Guida di riferimento che critica dovete conoscere prima di assumere chiunque
Non gradiamo pensare alla gente che fa il danno a noi stessi o ad altri. La realtà, tuttavia, è che viviamo in un paese con uno di più alti tassi dei crimini finanziari, compreso il embezzlement, la frode, il furto, ecc. E, quello è giusto l'inizio.
Guardiamo appena alcune statistiche su che cosa i rapporti di FBI è il crimine crescente più veloce nel furto degli Stati Uniti degli impiegati:
? La camera di commercio degli Stati Uniti segnala che i dollari $50 miliardo sono annualmente perso dovuto il furto e la frode degli impiegati e che 20% di tutti i commerci vengono a mancare dovuto lo stesso motivo.
? Secondo un Ernst & un rapporto giovane, "crimine bianco del collare: La prevenzione di perdita con aziende di controllo interno "perde 1% - 2% delle relative vendite al crimine -- commesso vicino, o nella collusione con, impiegati.
Il furto degli impiegati, assumere negligente, il harassment sessuale e la frode della compensazione degli operai sono giusti alcune delle responsabilità che un datore di lavoro deve affrontare nell'odierno ambiente assumente.
Per esempio, un randello di idoneità dell'Arizona ha assunto un candidato non schermato che ha provocato la violenza e l'omicidio di un patrono femminile mentre lounged nel sauna.
È del wonder che la selezione di occupazione è diventato obbligatoria? Desiderate non soltanto evitare di assumere i criminali, voi non desiderate assumere il candidato di destra che più è qualificato per il lavoro? Tutte queste informazioni possono essere ottere attraverso un controllo adeguato della priorità bassa da un'azienda che conosce che cosa stanno facendo e/o quale può completare un programma di 'screening'già esistente.
Punte critiche quando scelgono un'occupazione Screening Company
Nel scegliere un'occupazione che seleziona la ditta, cerchi la longevità in primo luogo con un'annotazione di pista che può essere verificata con i riferimenti numerosi dai clienti. Inoltre cerchi gli insiemi dei membri professionali nelle organizzazioni quale ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS, per chiamare appena alcuni.
Avete una conoscenza completa di legge di occupazione? Se non, il vostro vagliatore dovrebbe conoscere le leggi che coinvolgono il processo di selezione della priorità bassa. Aiuta, se la ditta che assumete ha una conoscenza acuta di assumere?negligent? molto nel senso che un testimone esperto potrebbe conoscere, poiché sarà il testimone esperto che espone le imperfezioni di tutta la scappatoia assumente che hanno generato l'ambiente affinchè l'impiegato negligentemente assunto siano venute a bordo in primo luogo!
Intimate, la conoscenza completa e di lunga durata delle transazioni di credito giuste ed esatte si comporta (FACTA) e l'accreditamento giusto che segnala la Legge (FCRA) è necessario, così come la capacità di testimoniare per voi in una corte di legge se necessario? o persino migliorili, mantenga dalla corte!
Il futuro vagliatore ha la conoscenza e capire dei sistemi di amministrazione correnti di ora? Come circa i programmi corporativi di diligence dovuto o i programmi di 'screening'effettivi di occupazione che addestrano la gente per trovare le applicazioni fraudolente e le identità false?
In breve, può il vostro aiuto del fornitore mantenerlo dalla controversia indesiderabile? A meno che voi o qualcuno nella vostra azienda siate un esperto nella legge di occupazione, state mettendo la vostra azienda al rischio significativo. Se state usando c'è ne del gran numero di basi di dati in linea che sono diventato recentemente disponibili, non è probabile voi è protetto.
Queste aziende fanno diminuire non soltanto il vostro rischio di esposizione, possono persino aggiungere ad esso. Per esempio, diciamoli attualmente stanno utilizzando un vagliatore di occupazione che vi non richiede di fornire un rilascio firmato per ogni candidato. Suoni relativamente inoffensivi, non?
La verità è che cosa queste aziende hanno fatto vi è avuta rinunziano alla responsabilità a loro quando avete firmato in su per un cliente in modo da possono evitare il tempo e lo sforzo che prende implicato a questo punto critico. Nel caso di una verifica, la vostra azienda è responsabile del produrre un'applicazione firmata e quindi responsabile se non avete uno sulla lima. Un buon vagliatore di occupazione fornisce le firme per queste verifiche e mai persino saprete quando accadono. Una causa tipica di questa natura ha potuto costare alla vostra azienda sei figure. Potete pensare a del buon motivo prendere questo genere di rischio?
Uniscali ancora nell'edizione seguente ed esporremo parecchi miti comuni circa i controlli della priorità bassa e vi daremo i fatti reali come dovete che cosa includere: un processo completo dell'identificazione del candidato, finanziario e guidando storia e le annotazioni di corte criminale mano-ricercate. Inoltre vi mostreremo come usare queste informazioni per prendere le decisioni assumenti migliori.
Circa l'autore:
Cathy scrive sulla selezione di occupazione e la priorità bassa controlla e più del suo lavoro possono essere trovati a http://www.apscreen.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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