Come Dare Critica Senza Battere I Egos
Come i datori di lavoro, i genitori ed amici responsabili, abbiamo un obbligo di correggere gli errori de gente per aumentare il loro successo personale. L'operazione prima che noi siamo come correggere una mancanza senza danneggiare il ego fragile che può a volte ottenere nel senso. La gente critica troppo spesso qualcuno comportamento senza fornire una soluzione e questa è nociva perché allora si transforma in in un attacco personale alla persona che li mira soltanto al demerito. La critica costruttiva coinvolge precisare la loro debolezza ed offrire una soluzione per correggerla. Per dia la critica costruttiva, noi deve cercare la soluzione al problema prima che lo indichiamo fuori alla persona. Facendo questo, separiamo efficacemente il comportamento dal ego e manteniamo il rapporto nel processo.
Qui Sono Alcune Strategie Per Dare La Critica Costruttiva:
1. Non critichi mai mentre siete arrabbiati con la persona. Se le vostre emozioni stanno controllando le vostre azioni, allora eviti qualunque tipo di critica. Diventa troppo facile da usare quella critica come probabilità fare un attacco personale all'altra persona quando le emozioni sono alte. Distance e riguadagni il vostro proprio composure prima di voi richiamano un comportamento che deve correggere.
2. Offra una soluzione migliore. Conosca la differenza fra l'antipatia de comportamento certo perché non è d'accordo con la vostra propria preferenza personale contro l'antipatia del comportamento per un senso più efficiente o il senso corretto di fare qualcosa. Eviti di fare una critica ed allora tentare di sostenerla con gli appelli impressionabili perché l'edizione allora si transforma in in un aspetto della preferenza personale e dei egos stanti in conflitto. Invece, usi l'alimentazione di logica indicare alla persona che ci realmente è un senso migliore di fare la stessa cosa che aumenterà il loro propri successo e rendimento.
3. Lasci sempre la persona risparmi la faccia. Ciò significa il rispetto la persona, anche se facessero qualcosa completamente inadeguata. Le conseguenze psicologiche di imbarazzo o di disrespecting del qualcuno davanti i loro pari è molto severe. È così severa infatti, quell'tale imbarazzo è stato un fattore importante in 80% di tutti gli avvenimenti violenti nel posto di lavoro ed alle scuole. La critica è un processo personale e riservato che non deve essere ripartito con chiunque altro. Inoltre, è giusta come importante non renderla apparente alla gente che state dando, o ad andare dare la critica. Chiedendo a qualcuno di entrare nel vostro ufficio nella parte anteriore i loro pari possono essere offensivo altrettanto quanto criticandolo in pubblico. Mantengala molto confidenziale e rispetti le necessità delle vostre controparti di conservare la faccia davanti i loro pari.
4. Metta a fuoco sul problema, non la persona. Nel dare la critica costruttiva, assicurisi che rimanete messi a fuoco sul parlare al problema e non alla persona. Il problema è un'edizione obiettiva che potete lavorare in cooperazione sopra per aumentare entrambi i vostri interessi. Mettendo a fuoco dentro sulla persona, tuttavia, si intenderà sempre come attacco personale contro-UNIFORME se non è significato per essere. Gli attacchi personali sono continuati sempre con rancore e rabbia, che possono realmente essere più nocivi a lungo termine perché possono causare il rancore profondo, che alternativamente, possono condurre a povero comportamento morale, clandestino o del saboteur ed apassivo-resistenza. Ricordisi di che la persona ha sensibilità e quelle sensibilità possono essere rotte facilmente tramite un metodo errato. Ogni volta che date la critica, segua la regola dorata di attacco del problema, mentre sono delicato sulla persona.
5. Empathize con la loro posizione. Empathy è la capacità di fare un passo nei pattini dell'altra persona e di vedere il mondo dalla loro prospettiva. A volte ci dimentichiamo che che cosa deve come essere la nuova persona sul lavoro perché ci siamo sviluppati accustom ad una determinata procedura o procedura che è la seconda natura a noi. Ricordisi di che la gente non vede sempre le cose come fate e la parte di essere un buon educatore sta potendo capire la posizione dell'altra persona e funzionare con loro al loro livello-no'il vostri propri.
6. Non identifichi mai la persona. Il fissaggio dell'etichetta negativa sulla persona che è criticata è un metodo inadeguato perché li disumanizza, rendente la più facile affinchè sia arrabbiato con loro e li demoralizza.
7. Metta a fuoco sul futuro, non il passato. Incolpando di qualcuno il loro comportamento passato non fa niente ma genera il conflitto. Il passato finito con e la vostra preoccupazione principale è che non accade in avvenire. Così invece di dimora sopra oltre il comportamento, usilo come attrezzo d'istruzione in moda da poterli migliorare in avvenire.
8. Usi le parole di rammollimento per riempire la vostra critica. Le parole di rammollimento sono progettate "ammorbidiscono" duro-suonando le dichiarazione. Gli emollienti funzionano perché lasciano la stanza molto per l'interpretazione della dichiarazione che la segue. Alcuni esempi degli emollienti sono, "io pensano," "io suppongono," "esso sembra," "io credono," ecc. Così invece di rilasciare una dichiarazione dura come, "siete rapporto siete terribili." Sostituiscalo con una critica ammorbidita come, "esso sembra a me che questa parte del vostro rapporto potrebbe usare una certa revisione." L'effetto psicologico di ripetizione della dichiarazione può condurre ad una quantità più grande di evitare di conflitto e di persuasione.
9. Dia loro un'occasione correggere il loro comportamento. Ciò è un punto importante per tutta la critica perché funziona a due livelli differenti. Al primo livello, dare loro l'occasione correggere il loro comportamento o azioni li lascia essere del loro comportamento e rinforza il punto che devono essere giudicati responsabili per le loro azioni. Al secondo livello, dare loro l'occasione correggere il loro comportamento darà loro un'occasione riacquistarsi e risparmi la faccia con voi, che lo renderanno più facile affinchè loro mettano il loro comportamento passato dietro loro ed il movimento uno.
10. La critica costruttiva è un segno della pietà. La critica è associata spesso come cosa negativa perché è abusata spesso mentre un dispositivo di trasporto per gli attacchi personali. Tuttavia, la critica costruttiva è un regalo positivo perché il messaggio di nucleo dietro quella critica è che vi preoccupate per la persona abbastanza per desiderarli riuscire in avvenire. La critica costruttiva è una delle prove principali che separano la gente normale dagli amici preoccupantesi allineare. La gente preoccupantesi sarà onesta con voi e perfino rischierà generare il conflitto se credono che la loro critica costruttiva contribuisca a migliorare la vostra vita. Assicurisi che la persona sa che la vostra critica costruttiva è fatta perché vi preoccupate per loro e che stimate loro il vostro rapporto con. Li rispetteranno di più per essere onesti con loro.
Circa L'Autore
Il loo di Tristan è un negoziatore con esperienza e un esperto nella risoluzione di conflitto. Usa la sua esperienza di applicazione di legge per addestrare altre nei prinicples del conflitto disinnescante ed accordi raggiungere. Visiti il suo Web site a http://www.streetnegotiation.com o al E-mail lui direttamente a tristan@streetnegotiation.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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