Perché mercato generazione x?
Generazione X "- i 40 milioni di persone nate tra il 1965 e il 1976 - si capisce che vivono in un mondo di incertezza in cui né il governÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ zione, né i datori di lavoro privati offrire sicurezza finanziaria vita. Questo è, comunque, la prossima generazione di adulti responsabili, giovani brillanti con le famiglie per proteggere ed educare ... e quasi 40 anni, fino al retirement.Generation X è stato il spina dorsale di Operazione Iraqi Freedom e continua al servizio degli Stati Uniti sforzo per portare la pace in Medio Oriente. Nessuno ha dovuto essere lì. Hanno scelto di essere lì da sempre Marines, soldati, marinai, aviatori o Costa Guardsmen. Per esempio, il nostro figlio, Bill, 32, era la finitura di quattro anni del Corpo dei Marines arruolamento 11 settembre quando è cambiato il suo piano di vita. Completamento Officer candidati scuola e la scuola di base significherebbe un altro di quattro anni impegno, ma uno ha fatto volentieri. Dopo aver ricevuto la sua commissione, Bill è stato assegnato a Okinawa, e recentemente tornato da uno di 8 mesi di implementazione di Iraq.So non sbaglio-Gen Xers per baby boomer. Generazione X detesta etichette - compresa la "Gen-X" tag è dovuto convivere con - e diversamente dai loro genitori Boomer, non ha illusioni sulla future.Gen-Xers sono ...? Meno stato consapevole che i loro genitori, Gen-Xers non sono in mostra, vogliono reÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ risultati. Molti Xers collegio non più vista come l'unico modo per prepararsi per le vocazioni leadÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ zione di una carriera gratificante. Questi forte giovani stanno diventando una significativa forza economica e sociale.? Coraggio, ponendo il loro timbro sulla propria attività. Avvio di hi-tech e altri tipi di società a registrare clip-Gen Xers sono meno legato dai vecchi concetti di burocrazia, e sono pronti per provare i propri stili di gestione. Eppure, essi vista finanziario la prosperità come un prodotto di una ben arrotondati vita, non l'evento principale.? Assumendosi dei rischi. Sondaggi trovare le avversità, le sfide, e l'alto rischio di fallimento, lungi dallo scoraggiare-Gen Xers, hanno prodotto una severa, anche spietata bordo. Resilienza, la volontà di abbandonare un progetto e cercare di perdere ancora una volta, è fondamentale.? Motivati a fare la differenza. Gen-Xers sono attratti da una carriera che costringere gli interessi e fornire la sfida della concorrenza. Trenta anni fa, in Il Peter Drucker EfÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ un'efficace esecutivo, ha scritto: "Fare la cosa giusta è più importante fare le cose nel modo giusto". A giudicare dalla serie di successo whiz Junior formale né con le imprese eduÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ zione né convenzionali di formazione manageriale, Drucker risuona il messaggio.? Gli interessati in buona relazioni personali. Abbracciando la razza e la diversità culturale più realmente e meno auto-consapevole di ogni generazione prima di loro, Xers sono anche maggiori probabilità di essere sintonizzato-in per le relazioni personali e di fare affari con qualcuno che a loro piace e credo di essere competente che con qualcuno claimÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ zione di essere un "esperto".? Ritardare il matrimonio e la famiglia di partenza. Forse è perché ho visto tanti Boomers finire in tribunale il divorzio, la cosiddetta sfida di essere unico in un mondo orientato verso le coppie non sono più le piazze con le demographics.As di conseguenza, anche Xers sono:? Più stabile quando si sposano, Xers sono circa la nidificazione di una casa e una casa. Oggi sposi sono di tipicamente più maturo, ben definiti e hanno redditi più elevati rispetto al passato.? Migliore risparmiatori rispetto ai loro genitori Boomer. In questo sono più come i loro nonni. La media Gen-X mamme e papà iniziare la messa denaro per la scuola quando i loro bambini sono 2ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ½, mentre la maggior parte Boomers aspettato fino a quando loro sono stati 7.? Riscoprire i valori della famiglia tradizionale. Inorridito dal relativismo morale e l'etica della situazione dei loro genitori 'generazione - la Clintons erano l'ultima paglia per molti giovani americani (Al Gore e John Kerry divertente poseurs) Xers analogamente non acquistare l'idea che il governo, come bambinaia-stato - conosce meglio. Il loro messaggio: Non ci vuole un villaggio, stupido, prende i genitori? Ridefinizione della famiglia carriera sfida. Boomer donne possono avere aperto la porta al posto di lavoro, ma le loro figlie sono di fronte al famiglia carriera sfida nei loro modi. "Ho parlato con donne di tutte le età sulla vita familiare e vita professionale. Cosa mi ha sorpreso di più è la differenza di prospettiva tra le donne della mia età, 27, e le donne a soli 10 anni di età ", spiega Elizabeth McGuire, uno studente laureato alla John Hopkins School of International Studies:" Ma la maggior parte delle donne che conosco che sono in loro 20 sono insoddisfatti [famiglia-carriera] alternative. Preoccupato per l'infertilità, molti di noi vogliono avere figli, mentre siamo giovani. E anche se molte delle coppie a doppia carriera So che hanno nannies sono ottimi genitori e la carriera di successo, è pare le loro relazioni gli uni con gli altri hanno subito. Mentre gli altri giorni il dibattito se la cura è dannoso per i bambini, ci sono più preoccupati per evitare il frenetico ritmo queste famiglie sembrano mantenere ". In una parola: Gen-Xers sono unici. Non fare le cose o guardare il mondo il modo in cui i genitori hanno, e devono essere affrontati e ha lavorato con accordingly.What Questo significa YouMarketing e la vendita di Generation X è un lavoro in corso. Ciò significa che si può prendere ciò che sai fare meglio e in modo creativo ala si basa su ciò che sapete su questo unico marÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡Ãƒâ € šÃ,  ¬ ketplace. Dichiara autore e speaker motivazionale, Sue A. Hershkowitz, CSP, "Se vuoi un modo per torcere il successo familiare e batte un percorso a casa tua." Noi diciamo: Gen-Xers non può battere un percorso alla vostra porta, ma si può mostrare loro la way.Want Maggiori informazioni? Inviare domande e commenti a w.willard3 @ knology.net.Bill Willard è stato iscritto ad alto impatto di marketing e di vendita di formazione per oltre 30 anni, ma come Will Rogers metterla: "Anche se sei sulla buona strada, si arriva eseguire su se appena seduti lì. "Attraverso interattiva, Web-based" do-while-learning? "programmi, e-newsletter e straight-parlando articoli, Bill aiuta i proprietari di piccole imprese e professionisti indipendenti ottenere il lavoro svolto:
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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