L'aumento dei controlli esecutivi della priorità bassa -
Con gli scandali corporativi recenti di Enron e del Worldcom, la popolarità e la necessità dei controlli esecutivi della priorità bassa notevolmente è aumentato. Per proteggersi più tardi dai disastri potenziali, molte aziende ora stanno richiedendo la vasta ricerca sui futuri quadri verificare la loro occupazione e storia educativa così come le informazioni per quanto riguarda c'è ne oltre i wrongdoings.
Come con qualunque altro tipo di indagini della priorità bassa di preimpiego, i datori di lavoro devono avere le rilevazioni adatte disponibili. Secondo legge federale e l'accreditamento giusto che segnala la Legge, i candidati devono firmare e datare le rilevazioni specifiche per quanto riguarda i vari tipi di priorità basse controlla il desiderio dei datori di lavoro. È importante rispettare la segretezza degli impiegati potenziali mentre effettua i campioni assumenti dell'azienda.
Anche se i controlli della priorità bassa del esecutivo-livello stanno diventando sempre più più popolari, ci può ancora essere una certa esitazione quanto quanto a lontano prenderli. Molti quadri ad alto livello sembrano ritenere al loro atmosfera come più di una società, o al tatto 'del paese-randello '. Non possono ritenere comode circa l'effettuazione dei controlli sui quadri ed in molti casi, non ritenga che è necessario. I responsabili della risorsa umana nel livello esecutivo sembrano anche avere alcune esitazioni a condurre i vasti controlli della priorità bassa. Molti di loro tatto come se la loro rete dei pari sia abbastanza per ottenerla alle informazioni hanno bisogno e possono trascurare più a fondo studiare di un impiegato potenziale. Il giornale del Wall Street suggerisce che molti responsabili assumenti di alto livello possono ignorare l'indice bibliografico fornito dall'-ESSERE-ESECUTIVO per utilizzare i loro propri collegamenti nelle loro aziende passate.
Qualunque il ragionamento dietro la priorità bassa di condotta controlla, i datori di lavoro devono essere informati del federale e Dichiarare le leggi per quanto riguarda tali indagini. La maggior parte delle ditte stimabili di ricerca si attengono rigorosamente a questa guida di riferimento. Usando una delle ditte superiori può conservare le emicranie in avvenire mentre è sicuro che le informazioni sono giuste, esatte e complete. I datori di lavoro essi stessi, tuttavia, possono ottenere alcune informazione. I riferimenti educativi possono essere verificati mettendosi in contatto con l'istituzione accademica, la storia di stipendio e del lavoro può essere ottenuta mettendosi in contatto con gli ex datori di lavoro ed i riferimenti del carattere possono essere cercati spesso mettendosi in contatto con la varia gente che conosce il futuro impiegato. Senza riguardo al metodo impiegato, è certamente nell'interesse dell'azienda conoscere chi sta lavorando per loro. Nel caso dell'amministrazione di alto livello, un controllo esecutivo della priorità bassa è necessario e vitale al successo continuo dell'istituzione.
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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