Fatti circa il facta, o che cosa fa la media di facta voi ed alla vostra azienda
FACTA mai sentito parlare? La maggior parte di noi direbbero? No?. Avete sentito che potete ottenere un rapporto di accreditamento libero? A quello diremmo? Sì?. Così avete sentito parlare FACTA. Ma come quello lo interessa?
Basamenti di FACTA per la Legge giusta ed esatta di transazione di credito. La legge è entrato in effetto il 1° gennaio 2005. FACTA è la legge che concede a tutti gli Americani l'accesso al loro rapporto di accreditamento una volta all'anno. Così che cosa quello riguarda voi?
Il 1° giugno 2005, una nuova fornitura di FACTA è entrato in effetto. Dice che tutto il datore di lavoro (anche se occupate soltanto una persona) di cui azione o l'inerzia provoca la perdita di informazioni degli impiegati, può essere multato da federale e dal governo statale ed essere citato nel Tribunale civile.
Scommessa non avete conosciuto quello. Ma dovete sapere e dovete conoscere che cosa potete fare per proteggere voi stessi.
Le piccole imprese saranno influenzate il la maggior parte.
““Un piccolo uomo d'affari che fa un errore potrebbe sopportare l'urto di una regolazione come questa,„ dice James Plummer, analista di politica all'allarme del consumatore, un gruppo senza scopo di lucro quel mette a fuoco su un metodo di mercato alle regolazioni del consumatore.„
Se non tagliuzzate e le informazioni escono, ci sono pene. Ma che cosa se tagliuzziate tutte le informazioni potenziali degli impiegati e prendete tutte le precauzioni necessarie per proteggere il vostro passato, corrente ed identità degli impiegati futuri e le informazioni ancora esce in qualche modo? Sotto FACTA, potreste ancora essere giudicato responsabile.
Non potete pensare che furto di informazioni potrebbero accadere voi, ma nessune abbiano fatto molti aziende, università, istituzioni di governo e commerci che hanno avuti l'impiegato o informazioni al cliente rubate da loro che sono stati nelle notizie ultimamente:
Vocabolario Nexis
Università di Colorado del Nord
Università di Stato della California (Chico)
Università di California? Berkeley
Università del Maryland
Reparto di Las Vegas degli autoveicoli
Banca di America
Punto Choice
Impiegati della contea della saldatura (CO) (informazioni rubate da un interno mentre in prigione)
Come potete, come datore di lavoro, minimizzare la vostra responsabilità?
Ci sono centinaia di cose che potete fare per minimizzare la responsabilità, che sono probabilmente cose già fate. Documenti tagliuzzando, selezione attenta degli impiegati che entr inare contatto con informazioni personali dei clienti ed impiegati, chiudenti fisicamente i cassetti a chiave di lima con informazioni sensibili ed installanti le pareti refrattarie sul materiale informatico collegato al Internet, fra le centinaia di altre soluzioni, sono tutti buone idee.
Ben Franklin ha detto? Un'oncia della prevenzione vale una libbra di cura? , è definitivamente il caso quando viene ad assicurare le informazioni personali. Tuttavia, qualunque cosa i punti di prevenzione voi prendano, ci è no 100? senso ffective essere sicuro che le informazioni degli impiegati non saranno compromesse. Anche se le informazioni non escono dalla vostra azienda, un impiegato può sostenere che ha fatto.
Quello è un pensiero spaventoso! Che cosa se un impiegato sostiene che le loro informazioni è stato rubato con le azioni della vostra azienda, ma là è prova reale per appoggiarla in su? Concluderete impiegare (o consumare) un avvocato per rappresentare e difendere voi e la vostra azienda in tribunale. A $200 - $400/hour per la maggior parte dei avvocati attraverso gli Stati Uniti, quanto tempo potete permetterti di difendere la vostra azienda?
Così che cosa potete fare?
Una soluzione che avrebbe fornito almeno una difesa affermativa contro le indennità, le tasse e le cause voi potrebbe subire come datore di lavoro, è di offrire una certa specie della protezione di furto di identità come beneficio ai vostri impiegati.
Come datore di lavoro, potete scegliere indipendentemente da fatto che pagare questo beneficio aggiunto. Tuttavia, la cosa che più importante potete fare è di mettere a disposizione la protezione ed ha una riunione degli impiegati, per aiutare gli impiegati a capire il furto di identità e la protezione che state mettendo a disposizione di loro. Quando mettete a disposizione la protezione e quando i vostri impiegati sono stati istruiti sui pericoli del furto di identità, possono o scegliere per avere riempimento di furto di identità come beneficio, o possono diminuire il riempimento come beneficio.
Se l'impiegato ha riempimento di furto di identità e diventa una vittima, è favorevole al vostro commercio, perché un impiegato con riempimento di furto di identità sarà comunicato immediatamente del furto, passa meno tempo, meno soldi ed avvertirà meno frustrazione mentre prova a fare le loro ristabilire informazioni. Ciò li otterrà indietro sul lavoro e messo a fuoco sopra funzioni più rapidamente.
Se l'impiegato rifiuta il riempimento ed i reclami successivi che le informazioni sono state rubate come conseguenza delle azioni azienda della vostra o voi, avete pezzo di carta, con la loro firma, ad esempio che hanno assistito alla presentazione ed hanno diminuito il riempimento.
Scegliendo di non rendere a riempimento di furto di identità i fogli disponibili avete esposto ad un importo illimitato del dollaro che potete essere citato per la responsabilità civile di sotto, le indennità federali di fino a $2.500.00 per impiegato per avvenimento e le indennità della condizione di fino a $1.000.00 per impiegato per avvenimento.
Linea di condotta suggerita? Abbia un consulente in materia di benefici che offre un programma di protezione di furto di identità presente ai vostri impiegati. Aiutilo per installare una presentazione minuta 20 con i vostri impiegati e rendalo obbligatorie che tutti gli impiegati assistono. Volete i vostri impiegati essere protetto da questo crimine terribile. Se scelgono di non essere, ma avete dato l'opzione di protezione, quindi la responsabilità si trasforma in loro, non la vostra, quando diventano una vittima del furto di identità.
Circa l'autore:
Steve Mueller ha in 25 anni di esperienza della risorsa umana. Ha lavorato in vari campi delle risorse umane; come un addestratore per le industrie del bottaio, il responsabile di sviluppo di amministrazione e della compensazione per elettronica di zenit, il responsabile dei personale che lavora negli impianti per un'azienda di fabbricazione del motore e responsabile dei benefici per un'azienda di distribuzione di multi-posizione. Steve tiene i celibi del grado di scienza nella formazione dall'università di Stato di Pittsburg. Ha insegnato ai numerosi codici categoria ed ai seminari di corsi per adulti nella comunità. Steve ha ricevuto i premi di servizio alla comunità per la sua partecipazione ai programmi di sicurezza del bambino della scuola elementare.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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