L'etica di lavoro? un cambiamento paradigmatico
L'etica di lavoro è un tema caldo nel business di oggi e di istruzione mondi. Tuttavia, come possiamo definire questo ibrido frase con la parola lavoro significa più di uno specifico risultato e la parola più di etica i valori che migliorare tale risultato? Quando diciamo di andare a lavorare, il lavoro diventa il luogo di lavoro. Quando diciamo che sono al lavoro, la conseguenza è che siamo impegnati in un lavoro-correlate e dovrebbe essere l'esecuzione di uno o più specifici compiti. Tuttavia, la parola lavori in economia globale di oggi non è facile indicare specifici risultati molto meno misurabili ones.Years fa, quando la nostra economia è basata agraria, gli agricoltori che hanno dichiarato di essere a lavoro dei campi. Il loro lavoro o più precisamente i risultati del loro lavoro potrebbe essere considerata dalla plowed campi alla accatastati balle di fieno. A oggi la tecnologia di economia e di servizio, i lavoratori non sono risultati come quasi riconoscibile, ma quello che si nota è la loro behavior.Now, l'etica è una parola difficile da definire, come è più che la valorizzazione dei risultati. Questo è ben dimostrato dalla varietà delle aspettative, come di essere al lavoro oa scuola in tempo, che svolgono un lavoro di qualità, essere auto-diretta, aventi autonoma iniziativa, o essere positivo per entrambi i colleghi collaboratori e clienti. Etica, da queste aspettative, comprendere il interno comportamenti dei contribuenti o quello che io sono veramente convinto attitudes.Let 's passo fuori dalla scatola e la costruzione di un nuovo e più preciso termine che soddisfi le aspettative di entrambe le imprese e gli educatori mondi. Prima di tutto, porci siamo più interessati, con il comportamento o l'atteggiamento? Se si riconosce che si tratta di atteggiamenti che guidano i comportamenti che generano i risultati, che suggeriscono che la contributori 'atteggiamenti hanno il maggiore impatto sulla outcomes.Next, in quanto il comportamento ha numerosi significati, forse siamo in grado di sostituire le prestazioni di comportamento. Le prestazioni possono essere misurate previsto l'organizzazione ha accurato e completo le aspettative, valutazioni valide che non penalizzare i contribuenti con un comunicato piano strategico. Attraverso chiaramente articolato in linea con gli obiettivi di leadership e di gestione, i contribuenti hanno la possibilità di migliorare le loro prestazioni in modo da ottenere risultati misurabili results.Attitudes di comparire poi a descrivere meglio i risultati attesi e le aspettative che abbiamo come datori di lavoro, anche i genitori o educatori. Come tutti noi contribuenti, concentrandosi sugli atteggiamenti primi risultati nella nostra esperienza, abbiamo i mezzi per migliorare noi stessi, le nostre imprese e più importante, i nostri communities.Leanne Hoagland-Smith è Presidente di Advanced Systems, il processo specialista. Con oltre 25 anni di attività di istruzione e di esperienza, lei con i suoi partner per i clienti di collegare il 3P della Passione, Finalità Performance e di incidere un cambiamento sostenibile in 4 aree chiave: dati finanziari, la leadership, le relazioni e la crescita e l'innovazione con una varietà di industrie. Il suo ROI soluzioni allineare le strategie, i sistemi e le persone a sviluppare leale interno per i clienti fedeli clienti esterni. E 'co-autore di FIABESCA Potenziale: Vivere Amazing uno scopo di vita oltre la realizzazione dovuta per il mese di giugno 205 release. Leanne parla anche a livello nazionale per una varietà di pubblico. Si prega di chiamare Leanne una chiamata a 219.759.5601 o via e-mail leanne@processspecialist.com se siete in cerca di risultati sostenibili per la vostra azienda o yourself.Copyright 2005 Leanne Hoagland-Smith, http://www.processspecialist.comPermission di pubblicare questo articolo, per via elettronica o su stampa, fino a quando la bylines sono inclusi, con un collegamento in diretta, e l'articolo non viene modificato in alcun modo
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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