseguire una domanda di invalidità permanente totale richiede l'assunzione di un medico di fornire opinioni su una diagnosi, prognosi, restrizioni, e permanente invalidità alla parte del corpo lesa, la necessità di future cure mediche, e la necessità di farmaci e gli effetti collaterali di questi farmaci .. Il lavoratore infortunato vorranno anche al medico di dare un parere sulla capacità di eseguire le attività della vita quotidiana (e di guida). Il dipendente che sostiene di essere totalmente inabili in modo permanente e sarà anche bisogno di avere un esperto professionale testimoniare sul probabilità di cui tale lavoratore è riqualificati o reintrodotti nel mercato del lavoro. E 'fondamentale che questo esperto è conservata e dare opinioni in merito non solo se il lavoratore può tornare a qualche linea di lavoro, ma se un datore di lavoro ragionevole ci si poteva aspettare di assumere un dipendente nella sua condizione. L'esperto fa di solito o si rompe il caso. Ricordo sempre che il lavoratore può beneficiare di prestazioni PTD di chiedere sicurezza sociale di invalidità totale, pure. Ci possono essere limitazioni alla quantità di previdenza sociale di invalidità totale un lavoratore dipendente possa ricevere anche se beneficia di prestazioni PTD, ma questo è un altro giorno.
Future Medical
Vantaggi
Infine, i futuri trattamenti medici, il beneficio quarto, possono essere assegnati se può essere dimostrato che più probabile che non un dipendente infortunato sarà richiedono un trattamento medico in futuro. Se non vi è evidenza di un medico della necessità di un futuro di cure mediche, il giudice amministrativo si trova tipicamente nei confronti del dipendente in questione e chiudere il futuro parte medica benefici del credito. Pertanto, è importante che un dipendente infortunato ha il medico esprime un parere, in un modo o nell'altro, se il dipendente richiede future cure mediche. I hanno sempre sostenuto che la "prugna" in caso di compensazione qualsiasi lavoratori 'è il trattamento medico a causa dei costi enormi coinvolti. Non ci sono diritti per la riabilitazione professionale nel Missouri; Tuttavia, lo Stato prevede la riqualificazione professionale per i dipendenti feriti che si qualificano separato dal sistema di indennizzo dei lavoratori 'nell'ambito di un programma. Ricordo sempre che il lavoratore può beneficiare di PTD benefici si applicano anche per il sociale di invalidità totale sicurezza. Ci possono essere limitazioni alla quantità di previdenza sociale un dipendente totalmente disabile può ricevere, ma che la comunicazione sia per un altro giorno.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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