Norme di ira semplici vostro business ha bisogno di sapere
Un risparmio di incentivazione miglior piano per il piano di dipendenti, meglio conosciuto come un semplice piano, è un IRA-based piano di pensionamento a disposizione dei datori di lavoro con meno di 100 employees.Under un piano IRA SEMPLICE, un dipendente può contribuire una parte del suo stipendio sul suo conto IRA SEMPLICE. Un dipendente può dare un contributo massimo di 9.000 $, ($ 10.500 se l'età 50 ed oltre), sul suo conto IRA SEMPLICE per il 2004. Tu, il datore di lavoro, sono tenuti ad effettuare una contributo per ogni lavoratore che riceve $ 5.000 o più in compensation.You può corrispondere fino al 3% dello stipendio per i lavoratori che contribuiscono al loro account IRA SEMPLICE. Dovete solo match per i dipendenti che contribuiscono al piano. In ogni 2 anni, su un periodo di 5 anni, dopo la notifica ai dipendenti, si può scegliere una percentuale minore contributo di corrispondenza, ma non meno dell'1% delle imprese salary.Your ha anche la opzione per selezionare un "non-elettive" match società obbligatoria del 2% della retribuzione annua per ogni lavoratore dipendente. Sotto la "non-elettive" formula di contributo, anche se un dipendente ammissibile non contribuisce alla la sua semplice IRA, è comunque necessario contribuire al suo conto del 2% della sua salary.Advantages dei semplici IRALess costoso di un 401 (k) Svantaggi dei semplici IRAA pena di un'imposta speciale del 25% unica per l'IRA semplice per ritiri effettuati entro i primi due anni di apertura di un semplice progetto. (Congresso sta valutando l'opportunità di eliminare questa tassa). UN SEMPLICE IRA è molto meno flessibile di un 401 (k) plan.Employer devono versare contributi per tutti contributi employees.No ammissibili possono essere presentate agli altri contributi plans.All qualificata di anzianità sono immediatamente acquisiti, cioè tutti i contributi fanno parte subito alla employee.A SIMPLE piano IRA può essere solo terminato in prospettiva, a partire non prima del prossimo anno di calendario. Contributi deve continuare fino a quando il piano è terminated.A SEMPLICE IRA deve essere impostato almeno 60 giorni prima della fine dell'anno. Così, 1 ottobre, è l'ultimo giorno di istituire un nuovo IRA semplice per i prestiti year.No calendario allowed.While l'IRA SIMPLE fare i sensi, in determinate circostanze, questo piano viene fornito con un sacco di stringhe allegate. Se l'azienda non ha dipendenti e non ci si aspetta di assumere i dipendenti in un prossimo futuro, considerare l'utilizzo di un assolo di 401 (k), con una funzione di prestito al posto di un IRA SEMPLICE. E, se hai più di 20 dipendenti, guarda la creazione di un regolare 401 (k) come un alternative.To interrompere un piano IRA SEMPLICE, comunica l'istituto finanziario che si è scelto di gestire il piano IRA semplice che non sarà presente per i contributi per l'anno prossimo e che si vuole rescindere il contratto o accordo con essa. È inoltre necessario informare i dipendenti che il piano IRA semplice sarà discontinued.About Il Lamaute AuthorDaniel, CEO di Lamaute Capital, Inc. (www.InvestSafe.com) si specializza nella creazione di piani di pensionamento. Si può visitare http://www.investsafe.com di accedere a una calcolatrice gratuita che ti aiuterà a valutare che cosa il vostro contributo massimo potrebbe essere nel quadro dei piani diversi.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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