Perché la questione facta a me?
Facta sta per Fiera e accurate operazioni di credito legge. Facta è la legge che consente l'accesso a ogni americano la loro relazione di credito una volta all'anno. La legge è entrata in vigore Gen. 1, 2005. Quindi, che cosa significa per voi un datore di lavoro? Il 1 ° giugno 2005, una nuova disposizione di Facta va in vigore. Si dice che ogni datore di lavoro (anche se solo di una sola persona, e si hanno i loro dati personali in modo da poter pagare le tasse di sicurezza sociale), la cui azione o inazione risultati della perdita di informazioni dei dipendenti, può essere inflitta un'ammenda da governo federale e statale, e davanti agli Stati Uniti d'America Oggi civile court.A articolo sulla Facta dal 14 gen. 2005, ha dichiarato: "La scommessa non hai so. "Ma che c'è da sapere, e la necessità di sapere che cosa si può fare per proteggere yourself.Small aziende colpite più '" Un piccolo imprenditore che commette un errore potrebbe sopportare il peso di un regolamento di questo tipo ", dice James Plummer, analista alla politica dei consumatori Alert, un gruppo no-profit che si concentra su un libero mercato per i consumatori regolamenti. 'Gli Stati Uniti oggi articolo prosegue dicendo che "se non e straccio informazioni esce, ci sono sanzioni. "Ma cosa fare se si straccio tutti i potenziali lavoratori, e prendere tutte le precauzioni necessarie per proteggere il vostro passato, attuale e futuro dei lavoratori 'identità, e la informazioni ancora esce in qualche modo? Sotto Facta, si potrebbe ancora essere ritenuta responsible.You non può pensare il furto di informazioni potrebbe accadere a voi, ma non ha fatto questo breve elenco di imprese, le università, il governo istituzioni, e le imprese che hanno avuto le informazioni sui clienti o dipendenti da loro rubato: DSW Shoe WarehouseLexis NexisUniversity del Nord ColoradoCalifornia State University (Chico), University of California? BerkeleyUniversity del Dipartimento di MarylandLas Vegas Motor VehiclesBank di AmericaChoice PointWeld Provincia (CO) lavoratori dipendenti (il furto di informazioni da parte di un detenuto in carcere) Come si può, come un datore di lavoro, ridurre la vostra responsabilità? Ci sono centinaia di cose che puoi fare per ridurre al minimo la responsabilità, che probabilmente sono cose che già facciamo. Documento frantumazione, redazione di informazioni memorizzate elettronicamente, attenta selezione dei dipendenti che sarà che entrano in contatto con le informazioni personali dei clienti e dei dipendenti, il blocco di file fisicamente cassetti con informazioni sensibili, e la creazione di un firewall sul computer collegato a Internet, tra centinaia di altre soluzioni, sono tutte buone ideas.The vecchio adagio che un grammo di prevenzione vale una libbra di cura è sicuramente il caso quando si tratta di ottenere informazioni personali. Tuttavia, non importa quale di prendere misure di prevenzione, non è al 100% efficace modo per essere sicuri che i dipendenti di informazione non sarà compromessa. Anche se le informazioni non uscire dalla vostra azienda, un dipendente può pretendere che did.That 's uno spaventoso pensiero! Che cosa succede se un dipendente fa valere che il loro è stato rubato informazioni attraverso le azioni della sua società, ma non c'è nessuna prova reale una copia di backup? È la fine locazione (o usare) un avvocato a rappresentare e difendere la vostra azienda in tribunale. A $ 150 - $ 200/hour per la maggior parte degli avvocati negli Stati Uniti, per quanto tempo si può permettersi di difendere la vostra azienda? Che cosa puoi fare? L'unica soluzione sicura, o almeno l'unica soluzione che almeno un affermativa difesa contro le multe, tasse, legali e si potrebbe incorrere in un datore di lavoro, è quello di offrire una sorta di furto di identità di protezione, come un vantaggio per il vostro employees.As un datore di lavoro, si può scegliere o meno di pagare per questo vantaggio. Tuttavia, la cosa più importante che potete fare è quella di rendere disponibile la protezione, e hanno l'obbligo di riunione dei lavoratori, in modo simile a ciò che probabilmente già fare per l'assicurazione sanitaria, per aiutare i dipendenti a capire furto di identità e la tutela che si stanno compiendo a loro disposizione. Quando si effettua la protezione disponibili, e quando i vostri dipendenti sono stati istruiti sul pericoli di furto di identità, si può scegliere di avere la copertura furto di identità, come un vantaggio, o possono rifiutare la copertura come una benefit.If il dipendente ha la copertura furto di identità e diventa una vittima, è vantaggiosa per la vostra attività, perché un lavoratore dipendente con copertura furto di identità si spendono meno tempo, meno soldi, meno esperienza e la frustrazione, cercando di avere le proprie informazioni restaurata. Ciò li ritornare sul posto di lavoro e si è concentrata sul lavoro dipendente più quickly.If declina la copertura, e poi sostiene che le informazioni sono state rubate a causa di voi la vostra azienda o le azioni, si ha un pezzo di carta, con la loro firma, affermando che essi hanno assistito alla presentazione e declinato l'coverage.Choosing di non rendere disponibile la copertura furto di identità si lascia esposti a un numero illimitato di dollari di importo che si può essere citato per sotto la responsabilità civile, federale multe fino a $ 2,500.00 per dipendente per ogni incidente, e lo stato di multe fino a $ 1,000.00 per dipendente per incident.Recommended corso di azione? Have a prestazioni di consulenza che offre uno Identity Theft Protection Plan per presentare i vostri dipendenti. Aiutarli a creare un 20 minuti di presentazione con i vostri dipendenti, e rende obbligatorio che tutti i dipendenti partecipare. Se desideri che i tuoi dipendenti a essere protetti da questo terribile crimine. Se si sceglie di non essere, ma hai dato la possibilità di essere protetti, quindi la responsabilità è loro, non la tua, quando essi diventano vittime di identità theft.Jonathan Kraft è un beneficio consulente che si specializza in educare la gente su come si può ottenere l'accesso al sistema giuridico. A causa del suo lavoro nel campo del furto di identità elettronica, è venuto per essere conosciuta come il Colorado Foremost Esperto di Computer Related furto di identità. Per programmare un tempo per il signor Kraft per presentare furto di identità e servizio giuridico di protezione per i vostri collaboratori, si prega di contattare lui a (877) 825-7119. È inoltre possibile trovare maggiori informazioni su
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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