MacDonalidisation: Braverman, Sarto & Mayo
Priorità bassa:
George McDonaldization definito Ritzer come "... il processo tramite cui i principii dei ristoranti di fast-food stanno venendo dominare più e più settori della società americana così come il resto del mondo."
Per i nostri scopi, MacDonaldisation è un processo della razionalizzazione che provoca una sequenza efficiente e logica dei metodi che possono essere usati per completare una data operazione in un senso controllato.
Sarto Di Frederick Winslow:
Avvicinisi a ad efficienza organizzativa "amministrazione scientifica". Ha sviluppato una teoria dell'organizzazione che ha alterato il autocracy reso personale di lavoro sotto cui gli esseri umani sono stati trattati come le macchine e presuppone la specializzazione di lavoro e:
I ethic protestanti del lavoro, quello presuppone che la gente lavori duro e si comporti razionale per elevare il loro proprio reddito
Gli operai neutro tenderebbero a lavorare no più duro allora necessario dato la probabilità fare così e ritenuto nel controllo dei quei la tendenza attraverso l'amministrazione. Il sistema di metodo è stato interessato di controllo; ma era lo IE troppo razionale là era posto in esso per gli operai come esseri umani
Il sarto è stato guidato dalla promessa del beneficio finanziario diretto che deriva da là studia della scienza e della ricerca sociali.
Era henry Ford era che il primo ha applicato le teorie del sarto al mercenary sotto forma d'una catena di montaggio per migliorare la produzione delle automobili, che forse più d'importanza, rimosso la capacità dell'operaio di dettare il passo di lavoro provando ogni operazione e dando tutta la procedura che potrebbe liberare gli operai dalla disumanizzazione e dall'alienazione del lavoro che è migliore fatto dalle macchine e dall'automazione
Harry Braverman:
Chi ha definito l'amministrazione come "processo di lavoro condotto a scopo di controllo in seno alla società" (Braverman, 1974: 267. McDonaldization inoltre indica ad altri fattori come essendo centrale al controllo degli impiegati.
Sostiene che la razionalizzazione del lavoro servirà al lavoro del deskill ed oppress la forza di lavoro e che finalmente striscerebbe in su dai livelli più loest di lavoro negli strati centrali.
Elton Mayo:
Era soprattutto interessato nella ricerca un sociologist ed ha riconosciuto il fatto che gli operai hanno una conoscenza approfondita degli stati di lavoro e può quindi dare i contributi utili
I rapporti umani si avvicinano a al disegno di lavoro erano profitto della stalla motivato ed i dynamics di sfruttamento economico rimangono.
Ha creduto che convenzionale e nelle interazioni convenzionali del gruppo fosse di importanza fondamentale quando prova a capire dei comportamenti umani nel posto di lavoro, questo "unions"were rimosso e sostituito con isolamento sulla linea di produzione.
Conclusioni:
Il risultato voluto da McDonaldization è un processo controllato con un'uscita prevedibile, costante, misurabile ed infinitamente ripetibile. Il sarto non ha avuto niente contro c'è ne di questi obiettivi.
Mayo, essendo estraneo ai motivi di profitto dei sarti non ha avuto senso dell'etere di sensibilità ed era giusto in esso per il valore accademico.
Tuttavia, Braverman è stato opposto alla disumanizzazione ed i concetti offensivi unbodied con nel punto di McDonaldization una volta espansi per includere tutte le funzioni della società del lavoro allora
Il risultato è il fatto che essere produttivo abilità di bisogno della dose degli impiegati non una vasta regola ed è controllato in molti dei sensi esplorati da Marx e da Braverman.
Un esempio di efficientemente potrebbe essere gli inconvenienti delle transazioni di un pò di atmosfera (cosa difettosa) in generale, il ruthless efficientemente della linea di produzione processo di stile può soltanto avere un effetto soprattutto negativo e nocivo su una società, poichè le istituzioni vengono essere dominate dallo stesso principio.
Le Conseguenze Generali:
Deskilling:
Il livello risultante delle abilità ha dovuto completare le mansioni messe a fuoco semplici generate dopo che un lavoro fosse stato suddiviso nelle mansioni di più piccolo grado possibile.
Irrationality:
Un effetto secondario nocivo non intenzionale di un processo razionalizzato. Un esempio di questo ha potuto essere burnout dell'operaio.
Mindlessness:
Il corpo non può vivere senza una mente attiva. Finalmente, impariamo smettere di cercare le alternative e la mente si svilupperà fioca.
Operai Del Consumatore:
Un fenomeno insidious di McDonaldisation e della relativa efficienza ruthless, dove il lavoro realizzato tradizionalmente dall'azienda è fatto unwittingly dal consumatore per libero.
Sono il coordinatore di Web site del museo industriale di Wandle (http://www.wandle.org). Stabilito in 1983 dalla gente locale ha determinato accertarsi che la storia della valle più non fosse trascurata ma ha aumentato la consapevolezza la relativa eredità per l'uso ed i benefici della Comunità.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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