Due strategie di leadership: don? T perdere la vostra mente e da un allenatore
Si sente sopraffatto, una mancanza di fiducia o sotto una tonnellata di pressione? Stai cercando troppo difficile da far funzionare qualcosa e di concentrarsi troppo sul tentativo di soddisfare i bisogni degli altri e delle aspettative? Si può avere "perso la tua mente!" La mia piccola ancora voce parla spesso con me in un criptico-liners. Non dimenticherò mai la prima volta ho sentito la silenziosissima, "Hai perso la tua mente". E no, non avevo perso la mia mente attraverso l'ascolto delle voci strane! Piuttosto, questa criptica-liner è stato ricordato di me che stavo cercando troppo difficile da soddisfare le aspettative di altre persone e risolvere i loro problems.This dichiarazione criptica harkened torna a un articolo che ho aveva letto da Management Consultant, Barry Oshry. In questo articolo di cui al Medio manager che iniziano la loro carriera come esseri umani in buona salute, ma nel tempo si confondono, debole, impotente e auto-dubbio come scivolare in 'Middle Space' sempre combattuti tra le richieste della gente Above and Below? quindi "perdere la propria mente." A quel tempo aveva assunto un nuovo contratto per facilitare un sei settimane "Leadership", serie di locali college. Nella mia ansia di fare un buon lavoro che stavo cercando troppo difficile da emulare il progettista programma "conoscenza superiore" e cercando disperatamente di risolvere l'alto stress, problemi di lavoro dei dirigenti che sono stati miei partecipanti. Ovviamente, sapevo di avere le necessarie competenze e l'esperienza per facilitare questa serie ancora, mi aveva "perso la testa." Concentrare su altri bisogni e le aspettative rimosso dal mio personale conoscenza e potere. Il mio stress elevato e la mia fiducia in se stessi sono crollati. Per fortuna, che spostare dolce "hai perso la tua mente" mi ha aiutato a vedere come stavo erodendo me stesso attraverso il confronto me e preoccupante A proposito di ciò che gli altri pensato, voluto o necessario. Questa è la nostra spunto per fermarsi, fare un passo indietro dentro e riconnettersi con la nostra verità? i nostri God.In proprio fare questo passo indietro nella nostra propria autenticità e di potere. Qui abbiamo può riformulare la nostra visione, i suoi pensieri e le prospettive su ciò che sta accadendo e che cosa abbiamo bisogno. Siamo in grado di lasciar andare il senso di colpa e di auto-dubbio ci sentiamo nel cercare di soddisfare le aspettative degli altri o nel cercare di risolvere i loro problemi. Possiamo rilassarci e la fiducia nel nostro Higher Power sempre lì per us.Certainly, come leader, dirigenti, familiari e gli esseri umani abbiamo la responsabilità di ascoltare e di entrare in sintonia con quelli della nostra cerchia stretta, ma non è il nostro lavoro per risolvere i loro problemi o soddisfare le loro aspettative? che è tutto parte del processo di coaching. Piuttosto che cercando di dare altre risposte di persone, tutti gli interessati è meglio servita se invece aiutare gli altri a riflettere sulle proprie soluzioni e opzioni. Questo è ciò che significa essere un coach.Be uno CoachWe può far sapere alle persone che abbiamo a cuore la loro situazione e che siamo disposti a collaborare con loro per dare loro la facoltà di risolvere il proprio problema. Siamo in grado di ascoltare, empatia e di porre domande pertinenti tutti che incapsula l'arte del coaching. Dopo un attento ascolto e di empatizzare con un altro problema che si potrebbe considerare chiedere alcune delle seguenti domande se sembrano appropriate: "Hai mai avuto una situazione simile nella vostra vita e trovato qualcosa che ha funzionato? Quali possibilità avete in questa circostanza? Questa è una possibilità, tutti gli altri? Che risultati vuoi? Ciò che conta veramente qui? Sarebbe contribuire a rompere questo in passi più piccoli? Che cosa è necessario modificare o spostare avanti? Ciò che è in piedi la strada? Quali altre persone o risorse potrebbero aiutare? Quali passi si può prendere da qui? Che cosa intende fare e da quando? Would you like me per tenerti responsabile per il vostro impegno? "Fare attenzione a non trasformare in una sessione di coaching sondaggio! Essere sempre rispettoso e gentile con gli altri e, naturalmente, da soli. Ricordo se si sente sopraffatto, manca la fiducia o se sta troppo rigido che si può avere "perso la tua mente". Lasciar andare il confronto e cercando di soddisfare le aspettative degli altri e delle esigenze. Fiducia in voi stessi e di essere un allenatore! Teresa Proudlove è stato ispirato, sostegno, guida e più di 3000 persone al momento della loro carriera e il percorso di lavoro di una vita per oltre quattordici anni - con la compassione e il cuore. Laboratori di Teresa di offrire una comprensione più profonda e il rispetto per noi stessi, per gli altri, e per la nostra strada Lifework. Questa donna imprenditoriale anche di proprietà e gestisce con successo due negozi al dettaglio delle donne per dieci anni. Per oltre dodici anni, Teresa è stato un bene leggere editorialista. Visita Teresa a http://www.yourlifework.com; ascoltare la tua guida interiore e navigare attraverso la vita e il lavoro
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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