Una Nuova Età Di Direzione Dell'Piccolo-Unità
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Sommario: Il brent Filson asserice che la chiave a successo organizzativo non è giusta una funzione di grandi movimenti dei capitali, la gente e l'infrastruttura ma in una singola, funzione priceless, direzione dell'piccolo-unità. Offre i suggerimenti su come sviluppare ed istituire la direzione dell'piccolo-unità nella vostra organizzazione.
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Una Nuova Età Di Direzione Dell'Piccolo-Unità
Da Brent Filson
Le fusioni recenti in molte industrie mi ricordano di un punto quello
GEN. Dwight Eisenhower fatto spesso, "General sposta i perni su un programma," lui direbbe, "ma le truppe di prima linea devono ottenere il lavoro fatto."
E la chiave al lavoro è direzione, direzione dell'piccolo-unità, direzione delle unità più fondamentali o squadre di organizzazione.
Senza buona direzione nelle unità di prima linea? i capi dello squad ed i comandanti del platoon o le loro controparti di affari, i soprintendenti e responsabili first-level? le organizzazioni inciampano, non importa come i perni sono spostati abilmente sul programma.
Tuttavia nel portare i programmi di direzione a molti commerci in una varietà di industrie durante i 20 anni più scorsi, ho visto molte aziende trascurare la direzione dell'piccolo-unità.
Ripetutamente, ho visto che i tecnologi hanno promosso a destra fuori del banco del laboratorio diventare capi della squadra; Ho visto gli operai del complessivo promossi fuori della linea per essere soprintendenti; ed i commessi hanno fatto i responsabili locali ma non sono stati aiutati nei sensi sostanziali con le loro abilità di direzione.
Invece, i loro datori di lavoro stavano mettendo a fuoco sui perni ed i programmi, il re-engineering, aquisizioni e gli spodestamenti.
Sicuri, gli stock di quei commerci hanno ottenuto le spinte rapide, ma mi domando come bene-posizionato i commerci è realizzare lo sviluppo costante di guadagni sopra il haul lungo senza esperto, direzione dell'piccolo-unità.
Lo sviluppo dei guadagni costanti è collegato alla parte-linea costante sviluppo. Tali resti di sviluppo su un treppiedi. Un piedino è strategia, i perni sul programma; l'altro piedino è risorse; ed il terzo piedino è esecuzione. la direzione dell'Piccolo-unità è il piedino di esecuzione.
Così presento che durante gli anni venturi, i commerci verranno rendersi conto dell'importanza della parte-linea sviluppo di direzione dell'piccolo-unità e dello sviluppo dei guadagni.
Infatti, gli anni venturi riveleranno una nuova età emozionante nella direzione dell'piccolo-unità. I commerci che sostengono tale direzione saranno immensamente competitivi.
Qui sono alcune idee su come farla accadere.
In primo luogo, il CEO ed i dirigenti anziani devono riconoscere l'importanza basilare di direzione dell'piccolo-unità. Non sto parlando del loro servizio semplicemente di pagamento del labbro ma sto avendo preferibilmente una convinzione appassionata che la direzione dell'piccolo-unità è indispensabile a sviluppo.
I dirigenti anziani devono consigliare ai capi dell'piccolo-unità. Celebri i loro successi. Aiutili a sormontare i loro guasti. Misuri le loro prestazioni di direzione. Sviluppi la compensazione che li stimola avanzare come capi.
Il Corpo marino, un'organizzazione con una tradizione robusta di direzione dell'piccolo-unità, ha istituzionalizzato l'impegno ad alto livello ai capi dell'piccolo-unità. Per esempio, nelle linee di chow nel campo, le truppe di posto più basse mangiano in primo luogo, l'più alto ultimo di posto.
(come la forza le colture di alcune organizzazioni comincia essere cambiata per il migliore se, per esempio, i relativi quadri dessero i capi dell'piccolo-unità che parcheggiano i benefici accessori, mentre, i quadri, hanno preso le loro probabilità nel lotto principale?)
I capi superiori che dimostrano l'impegno ai loro capi dell'piccolo-unità avranno commesso i capi dell'piccolo-unità.
Senza impegno dall'alto in basso, la direzione efficace dell'piccolo-unità non fiorirà con il commercio intero ma preferibilmente in isole relativamente inefficaci e sparse.
Ma l'impegno di alto livello, benchè necessario, non sia sufficiente. Una passione per direzione dell'piccolo-unità dovrebbe impregnare l'intera coltura dell'organizzazione. Ognuno deve interferire lo spirito di e contribuire ad effettuare una coltura di merito di direzione dell'piccolo-unità.
La coltura di parola viene dal significato latino della radice "coltivare." Per sviluppare i capi dell'piccolo-unità, ognuno nell'organizzazione deve coltivarlo. Macchilo presto. Introduca i mentors nelle loro vite. Regoli le loro aspettative alte, non soltanto per se stesso ma per i loro colleghe e capi sopra loro. Consigli loro sviluppare la direzione in altre.
Un esecutivo riuscito mi ha detto che la sua carriera fosse cambiata da un capo dell'piccolo-unità. Contemporaneamente, l'esecutivo era un'interruzione procedura della High School che lavora alla catena di montaggio.
"durante le rotture," ha detto, "ho fatto sempre riunire la gente intorno me. Ho avuto questa abilità di ottenerlo interessata a che cosa ho dovuto dire. Un giorno, il mio soprintendente mi ha detto qualcosa che cambiasse la mia vita. Ha detto, 'sto guardandoli con la gente e siete un capo naturale. Con più formazione, potreste andare lontano.'"
L'esecutivo ha detto, "fino ad allora, non lo avevo guardato mai come capo. Improvvisamente, ho avuto una visione nella vita. Ero qualcosa non sapessi che ero: un capo. che Ho rifinito la High School, sono andato all'università ed ho ritornato qui.
"la passione di s di quel soprintendente 'per direzione ha definito la mia carriera. Stava macchiando sempre i capi potenziali ed aiutando loro diventano capi. Le sue squadre hanno tormentato costantemente sui numeri a causa della sua direzione. Mi ha fatto capire che il suo livello di direzione è immensamente importante nella nostra azienda."
Per concludere, il commercio che è serio circa direzione dell'piccolo-unità deve svilupparlo sistematicamente con bene-pensiero-fuori, programmi di formazione globali.
Nella nuova età venente di direzione dell'Piccolo-Unità, la gente di sviluppo di direzione avrà i ruoli estremamente importanti. Sarà vista come alcuni dei capi più importanti nell'organizzazione, poiché la loro interazione con i capi dell'piccolo-unità contribuirà direttamente alla parte-linea sviluppo, ad avere gente ottengono il lavoro fatto dove i General dispongono mai i loro perni nel programma.
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2005? Il Gruppo Di Direzione Di Filson, Inc. Tutti i diritti riservati.
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L'autore di 23 libri, libri recenti del Filson del brent è, IL COLLOQUIO di DIREZIONE: L'ATTREZZO di DIREZIONE PIÙ GRANDE e 101 SENSO DANNO I COLLOQUI GRANDI di DIREZIONE. È fondatore e presidente del Filson Leadership Group, Inc.? ed ha funzionato con i migliaia dei capi universalmente durante i 20 anni scorsi che li aiutano realizzano gli aumenti considerevoli in duro, risultati misurati. Firmi in su per il suo ezine libero di direzione ed ottenga una guida libera, "49 sensi trasformare nell'azione i risultati," a www.actionleadership.com
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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