Il ruolo di facilitatori del gruppo dolore
Tecnicamente, ci sono due tipi di gruppi di dolore. Informativo e gruppi di sostegno sono per gli individui che hanno un interesse nel processo di dolore. Lo scopo di questi gruppi è quello di promuovere l'educazione dolore e la consapevolezza. Esso copre il processo di dolore in una più accademico fashion.The secondo tipo di gruppo il dolore è un processo di crescita personale e di gruppo orientato concentrandosi su agevolare proprie del singolo partecipante di gestione perdita personale. E 'terapeutica in natura e può assumere molte forme diverse, tra cui: singoli, coppie, padre, madre, fratelli, e gruppi familiari. Ogni gruppo si concentra in genere su un tipo specifico di perdita (morte, perdita, suicidio, omicidio, SIDS, divorzio, ecc) così come le esigenze uniche dei membri del gruppo. Anche se esistono molti punti in comune tra questi gruppi ciascuno ha le proprie dinamiche uniche e preoccupazioni. Ci concentreremo su questo tipo di gruppo, a volte indicato come Greif gruppi di recupero. Io preferisco il termine "Greif Management". Prima che noi possiamo aiutare le persone a gestire il loro dolore, dobbiamo capire il termine "gestione". Gestisci può significa riuscire a fare qualcosa, soprattutto qualcosa che sembra difficile o impossibile. Il verbo intransitivo mezzi per sopravvivere e continuare nonostante le difficoltà, in particolare la mancanza di risorse. Entrambi questi significati variante si applicano alla gestione di dolore. "Guarire", dall'altro implica un ripristino a uno stato precedente. Anche se stiamo parlando semantica, è importante capire che la perdita lascia un vuoto permanente; una parte permanente del sopravvissuto è che manca, non essere mai restored.GriefGrief è caratterizzata da confusione in cui è difficile individuare i sentimenti. Decine di reazioni emotive si verificano contemporaneamente. Analizzare le parti del dolore può aiutare la persona a separare un sentimento da un altro. Una volta che un sentimento è identificato, può essere espresso. Si può essere portati allo scoperto, dove la guarigione si place.Grief non solo molte cause reazioni fisiche, ma è accompagnato da molti pratici, sociali, filosofiche, e problemi spirituali. Una persona non può ricevere o si aspettano di ricevere risposte ai problemi, ma lui / lei dovrebbe certamente hanno la possibilità di dar voce alle domande. Non ci sono risposte e soluzioni a molti problemi nel dolore. Quando il tempo è preso a fare la risoluzione dei problemi, le istanze di dolore irrisolto sono reduced.Given un adeguato sostegno, grievers sono in grado di passare a uno stato di pace e di accoglienza. Questo è l'obiettivo di Greif Leaders Management groups.Group / animatori: Quando si lavora con persone in lutto in un gruppo, è necessario essere chiari su vostro ruolo nella il processo. Come facilitatori dolore ci assumiamo la responsabilità importanti. Il lutto dovrebbe essere in grado di prevedere un alto grado di professionalità da noi. E 'necessario per noi avere una conoscenza di lavoro del dolore , processo di dinamiche di gruppo, e l'impatto notevole perdita ha sulla psiche. L'ascolto attivo e di aiutare le competenze sono estremamente importanti. Ascoltiamo empaticamente le loro storie, dare la convalida, interpretare la contenuto emotivo, e di tradurre nella lingua di facilitatori Grief grief.All devono: essere aperti a ciò che grievers ti può insegnare su dolore e di lutto. Capire che il centro dell'attenzione nel corso di ciascun gruppo è viaggio membro attraverso i propri lavori dolore particolare. Il gruppo esiste per loro beneficio. Il nostro compito è quello di creare l'ambiente, impostare il corso, e guidare il processo di gruppo entro i confini del rispetto reciproco e dialogo mirato. È utile a tutti per rimanere "in merito alle funzioni" e "in tema." Accetta tutti i membri del gruppo incondizionatamente, "come sono". Noi non siamo lì per "fare terapia" con loro. Non possiamo togliere il dolore o in qualsiasi modo "fissare" le loro vite. Punto di vista di ogni persona è appropriato perché è formato da sua personale conoscenza ed esperienze con la vita fino a questo momento. Il nostro compito è quello di ascoltare senza giudicare e capire offrire nuovi e prospettive. Siamo in grado di convalidare i loro sentimenti, come raccontano le loro esperienze. Siamo in grado di aiutarli a esternare la loro pensieri. Possiamo aiutarvi a portare i sentimenti verso la superficie. Siamo in grado di facilitare l'espressione nella lingua di grief.Be aperti all'idea che il più delle volte si colloca nel contesto di condivisione e di discussione che abbiamo anche insegnare. Per esempio, si può utilizzare ciò che una madre parti come un modo per insegnare i denominatori comuni di dolore e di lutto. Come facilitatori ci si può chiedere: "nessuno ha voglia di Saundra si sente?" o "sentimenti di l'isolamento sono vissute da molte persone, Nicole, ci dicono di più su come ci si sente per te ", o" Sembra che Grant è detto di sentirsi in colpa è simile all'esperienza di Gail. Chiunque può aggiungere a che? "o" Che altri sentimenti sono una parte normale del lutto? "La nostra aspettativa è che questo tipo di condivisione interattiva li porterà a nuove informazioni, nuove esperienze, e nuove conoscenze, che promuoverà positivi di guarigione. L'aspetto più importante da ricordare è anche a "tenere la palla in loro corte." E 'la loro vita, i loro sentimenti, e il loro lavoro per fare il lavoro il dolore. Essere in sintonia con ogni Griever, ai sentimenti dietro la sua / le sue parole, e per l'atmosfera generale in sala. Vogliamo ad ogni partecipante di avere le stesse possibilità di essere ascoltato. Ogni partecipante merita la piena attenzione del gruppo, mentre la condivisione. Facciamo ogni sforzo per includere tutti in tutte le attività e le discussioni, pur consentendo loro la libertà di astenersi o di "passare" se choose.Recognize che il vostro ruolo è quello di aiutare le vittime a capire e poi spostarsi tra i compiti del dolore. Che copre questa agenda è auspicabile, tuttavia, "i migliori piani di cui" può andare fuori dalla finestra a favore dell'ordine del giorno che il Griever porta alla sessione. E 'importante lavorare attraverso le loro preoccupazioni immediate e degli oneri. Vogliamo rimanere flessibile. Ricordiamo a noi stessi che possiamo quasi sempre aspettarsi in sospeso alla fine di ogni sessione. Nella mia esperienza e l'esperienza di molti colleghi, è stato accertato che gli argomenti previsti, i compiti, e curriculum in ultima analisi, si ricoprono di un way.Be naturale e spontaneo, pertinenti disposti a condividere il vostro ruolo di facilitatore. Come il vostro gruppo si evolve, alcuni membri probabilmente si esercitano in qualità di co-facilitatori non ufficiali. Incoraggiarli. Go with the flow immediata (dinamico). L'abilità, naturalmente, è quello di intervenire e reindirizzare, quando la dinamica non è healthy.Understand che l'atmosfera di ogni sessione di gruppo possono essere distintamente vario. Il temperamento, personalità, e le esperienze di tutti i presenti saranno fattori significativi nel modo in cui interagisce gruppo. Non siate sorpresi o scoraggiati dalle variazioni nello stato d'animo da una sessione all'altra. A volte ci preoccupiamo che nessun progresso "è stato fatto o che abbiamo" perso il controllo. " Altre volte il gruppo è talmente tranquilla che è come "Pulling Teeth" per ottenere una risposta o, al contrario, possono fare una digressione a qualsiasi altro argomento, piuttosto che "affrontare il dolore." E 'frustrante! Noi sempre di nuovo imparare a trattare con i nostri alti aspettative da parte la loro sostituzione con una valutazione più dolce di quanto viene realizzato. Ogni gruppo può avere un sapore diverso e di essere ancora molto efficace, anche se al momento della comparsa abbiamo avuto i nostri dubbi che il gruppo sarebbe mai "gel". Il nostro senno di poi e sulle valutazioni dei membri ', alla fine della serie rivelano spesso e affermare il valore della process.A di ciascun gruppo Parola di CautionThere è una linea sottile tra il gruppo forte facilitare e armare forte o dominare il vostro gruppo. Mentre i membri potranno apprezzare la sua leadership nutrimento, non apprezzeranno troppo strette le redini sull'interazione del gruppo. A volte questo significa lasciare che la dinamica di gruppo dettare cosa succederà dopo. Altre volte il "dolce fermezza" sarà accolto come si guida il gruppo in discussion.I hanno trovato i facilitatori dei gruppi più efficace gestione del dolore portare con discrezione ma con fermezza. Che è, sono calda e reattiva e al tempo stesso fanno gli altri stare tranquillo che qualcuno è "in carica." Rev. Saundra L. Washington, DD, è un ordinato , donna pastore veterano assistente sociale, e fondatore dei ministeri AMEN. Lei è anche l'autore di due libri tavolino: Camera sotto la neve: Poesie che Omelie predicare e disturbi negativi: che insegnano che può essere revisione sul suo sito. Il suo nuovo libro, Out of Deep Waters: il mio dolore Management cartella di lavoro, dovrebbe essere disponibile in July.You sono i benvenuti a visitare Ministeri AMEN: servizio vostre anime 'Stazione di spirituale rinfrescante,
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
