Integrazione di vita e di lavoro
Organizzazioni sono infine la creazione di culture che il sostegno di lavoro e di vita per i loro dipendenti. Dopo anni di impegnativo alta la produttività e aumentando ore sul posto di lavoro e le aspettative, e non il raggiungimento degli spera-per ottenere risultati migliori, le aziende stanno finalmente abbracciare le politiche e le procedure che sostengono l'integrazione dei lavoratori nella loro vita e l'esperienza lavorativa. I risultati stanno portando una maggiore produttività, migliore dei dipendenti globale delle prestazioni di posti di lavoro, e un minor numero di assenze dei dipendenti, con conseguente maggiore profitability.When prima società ritengono che tali programmi, la loro maggiore preoccupazione è come programmi di sostegno della vita e di lavoro equilibrio aiuterà la loro linea inferiore rispetto a un costo semplicemente più soldi che non vogliono spendere. Come sviluppare le imprese più creativo metodi per l'integrazione della vita e del lavoro, che vedono che il fondo non può essere l'impatto su positivamente senza riconoscere dipendenti 'bisogno di un equilibrio. I dipendenti sono, dopo tutto, solo human.At in primo luogo, le società che abbiamo presentato a questi concetti hanno resistito e si è ritenuto che tutte le spese per la semplice aggiunta di loro. Inoltre, hanno visto la necessità di equilibrio, come un "dipendente" e non una società problema. In base alla mia esperienza di coaching e di consulenza con aziende di tutto il mondo, credo che per evitare responsabilità per l'integrazione della vita e del lavoro è quello che è effettivamente un costo società soldi, e se avevo un po 'di soldi investire in programmi che supportano l'equilibrio, they'd aumentare la loro bottom line attraverso il miglioramento morale e productivity.Here sono le ragioni che le aziende stanno adottando la vita / lavoro equilibrio politiche: l'assunzione dei dipendenti e la conservazione: è più difficile per l'assunzione di dipendenti e sostituire, se non vi è un equilibrio nella loro lavoro, in quanto lascia più veloce quando si sentono squilibrio e il costo del denaro è costante aggiornamento che potrebbero essere meglio spesi elsewhere.Absenteeism diminuzione: quando vi è FlexTime, orari flessibili, asili nido, ecc offerti, è ben documentato che l'assenteismo e ritardo andare via down.Stress è diminuito: la tensione sul posto di lavoro viene spesso da la sensazione di essere fuori di equilibrio, crea stress e malattie, scarsa morale, e la bassa produttività. Le persone non sono robot che possono essere accesi e spenti a volontà. Tutto lavoro e niente svago rende Jack sicuramente uno scialbo ragazzo, e le imprese ora realizzare this.Attitude e morale: i dipendenti che hanno un integrazione nella vita / lavoro mostrano soddisfazione più elevato di posti di lavoro, una maggiore produttività, si sentono più lealtà, e un minor numero di file legge suits.Organizations sarà successo quando si rendono conto che senza di alta qualità che sono i lavoratori leale e che si sentono di integrazione tra famiglia e lavoro, che non hanno un lavoro dedicato, che sarà effettivamente perdere denaro. La gente del valore di conservazione e sviluppo e sono gli asset più prezioso che ogni azienda ha, e ancora è un bene che è generalmente overlooked.People fare un business? non le macchine, non i libri dei conti. Nel nostro mondo, nulla è gratuito e non sono persone di guadagnarsi da vivere, ma anche per vivere una vita significativa e produttiva. Quando vi è un giusto equilibrio tra i due, questo si traduce in una felice e costruttiva essere umano che è in grado di dare il 100% perché uno degli aspetti della loro vita non è più esigente rispetto agli altri e non vi è malsano squilibrio. Le aziende che riconoscono questo e incorporare strategie per permettere questo, raccogliere i frutti di cui sopra. Risultato? Ognuno riceve ciò che vogliono e hanno bisogno. Ognuno è happy.Written da Terri Levine, MCC, PCC, MS, CCC-SLP, il CEO di Coaching Instruction.com, popolare Master Certified Coach personali e aziendali, ricercato oratore pubblico, e autore di bestseller, "Stop Gestione, Coaching Start "," Buon lavoro te "," Coaching per uno straordinario della vita "e" Crea il tuo corpo ideale ". Essa può essere contattato attraverso il sito web http://www.TerriLevine.com o per telefono: 215 -- 699-4949.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster prendi il Codice Html
Aggiungi questo articolo al tuo sito ora!
Webmaster invia i tuoi Articoli
Nessuna registrazione richiesta. Compila il form e i tuoi articoli sono nella Directory di Messaggiamo.Com
