È Il Vostro Cavo Di Stile Dell'Amministrazione Tramite Intimidation?
Tante donne fanno l'errore di pensare che debbano essere queste sporgenze medie grandi del diva, per ottenere il rispetto e la cooperazione dal loro personale e colleghe. Camminano intorno all'ufficio che huffing e soffiare, mai non mostrante a soddisfazione sul lavoro il loro personale. Elogiano raramente i loro subalterni o i colleghe lavorano e provano a farli funzionare tutte le ore della notte. Questi mottos delle donne sono "se posso rimanere qui tutta la notte, così possono voi!" Una sporgenza che ho avuto in particolare, il suo motto era "io non ottiene la pressione di alto-anima, io lo dà! Era fiera di questa ed ha indotto alcuno del suo personale ad essere sollecitata fuori con pressione di alto-anima. Più successivamente è stata infornata!
Le donne già sono identificate con emozionalmente l'azionamento, particolarmente nella loro risoluzione. Potete essere aggressivi senza essere un bully. Non ottenete il rispetto che senso. Invece, il vostro personale li avrà antipatia per e li parlerà dietro la vostra parte posteriore ogni probabilità che ottengono. Cominci mancare i giorni da lavoro con conseguente alti tassi turn-over per l'azienda. Tutti sappiamo che questo può essere molto costoso.
Nessuno desidera funzionare per una donna che è intenziona sul indurre i vostri giorni del lavoro ad essere miseri ed ha sollecitato. Responsabili di alcune donne sono jealous del senso che i loro assistenti osservano e che causeranno loro un corso della vita del dolore a causa di esso. Responsabili di alcune donne possono avere una lotta con i loro mariti prima che siano venuto lavorare ed indovinano che cosa? Il giorno intero del suo personale sta andando essere inferno a causa di esso. Sono guidati emozionalmente. È giusto da essere guidato emozionalmente a volte, appena non li permette di prendere le decisioni importanti per voi e la vostra azienda. Dovete considerare tutto bisogni, anziché come la decisione che prendete sta andando rendervi lo sguardo.
Controllando tramite l'intimidazione non è mai il giusto senso in alcun'organizzazione. Se ora ha funzionato per voi o nel passato, presto se lo rammaricherete. Mentre siete occupati intimidire il vostro personale, qualcuno in un'più alta posizione sta prestando l'attenzione. Pensate che stiate ottenendo via con esso perché nessuno ha detto qualche cosa. Non siete. Ora è soltanto un aspetto di tempo. Alto-aumenta stanno attendendo su voi per appendersi. E. Non potete possibilmente pensare che la vostra intimidazione accenda per sempre. Quando vi appendete, vigilanza quanto lontano giù la collina la vostra carriera comincia discendere. Andrà finora scolarsi, voi non potrà da vederla più.
Così se desiderate la longevità nella vostra carriera e desiderate guadagnare il rispetto dei vostri subalterni e dei vostri colleghe, impari dare loro il rispetto in primo luogo. Dica loro che stiano facendo a volte un buon lavoro. Ricompensilo per il loro lavoro. Controlli il vostro personale da conoscenza e dalle abilità della gente quelle voi posses. Inoltre, non è che che cosa vi ha ottenuto la posizione in primo luogo.
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Monica M. Burns
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Circa L'Autore
Monica M. Burns è un produttore, un autore esperto e un redattore di Monica M. Burns, Inc., Web site, commerci basati piccolo fotoricettore che forniscono i prodotti informativi di self-help per le donne. Ha creato parecchi eBooklets ed altre informazioni della lettura ed è un autore esperto descritto su molti Web site. Inoltre ha contribuito a parecchie antologie poetic. Se voleste pubblicare elettronicamente c'è ne degli articoli di questo autore o in stampa ai vostri Web site, ebooks, bollettini, o ezines, DOVETE includere questa scatola delle risorse.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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