Sia un trasmettitore del campione trasformandosi in un chameleon
Recentemente, ho lavorato con un cliente che stava avendo un problema con alcune delle donne nella sua organizzazione. L'organizzazione aveva subito appena i cambi principali, che hanno provocato i rapporti di segnalazione differenti per molte delle donne. Il problema era che le donne stavano avendo difficoltà che comunicano efficace con le loro nuove sporgenze.
Prima che i cambiamenti, le donne possano funzionare con i loro soprintendenti con molto successo. ed i loro soprintendenti hanno ripartito i simili stili di comunicazione, in modo da si sono complementati abbastanza bene. Tuttavia, quando le donne sono state riassegnate, i loro stili di comunicazione hanno differito drammaticamente da quelli dei loro nuovi soprintendenti. Anziché potere ottenere con le loro nuove sporgenze, hanno avvertito molto conflitto ogni volta che hanno parlato loro.
Che cosa è accaduto? Perché queste donne che riuscivano così trattando un tipo di persona sono stati avuti così tanto difficoltà occuparsi di un tipo differente di persona? È perché gli stili di comunicazione più non abbinati e quando stili non abbinano, i problemi sono quasi determinati svilupparsi. (Un punto degno accennare? mentre stiamo parlando delle donne in questa situazione, questo problema si presenta ugualmente come spesso con gli uomini se mal adattano la gente con quale stanno comunicando).
Molti di noi fanno un errore critico quando interagiamo con altri. Crediamo che tutto percepisca il mondo lo stesso senso che facciamo. Questo presupposto può condurre ai rapporti, al conflitto, o a più difettoso sforzato. La gente è differente e mentre possiamo trovare tantissima gente che sono come noi, troveremo un numero ancora maggior della gente che non è come noi.
La gente prende le decisioni incoscienti circa indipendentemente da fatto che ritengono comode con noi. Se i nostri stili di comunicazione sono come loro, possiamo sviluppare loro solitamente facilmente il rapporto con. Tuttavia, se i nostri stili sono molto differenti da loro, ritengono un senso di inconsapevolezza di tensionamento ogni volta che siamo intorno. Il tensionamento fra la gente non conduce solitamente alle riuscite interazioni.
Per essere trasmettitori del campione, dobbiamo cambiare il nostro metodo per abbinare lo stile specifico di ogni individuo che desideriamo influenzare. Ciò è un senso potente convincere la gente a ritenere comoda con noi; quando la gente sta bene con noi, sono più disposte ad essere aperte a che cosa dobbiamo dire. Ci sono quattro stili importanti di comunicazione. Mentre tutto ha alcuno di ogni stile compreso nella sua propria personalità unica, ciascuno di noi ha uno stile predominante.
Amiables? Sono molto cooperativi, ottengono con altri, sono autocontrollati, sistematici, stabili, pazienti, perseverant, accomodando e logico. Sono motivati ritenendo sicuri, fa parte di una squadra e ritenendo apprezzati. Sgradicono il conflitto, prendendo i rischi ed il cambiamento.
Analyticals - è razionali, il particolare orientati, organizzato, unemotional, orientato verso i processi, logico e prudente. Sono motivati essendo di destra, facendo le cose essi stessi e sono notati per la loro esattezza. Sgradicono l'aggressività, conflitto, o essendo costringendo a prendere le decisioni rapide.
Driver - sono aggressivi, impazienti ed i risultati orientati. Sono motivati essendo nel controllo, essendo numero uno, avendo le scelte personali, le azioni veloci e cambiamento. Sgradicono i particolari, le conversazioni fuori lungamente disegnate e non essere in carica.
Expressives - sia amichevole, loquace, impressionabile, ottimista, idealizzato per facilitarne l'uso da parte dell'utente ed entusiastico. Sono motivati dal gradimento, avendo divertimento, essendo notando e ricevendo l'approvazione. Sgradicono il conflitto, i particolari e la focalizzazione soltanto sul commercio attuale.
Quando riconoscete qualcuno stile predominante (particolarmente se differisce dai vostri propri), usi quello stile quando comunicano con lui o lei. Andando indietro al nostro esempio con le donne che sono state riassegnate, la maggior parte di loro hanno usato un metodo amabile, che è in qualche modo lento percorso. Tuttavia, la maggior parte dei loro nuovi soprintendenti erano driver che hanno voluto rapidamente e brevemente le informazioni. Dopo l'apprendimento circa gli stili differenti di comunicazione, le donne hanno usato un più rapido, più risultati orientati si avvicinano a con le loro sporgenze e potevano funzionare insieme con successo.
Un campione è qualcuno che possa riuscire qualunque cosa le circostanze. Adottando una strategia di comunicazione del chameleon, potete cambiare il vostro stile per abbinare la persona che siete con ed allora potete essere un campione anche.
Della Menechella è un altoparlante, un autore e un addestratore che aiuta le organizzazioni per realizzare il maggior successo migliorando la prestazione della loro gente. È un autore di contributo a prosperare in mezzo a cambiamento e l'autore della videotape i dodici ordini della regolazione di obiettivo. Può essere raggiunta a della@dellamenechella.com. Abboni alla publicazione elettronica di punta libera degli indicatori di prestazione - trasmetta il email in bianco a subscribe@dellamenechella.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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