Discriminazione contro le persone obese esistono ancora
Con tutte le forme di discriminazione in giro oggi, uno che raramente ci pensa, o addirittura realizzare esiste, è la discriminazione contro le persone obese. Purtroppo, solo perché raramente ci pensa non significa che non è vivo e vegeto.
In realtà più che un po 'strano, sempre più parte della popolazione è obesa, ma la discriminazione è in aumento. Si potrebbe pensare dato che l'obesità è in realtà il tipo di 'Norma' che oggi nessuno sarebbe discriminato, ma non è questo il caso.
differenza con altri tipi di discriminazione per ragioni di razza, età, genere e sessualità, praticamente nessuno sembra interessa se le persone obese sono vittime di discriminazioni. Ci sono poche garanzie sul posto, altri non solo quelle generiche che riguardano tutti.
discriminazione
può essere palese o un po 'più sottile. Spesso la gente fara 'grasso' scherzi e nessuno si lamenterebbe (provate a farlo in molti luoghi di lavoro oggi, ma invece di uno scherzo grasso fare uno scherzo 'nero', uno scherzo 'gay' o qualcosa di simile e solo vedere cosa sarebbe accadere. Saresti chiamato al reparto HR così velocemente sarebbe far girare la testa).
Altre volte la discriminazione è più sottile e più difficile da dimostrare come l'essere passato sopra per un promozione o rendere meno soldi di altre persone della stessa azienda fare lo stesso lavoro.
Dal momento che è contro la maggior parte delle politiche aziende per discutere apertamente quanto si guadagna, è difficile per obesi persona a dimostrare che sono guadagnano meno rispetto ai loro omologhi. Le uniche persone che sanno che sono i manager che stanno permettendo la pratica di andare avanti in primo luogo.
Il problema è un pregiudizi della società contro le persone grasse ampio, interessante molte persone che sono in sovrappeso si tende a pensare di persone in sovrappeso come pigri e stupidi.
Questo pregiudizio diffuso trasporta oltre al sul posto di lavoro ed è parte della ragione le persone in sovrappeso fanno di meno, i gestori possono 'onestamente' pensare che il 'ciccione' della squadra è veramente la sua parte perché è pigro. Non per difendere il manager, ma può non mai rendersi conto che sta facendo e questo è il problema.
Dal momento che la discriminazione contro le persone obese non è nemmeno riconosciuto dal lavoro pari opportunità (TEE) le leggi se non in California e Michigan, la soluzione migliore per evitare questo tipo di bias è quello di cercare le aziende che hanno una politica di diversificazione molto conosciuto. Tipicamente qualsiasi società che accoglie tutti i generi, razze, religioni, età e orientamenti sessuali, non tollera pregiudizi contro nessuno, anche se non possono essere definite dalla legge.
Ci vuole sempre le leggi e la mentalità della gente, il tempo di mettersi al passo con le realtà della società. Alla fine, la discriminazione contro le persone a causa del loro peso sarà parte del EEO pure, ma fino ad allora cercare di trovare una società che è molto varia.
Se sono impiegati da una società in questo momento e si è vittima di discriminazioni cercare di documentare il più possibile e parlare con il responsabile o il dipartimento delle risorse umane. A volte le persone lo fanno senza neanche rendersene conto, se è questo il caso proprio menzione potrebbe essere utile riallineare il modo di pensare e non dovrete fare i conti con la discriminazione contro le persone obese.
TAGS: la discriminazione contro le persone obese
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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