Acquirente Attenzione: scegliere un allenatore con cura, per ottenere i risultati desiderati
Prendere in considerazione questo scenario. Un collega propone di ottenere un business coach. Via Internet, si trova uno vicino-by. La donna dice che piacerebbe aiutare. Ha costi 300 dollari al mese per due chiamate di 30 minuti. Sembra un buon affrontare, in modo da avidamente segno sul line.Next tratteggiata, si sono inviati a un sito web per imparare il tipo di Enneagramma. Questo quiz di personalità non sembra per connettersi con promozione dei propri affari. Si chiama l'allenatore. Lei dice che si rango di un "due" e che si sta cercando di accontentare tutti. Lei dice che si dovrebbe prendersi più cura di se stessi. Dice che è necessario prendere escursioni naturalistiche, lezioni di yoga, e baths.You bolla a lungo non hanno ancora get business coaching reale. Purtroppo, questo scenario gioca fuori spesso, di solito dovuti a una mancanza di comprensione su come scegliere il miglior allenatore per il tuo business.In ultimi anni, il coaching è diventato uno dei i modi più efficaci per coltivare l'abilità professionale e personale-set di squadre e singoli individui. Coaching ha dimostrato risultati. Fast Company magazine relazioni che fino al 40% delle aziende Fortune 500 pullman a noleggio migliorare la loro attività. C'è una comprovata, significativo ritorno sugli investimenti. Uno studio 2001 dalla revisione di Manchester ha detto che l'uscita dei dirigenti coinvolti in programmi di coaching una media di quasi 5,7 volte superiore a quello il investment.But iniziale si deve fare il vostro lavoro prima di scegliere un allenatore. Per il coaching al lavoro, è fondamentale avere una conoscenza di base di un relationship.What coaching è il coaching? Il coaching è una conversazione, una dialogo tra un allenatore e un coachee. Attraverso il coaching, imparerete a: comunicare meglio, le priorità del bilancio; fare presentazioni efficaci; meglio comprendere i punti di forza; individuare nuove competenze needed.There sono diversi tipi di coaching da scegliere: life coaching? Si concentra sulla vita di ispirazione-trasformare esperienze. Questi includono: la creazione di gioia personale e della libertà, lo sviluppo di un senso migliore di sé, la costruzione più forte romantica rapporti, o imparare a lasciarsi andare di vecchie paure e coaching doubts.Business? Si concentra su questioni di gestione di un'impresa. Si va da team coaching individuali e dei dirigenti, ai proprietari di coaching di piccole e medie imprese. Allenatori aiutare i dirigenti, personale, e le imprese a sviluppare, promuovere e coaching grow.Executive? Costruisce altamente collaborativo, relazioni individualizzate. L'obiettivo è quello di portare subito comportamentali cambiare e trasformare la qualità della life.Pick dell'esecutivo è il miglior tipo di coaching per voi. Poi trovare l'allenatore con l'esperienza, l'istruzione e le competenze per supportare gli altri che stai cercando. Ma attenzione: ci sono alcune persone senza formazione o di sfondo che si fanno chiamare coaches.HOW scegliere il pullman per l'industria coaching YOUThe attira consulenti, terapeuti, e le persone con una buona intenzioni che si vogliono aiutare. Ma perché non c'è attualmente nessuna Comitato di regolamentazione o una serie di, il potenziale cliente coaching dovrebbe scegliere un allenatore wisely.Evaluate loro business coach credentialsA dovrebbe avere qualche formale la formazione, ed avere una certa comprensione delle dinamiche organizzative compreso il modo di navigare domande culture.Other aziendali: È la parte di allenatore di qualsiasi organizzazione? Se l'allenatore pubblicare libri o articoli? Fa il prodotti offrono allenatore e servizi in aggiunta al coaching?, ma non prenda gradi e certificazioni a valore nominale. Vi dicono nulla sulla qualità del coaching.Evaluate come funzionano con clientsMany consulenti organizzativi vi orientano verso le risposte senza coinvolgere voi la soluzione. Che non è il coaching. Un allenatore esperto che si impegnerà in un dialogo, dare un nuovo sguardo su un problema, e in ultima analisi, consente di decidere che cosa è il ruolo coach best.The è quello di fornire un supporto per migliorare le competenze, le risorse, e la creatività che avete già. Allenatori sono addestrati ad ascoltare, a osservare, e di personalizzare il proprio approccio per soddisfare le vostre esigenze. Allenatori ottenere soluzioni dai loro clienti, ma un allenatore esperto sa anche quando a saltare e fornire la direzione quando si scende track.Make sicuro che sono stato nella vostra sicuro shoesMake vostro coach è esperienza nella vostra zona e parla la vostra language.Many terapeuti saltare sul carro di coaching. Mentre i terapeuti possono avere competenze e conoscenze che li aiutino a lavorare sulla trasformazione personale, non sono necessariamente aiutarti meglio a adattare il vostro stile di leadership o di migliorare i metodi performance.Other lavoro per conoscere un allenatore: Leggi le loro bio, per chiedere informazioni sui background.Ask loro se hanno lavorato con i problemi siete having.Visit loro sito web e vedere come si themselves.Look di mercato per le testimonianze e ottenere reali allenatori referralsMost pubblicheremo un elenco di clienti o testimonianze sul loro sito web in modo da poter vedere ciò che i loro clienti pensare. Beware of testimonials.Ask anonimi per nomi e numeri di clienti da contattare, per convalidare il lavoro del coach. Li chiamano. Porre domande specifiche, quali: Come è stato essere allenata da questa persona? Hanno aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi? Vuoi noleggiare questo nuovo coach? Assicurarsi che si adatta con il tuo coachTrust del tuo istinto al momento di decidere o meno l'allenatore capisce veramente chi sei e che cosa avete bisogno. Si consiglia: A allenatore che ha diretto e agirà come una costante "calci nel sedere." un allenatore che fornisce consulenza e parla il loro allenatore experiences.A che ascolta, come si tira le risposte da dentro yourself.Ultimately, si vuole un allenatore con il quale si dispone di grandi rapporti, che si sarebbe fiducia con alcuni dettagli della vostra vita così come le vostre osservazioni, che non giudicherà you.About Il Jenkins AuthorJim è un certificate allenatore professionista, titolare di Creative Visions Consulting e co-fondatore di innovative Play LLC a Frederick, MD. Si specializza in collaborazione con i dirigenti, front-line manager e gli imprenditori che sono impegnata a creare un successo duraturo nella loro vita professionale e nella loro attività. Per ulteriori informazioni, chiamare (866) 322-8263 o visitare il http://www.cvc-inc.com. Contatto Jim Jenkins per una copia della sua carta bianca
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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