Alcuni allenatori d'affari sono in errore
Molti allenatori business negano il potere della suggestione durante l'uso. Ad esempio un circolo aziendale interna sarà detto che hanno conflitti interiori con la pratica etica dovuta agli azionisti provenienti in primo luogo, la clienti provenienti seconda e lavoratori provenienti terzi. Diranno il team di gestione aziendale che spesso ciò che deve essere fatto a breve termine, per placare gli azionisti non possono essere buoni a lungo termine per le unità di dipendente o di qualità di prodotti per l'utente finale. Eppure questo è il pensiero lineare per qualcuno che gioca ad un livello superiore nella cultura occidentale e corporate America. I nostri obiettivi è win / win / win. E se si può leggere libro di Jim Collins "Built to Ultimo "potrai vedere il mio punto di allenatori business here.These sono senza pensare immissione dubbio nella mente dei dirigenti di società come un cancro con la forza di suggestione che hanno inter-conflitto emotivo con i loro sistemi di credenze, norme etiche e di obiettivi di breve e lungo termine. Qualsiasi dirigente vero può giocare a scacchi ad un livello superiore e risolvere tutte le questioni bene. Quindi, in sostanza, molti allenatori aziendali nelle loro professioni sono self-serving. Perché quando si fanno affermazioni che effettivamente creare una percezione che il commercio è il male e non ci sarà conflitto interiore nella mente di quei dirigenti aziendali. Questo è simile a quello degli avvocati pressione sul governo per una normativa più, poi scrivere articoli e allarme le imprese che hanno bisogno di temere la nuova normativa e che lo stesso avvocato è ora qui per aiutarvi. Ovviamente questi tipi di veicoli aziendali non sono così male sono? Ben Sarbaines Oxley, richiede i due terzi del tempo in consigli di amministrazione America's now. Quanto tempo membri del consiglio aziendale spendere nel tentativo di burro la loro psiche? Non vedo etiche conflitti nelle società perché sono uno strumento necessario per fornire servizi, prodotti e la scelta in modo efficiente sul mercato in modo che è una benedizione per l'intera civiltà. Tutto quello che vedi, ovunque voi go; è stato creato da un imprenditore o società. Senza queste cose, computer, automobili, edifici, carburante, linee telefoniche, elettriche, ecc vi sarebbe anche in grado di servire la missione della vostra vita a qualsiasi titolo, la tua vita esperienza sarebbe ridotto in macerie e pavimento in terra battuta. Se qualcuno non è in grado di gestire questo e sono un dirigente d'azienda poi si sono deboli, non dovrebbero essere fuori fornendo o produrre nulla, non vogliamo in il mio companies.Where come posso apprezzare questi pensieri guru aziendale allenatore e prospettive; mi chiedo sono in realtà troppo lineare in alcuni dei loro concetti? Certo ci sono momenti in cui ci vuole una vera e propria pragmatica mentalità di prendere decisioni in un business, politica, guerra, eventi sportivi, la concorrenza, ecc Molte volte queste scelte devono essere veloci e una volta fatto vissuto con. Certo tali decisioni eseguire la gamma di dibattito etico, finisce e mezzi o di breve e lungo termine. Tuttavia, un pensiero-umani possono prendere queste decisioni in modo non lineare per risolvere i problemi senza rimorsi, sensi di colpa o problemi psicologici. Corporazioni non sono per le persone che sono deboli e venire con bagaglio conflitto interiore. Non tutti sono uguali e anzi, alcuni di essi non dovrebbero essere in società se non in grado di gestire i dibattiti it.Such sull'etica sarebbe più ben servito, a mio parere spesi per le masse che potrebbe trovarsi a tu per salvare due dollari. Il 35% degli americani sono immorali. Forse si potrebbe trasformare alcune di queste vetture aziendali sul governo arena dove il conflitto di giusto e sbagliato sono all'ordine del giorno e gli abusi del potere e del pensiero lineare sono la norma. C'è poco problema etico nella società moderna di oggi è solo un mass media incitato isteria che ci sia. Una frode contro la verità, che nasce con gli avvocati e regolamentazione PR cercando di convincere la società che abbiamo bisogno di protezione contro le grandi multinazionali cattive, che hanno fatto nulla di male. In realtà senza queste aziende che consegnano alle masse i loro desideri infiniti e appetito per di più il cittadino medio, dei consumatori e che guarda la TV sarebbe residente su un pavimento sporco con maiali e polli, i cui i bambini giocavano con bastoni e pietre meno la TV? Tu pensi che io mi sbaglio, quindi ottenere off your ass e viaggiare per il terzo mondo e smettere di raccontare le masse che le imprese e uomini d'affari sono crooks.And come per gli allenatori delle imprese nel mondo, smettere di alimentare sentimenti di inferiorità a corporate I dirigenti siamo tutti un gruppo di spiriti deboli e immorale contestato individui. Non tutti di noi comprare tutto ciò che Malarkey si spenderanno in Hook, Line e zavorra. Assumiamo che le persone che si definiscono gli allenatori per aiutare subalterno nell'ambito di successo, che dobbiamo promuovere la causa delle leggi diversità a livelli, che vanno al di là della loro capacità mentali del cervello. Le stesse leggi che impediscono la forza e l'integrità del gruppo di cause che provocano ostacolare i nostri progressi e dobbiamo passare sul consumatore e le masse che ha iniziato tutto questo rumore e di furore, in primo luogo. Quindi, caro coach aziendale, prendere tutte le vostre foo gift cards Starbucks e spingere in su il vostro posteriori, se volete darci consigli su come gestire le cose e fornire alle masse ciò che essi desiderano per una unità di commercio chiamato un dollaro, quindi consente di confrontare indietro i primi conti. Fino ad allora si prega di smettere di cervello lavare i nostri dirigenti a pensare che non possono affrontare e la loro unica risposta è la tua seminari coaching aziendale, nastri e accessori. Multinazionali del mondo hanno un lavoro da fare e deve essere forte, c'è una mondo per nutrire là fuori e l'azione è di 24 / 7 e il gioco non si ferma mai. Se si vuole veramente fare il vostro lavoro non come corporate allenatori di forza del team di debolezza e di sentimenti. Corporate Coach line: "Oh, empatizzare con si, come si fa che ti fanno sentire oggi? "Da un dirigente vero:" Bene, signor Corporate Coach, ma mi fa sentire come voglio sparare, ottenere il F-out di questo ufficio. Ora, come allora si che ti fanno sentire, si idioti. "ea quel punto qualcuno dovrebbe dirmi perché ogni psicologo PhD Azienda ha qualche libro da leggere asinino aziendale, che è alcun modo per farsi degli amici e influenzare le persone. Debolezza non funziona quando c'è un lavoro serio da fare. Think about it. "Lance Winslow" - Se hai idee innovative e uniche prospettive, come pensare con Lance; www.WorldThinkTank.net / wttbbs
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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