Goal impostazione competenze assicurare il successo
SO COSA SIGNIFICA GOAL SETTING OFFERTA? Si chiude il dirigente-dipendente divario. Spesso ci sono incomprensioni, miscommunication, o addirittura nessuna comunicazione a tutti i tra i quadri dirigenti e dei dipendenti di livello inferiore per quanto riguarda obiettivi aziendali e dei piani. Con ragionevoli obiettivi con ciascun dipendente, un supervisore può davvero colmare questo vuoto di comunicazione. Dopo tutto, i lavoratori effettivamente svolgere il lavoro richiesto e una tale mancanza di comunicazione può lasciare dipendenti sensazione frustrata, non capire il loro ruolo all'interno della organization.It assiste l'autorità di vigilanza dei lavoratori dipendenti del cliente. Goal impostazione fornisce fondamento necessario per il dipendente valutazione delle prestazioni. Non ci può mai essere veramente equa valutazione di revisione per ogni lavoratore dipendente a meno chiaramente definiti gli obiettivi sono stati fissati tra loro diverse settimane (o mesi) prima della revisione. Attraverso la creazione di due ragionevoli e realizzabili obiettivi con un lavoratore dipendente, il supervisore getta le basi per il significato del cliente nel measurement.It eventuali prestazioni fornisce una valutazione realistica del gestore aspettative. Il obiettivo processo di definizione prevede una organizzazione con una "realtà" di un gestore di realizzazione a breve termine e obiettivi a lungo termine. Questo processo è in grado di misurare un dirigente della capacità di essere specifici, dettagliato e approfondito di comunicazione ai dipendenti. Si limita a esprimere un concetto ampio di obiettivi per i dipendenti non automaticamente assicurare che gli obiettivi saranno raggiunti. Essa deve essere attentamente e accuratamente spiegato understood.It assicura l'obiettivo della propria realizzazione. Efficace degli obiettivi fornisce una piattaforma per il continuo processo di coaching che necessariamente segue. Per mezzo di un chiaro obiettivo e misurabile come base di partenza punto, le tecniche di coaching sono molto facilitati. Se un supervisore segue il bene obiettivo fissato in corso, si può raggiungere rapidamente gli eventuali errori che possono compromettere l'obiettivo di stallo o di completamento. Per inserire questa idea in un prospettiva diversa, è molto più facile per un supervisore per eseguire un buon allenamento, quando sia il lavoro dipendente e il supervisore sapere in anticipo cosa ci si aspetta in termini di performance.Copyright AE Schwartz & Soci Tutti i diritti riservati. Per ulteriori presentazione dei materiali e delle risorse: ReadySetPresent e per un elenco libero come addestratore, consulente, altoparlanti, Vendor / Organizzazione: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Una organizzazione che offre oltre 40 abilità di gestione basati su programmi di formazione. Mr. Schwartz svolge ogni anno più di 150 programmi per i clienti nei settori dell'industria, della ricerca, della tecnologia, governo, Fortune 100/500 imprese, organizzazioni no profit e in tutto il mondo. Egli si trova spesso in occasione di conferenze, come una chiave nota presentatore e / o facilitatore. Il suo stile è veloce, partecipativa, pratico ed umoristico. Ha pubblicato oltre 65 libri e di prodotti, e ha insegnato / insegnato a più di una dozzina di scuole e università in tutti gli Stati Uniti.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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