Il tuo piano di carriera - pensare come un amministratore delegato
Sei stato in corso da 6 a tardi, esausti, eseguendo il tapis roulant supersonico di vita e di desiderio di avere un lavoro diverso. Ma non si può, perché non avete tempo, e vi lasciano speso alla fine di ogni giorno. Al contrario, siete gut ti dice che tutto sarebbe stato diverso se si poteva trovare solo il giusto abbinamento di carriera. Ci si potrebbe fermare premendo il pulsante snooze ogni mattina e tornare in godersi il gioco di life.You potrebbe essere sorpresi di apprendere che il pensiero come un amministratore delegato vi insegnerà molto sulla pianificazione della carriera. Chiedo come? Allora continuate a leggere e imparare come essere un amministratore delegato ha tutto a che fare con una mappatura career.1 successo. Come un capo Esplorazione Officer, il vostro primo passo è quello di impegnarsi in auto-esplorazione. E 'la chiave per la pianificazione delle carriere e il processo decisionale. Il meglio che tu conosci te stesso, le decisioni più informate di carriera che farai. Uno dei migliori modi per affinare in sui tuoi talenti naturali, interessi e punti di forza è quello di ri-visitare la vostra infanzia, i sogni e le passioni. Che cosa ti piace fare? Che ha fatto ti piace stare con? Cosa ti è piaciuto giocare di più? Cosa sono stati i vostri sport preferiti e interessi? Hai avuto qualche hobby? Dove hai foto di te in futuro? Il passato di solito contiene gli indizi migliori. Si potrebbe anche voler cercare l'aiuto di un consulente qualificato carriera o pullman per aiutarti a definire le opzioni di carriera che si adattano i vostri talenti e interessi, e vi aiutano a esplorare le attuali e future dei mercati del lavoro e delle tendenze. Limitare le scelte e serio esame di una o due opzioni di carriera che misura voi. Fidatevi del vostro cuore o intuizione. E 'il più delle volte ti porta nel direction.2 destra. Come Chief Officer di istruzione, è necessario esaminare le competenze e le competenze necessarie nella vostra scelta di lavoro. Una volta determinare una o più opzioni di carriera, l'elenco delle abilità e competenze necessarie per andare avanti. Che cosa c'è da sapere? E che cosa è noto? Fare un piano per colmare le lacune sia attraverso la scuola, apprendistato, la lettura, il volontariato, etc.3. Esperienziale come Chief Officer, è necessario parlare con le persone che sono effettivamente in carriera che hai individuato per te. Prende dalla modalità sogno alla realtà controllo. Cercate almeno 5 persone che lavorano nel campo della carriera si è identificato. , Suggerimento più persone intervistate, meglio è. Troverete temi comuni e di informazioni che saranno preziosi per la vostra processo di pianificazione della carriera e la decisione finale. Non esitate a fare le chiamate. Maggior parte della gente ama parlare di se stessi e le proprie competenze. Se possibile, chiedere di incontrare di persona. Esso fornisce un po 'più alto approccio. Quando si incontrano, essere sincero e curioso. Questa è la tua opportunità di imparare da persone che stanno lavorando a quello che stavate ancora pensando. Preplan alcune domande con attenzione. Si godono il loro lavoro? Che tipo di istruzione ed esperienza raccomandati? Che cosa piace e piace? Chiedere per i loro consigli e di quello che pensate di aver bisogno per avere successo nella carriera. Si potrebbe anche voler invitare a riflettere su uno dei loro di essere il vostro mentore, come ci si sposta in avanti le tue aspirazioni professionali e personali goals.4. Come Chief Officer di fidanzamento, si dovrà rimanere sulla parte superiore del vostro gioco. Stay self-motivated, energia e impegnati nella processo di pianificazione delle carriere. Ecco la verità. La pianificazione della carriera, esplorare e fare scelte di carriera prendere energia e tempo. Pensare a ciò che è necessario da te stesso, così come dal proprio ambiente, pianificazione e supporto rete per tenervi impegnati per andare avanti. Pensare a ciò che nutre e si alimenta. Ciò che alimenta il vostro livello di energia? 5. Come Chief Officer per l'occupazione, è la vostra risorsa in più a trovare il giusto l'occupazione. Alla fine, il processo di pianificazione della carriera vi porta a trovare il lavoro giusto per i soldi a destra. Una combinazione di statistiche e interviste continuano a dimostrare che le reti sono il numero uno di risorse per trovare il tuo lavoro successivo. Rimanere ben collegato e condividi i tuoi piani. Alla fine è lei che va a sua volta di pianificazione delle carriere e aspirazioni in reality.So se siete pronti per un cambiamento di carriera, ricordo che a pensare come l'amministratore delegato si è. Siete la vita è in attesa di avere wings.Elizabeth contribuisce a facilitare e ispirare le carriere e luoghi di lavoro. Lei aiuta le persone a trovare un senso, fare soldi e di equilibrare la propria vita. Aiuta a riportare i cittadini nel nel lavoro che love.Elizabeth Lengyel è un consulente HR and Career Coach, che aiuta i cittadini di tute blu a blue jeans, la transizione dal dolore di carriera alle soluzioni di carriera. Per informazioni approfondite sulla carriera
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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