Importanza dei controlli dell'esperienza personale -
Lo scopo dei controlli dell'esperienza personale è ottenere un tatto per il carattere del candidato. I riferimenti personali e professionali sono un buon punto di partenza, tuttavia, esperti nei datori di lavoro investigativi di attenzione del campo sul usando questo metodo solamente. I futuri impiegati stanno andando ovviamente dare i riferimenti della gente di quale si fidano forniranno un buon riferimento del carattere per loro. Quei riferimenti non possono necessariamente fabbricare le informazioni per quanto riguarda il candidato; non possono conoscergli semplicemente le informazioni pertinenti.
L'uso di un altro datore di lavoro di metodo sta ottenendo un rapporto di accreditamento sul futuro impiegato. Mentre i fautori di segretezza discutono la necessità nella riesaminazione dei rapporti di accreditamento, molti datori di lavoro li trovano per essere pieni delle informazioni importanti. Un datore di lavoro può determinare che dei conti di creditori il candidato tipo aperto e la loro storia di pagamento fattura in tempo. Per alcuni datori di lavoro, questo è un buon indicatore di quanto responsabile di un impiegato lui o lei sarà. I datori di lavoro anche possono disegnare una correlazione fra storia di accreditamento, il rendimento di lavoro ed il ritegno degli impiegati. Benchè queste conclusioni animatamente siano dibattute, secondo l'accreditamento giusto che segnala la Legge, datori di lavoro abbia la destra studiare molta di storia di accreditamento della persona come attrezzo di preimpiego.
I rapporti di accreditamento inoltre contengono le informazioni pertinenti di indirizzo e di lavoro. Alcuni datori di lavoro e ditte riservate di ricerca usano i rapporti di accreditamento come mezzi di riferimento delle informazioni forniti sull'applicazione di occupazione. Benchè i rapporti di accreditamento contengano le informazioni personali tanto necessarie, dovrebbero essere usati insieme con altri metodi del controllo dell'esperienza personale per avere una vista bene-arrotondata del carattere e della capacità del candidato realizzare le funzioni di lavoro.
Questo tipo di rapporto del consumatore inoltre contiene le informazioni che possono essere utili, anche se legalmente discutibile, al datore di lavoro. L'età e lo stato civile sono dati che sono segnalati spesso. I datori di lavoro dovrebbero già avere una conoscenza di con legislazione di occasione uguale e di segretezza e fare attenzione non discriminare in base a questi fatti. Lo scopo di effettuazione dei controlli dell'esperienza personale è accertare la sicurezza e la sicurezza dell'azienda e di violazione delle leggi federali è inammissibile.
Il furto di identità, i processi criminali, il debito eccezionale ed i fallimenti sono tutti gli esempi delle informazioni che possono essere acquistati attraverso un controllo dell'esperienza personale. Come datore di lavoro, è la vostra responsabilità di riunire soltanto le che informazioni avete bisogno; le informazioni riunite dovrebbero direttamente essere collegate con la sicurezza e la qualità dell'azienda e specificamente, il lavoro effettuato. Per esempio, se un'azienda deve assumere un receptionist, non potrebbe essere necessario da sapere se o non lui o lei ha archiviato recentemente il fallimento. Tranne usando quello come attrezzo per giudicare il carattere, alcune informazione hanno riunito attraverso i controlli dell'esperienza personale non possono essere relative alla posizione.
Se un datore di lavoro richiede un controllo più vasto della priorità bassa, cose come chi qualcuno ha datato, l'uso di alcool o droghe o il lifestyle personale può anche essere ottenuto. Solitamente quando una ditta studia la priorità bassa della persona, possono intervistare i vicinoi, gli amici, i colleghe associati e ex ed altri per guadagnare un'immagine della persona nell'insieme. Alcune delle informazioni possono essere di interesse al datore di lavoro ed alcune possono essere irrilevanti. È importante quando assume un ricercatore, li ha lasciati conoscere le informazioni che specifiche state cercando.
Nel studiare la priorità bassa dei futuri impiegati, è estremamente importante essere onesto circa le vostre intenzioni. La legge federale richiede ai datori di lavoro di fornire le forme separate di consenso per ogni tipo di ricerca da condurre; è inoltre buona pratica di affari essere prossimo circa questi argomenti. I controlli della priorità bassa sulla latta degli impiegati risparmiano i soldi delle aziende evitando le cause potenziali, il furto ed il ritegno costoso degli impiegati. È solitamente meglio a outsource il lavoro ad una ditta riservata, se le informazioni sono molto dettagliate. Per alcuni datori di lavoro, cercando al local o dichiari a livello è molto più redditizio e può fornire i risultati che hanno bisogno di senza outsourcing.
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Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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