Io? Ve sentito parlare di Facta, che cosa significa?
FACTA ciò significa che se, come individuo, perdere le informazioni su chi ha mai assunto, o, per le attività negli Stati Uniti d'America, che raccoglie tutte le informazioni personali sulle persone, se il informazioni dovrebbero essere perse a causa di non distruggere le informazioni correttamente, allora possono accadere due cose. In primo luogo, ci sono multe federali fino a $ 2,500.00, statali e multe fino a 1.000 dollari per dipendente, per incidente. In secondo luogo, l'azienda è responsabile per qualsiasi danno l'individuo soffre come il risultato di una violazione del information.Take un esempio che l'azienda perde di informazioni a causa della distruzione di negligenza (cioè non si possiede uno frantumazione e gettare le informazioni nel cassonetto). Nulla in FACTA determina realmente ciò che il lavoratore deve fare per dimostrare la "distruzione di negligenza" da parte del datore di lavoro, per cui un lavoratore potrebbe semplicemente affermare che il datore di lavoro aveva perso le informazioni, e anche se il datore di lavoro aveva bruciato le informazioni in cenere, spetterebbe al datore di lavoro per dimostrare che l'informazione non era uscito a causa della sua settimana negligence.Business società afferma che il danno medio per le vittime dei furti di identità sono di $ 92,000.00 e fino a persona. Utilizzando questa statistica, se si dispone di 10 dipendenti perdono la loro identità, quindi, in media, il vostro la responsabilità è di $ 920,000.00. Statisticamente, l'utente è responsabile per una media di 75 assegni a vuoto e 8 carte di credito per dipendente. La vittima media dei furti di identità spende anche 600 ore ottenere il loro credito restaurata, che significa che si dovrà fare 600 ore per dipendente, in modo potenzialmente 6.000 ore per 10 dipendenti, che sarà responsabile per pagare i dipendenti che non sono ancora al lavoro, perché hanno preso del tempo per trattare con Theft.According l'identità di John Gardner, co-autore di Brodo di pollo per l'anima imprenditoriale, "I danni sono devastanti per qualsiasi attività commerciale." Ci sono molti problemi relativi alla identità delle persone che non affrontare i problemi del credito. Contrariamente alla credenza popolare, solo il 26% dei problemi di furto di identità si riferiscono a questioni di credito. L'altro 74% dei problemi, secondo Gardner, sono legati ai seguenti quattro aree: Someone rubare il record DMV. Esempio: un ladro d'identità vuole guidare sotto il nome dei vostri dipendenti, invece di loro. Questo aiuterà il ladro d'identità per non rimanere incastrati nei casi di DUI, non corrisposto multe, ecc Your dipendente è poi accusato di aver rubato loro record.Someone guida il tuo record MIB. Questa è la tua Medical Record Information Bureau. Esempio: un ladro d'identità vuole avere un test AIDS fatto in nome dei vostri dipendenti, piuttosto che loro, o che hanno riempito le loro ricette con Medicaid vostri dipendenti o benefitsSomeone Medicare furto di identità carattere a commettere un reato a vostro nome. Immaginate questo? il vostro futuro dipendente arriva al vostro centro di cura dei figli, e tutto suona bene su questo candidato. Tuttavia, si esegue un controllo della fedina penale, e scoprire che hanno tre arresti per la pornografia infantile e una per stupefacenti il traffico di minori. Voi portate il record alla loro attenzione, e insistono che non è una carriera lavorativa them.Your. Esempio: un ladro d'identità vuole guadagnare il reddito utilizzando il numero dei vostri dipendenti di sicurezza sociale, ma lasciate che i vostri dipendenti pagano le tasse sui soldi che earn.As a seguito di ciò, Gardner afferma che "Le imprese hanno bisogno di offrire 24 ore al giorno, 7 giorni a settimana l'accesso agli avvocati?. Credo che il pericolo è così grande a tutti imprese, che possono voler [pagare] alcuni dei costi di questo, per incoraggiare i lavoratori per ottenere il beneficio? Se una azienda non riesce a capire che hanno bisogno di aiuto, di vivere in un sogno mondo. "datori di lavoro dovrebbero anche offrire qualche tipo di protezione furto di identità, e il monitoraggio di fondo in corso. Questo può essere offerto come una prestazione di volontariato che non ha alcun costo reale per il datore di lavoro, come un fringe benefit versati dal datore di lavoro, o può essere una combinazione di entrambi. Quando un ladro d'identità utilizza le informazioni dei vostri dipendenti, (per esempio, un ladro di identità ha l'indirizzo corrente del dipendente, e lo utilizza come indirizzo precedente quando si applica per un mutuo,) il monitoraggio sullo sfondo in corso saranno informare il lavoratore, quando la gente furto di identità happens.Most non sapere che essi sono diventati vittime fino a quel ladro d'identità, che ha usato di credito dei vostri dipendenti per finanziare le loro guide, smette di pagare le bollette, è preso per un reato, o non pagare le tasse. Monitoraggio in corso prevede un sistema di preallarme, in modo che il lavoratore sarà in grado di chiamare un esperto che può risolvere il problema quando si svolge. Ciò farà risparmiare tempo dei vostri dipendenti, e di limitare le perdite dei vostri dipendenti dovranno sostenere a causa della violazione dei loro dati. Questo sarà anche risparmiare l' costi connessi con la frustrazione e la mancanza di capacità di prestare attenzione, come work.Even se i dipendenti non scegliere di avere i vantaggi dei servizi legali e protezione contro il furto di identità, con una riunione obbligatoria dove i dipendenti a sapere che hai fatto questa copertura a loro disposizione fornirà una difesa affermativa, un lavoratore dipendente dovrebbe mai accusare voi, in quanto il datore di lavoro, di aver perso i loro information.Under personali Facta, l'accesso a un avvocato e il ripristino del credito, sono le prestazioni che i datori di lavoro devono offrire. Monitoraggio sullo sfondo in corso verranno mitigare i danni che il dipendente può sperimentare in quanto il sistema di allarme precoce sarà posto per gestire i problemi. L'accesso a un avvocato e il ripristino del credito ridurrà drasticamente il momento in cui il lavoratore passa dal posto di lavoro si occupano di questioni che circondano il furto di identità e gli altri legali personali problems.Failure da parte del datore di lavoro per offrire questo beneficio lascia una società esposta a migliaia (e persino milioni) di dollari di danni potenziali, e lascia i lavoratori soggetti al tempo, la frustrazione, e mal di testa associati al fatto di essere vittima di una identità Theft.Jonathan Kraft è un consulente specializzato in prestazioni di educare la gente su come si possono ottenere accesso a basso costo per il sistema giuridico. A causa del suo lavoro in materia di furto di identità elettronica, è venuto ad essere conosciuto come Colorado Foremost esperti in materia di Computer Related furto di identità. Per programmare un tempo per la società il signor Kraft di presentare il furto di identità e legali Servizio di protezione per i dipendenti, si prega di contattare lui (877) 825-7119. È inoltre possibile trovare ulteriori informazioni sul Web all'indirizzo http://www.strive4impact.com/group
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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