Dopo Il Downsizing... Che Riprende Spirito Della Vostra Organizzazione
Come buoni sapete, la portata di un'iniziativa di downsizing completamente consuma l'intera capienza della vostra squadra dell'amministrazione. Quando finito, tutti i coloro che è lasciato il tempo di bisogno di recuperare. Le probabilità sono che tutto è sollecitato fuori, esaurito e come minimo
Come buoni sapete, la portata di un'iniziativa di downsizing completamente consuma l'intera capienza della vostra squadra dell'amministrazione. Quando finito, tutti i coloro che è lasciato il tempo di bisogno di recuperare. Le probabilità sono che tutto è sollecitato fuori, esaurito e come minimo produttivo. È un periodo in cui gli alcoolici sono bassi e l'anima dell'organizzazione apparentemente è andato dal wayside.
Potreste chiedere, il?What fa lo spirito e l'anima riguarda il commercio?? Mentre non usiamo tipicamente i termini "spirito ed anima" nel commercio, infatti, lo spirito e l'anima SONO alcuni degli elementi chiave che hanno contribuito al successo del vostro commercio in su finora.
Pensi esso gradiscono questo: Spirito = morale, motivazione, aggancio, anima di entusiasmo = coltura, valori, scopo, impegno
Non ci è difficoltà rapida per la ripresa lo spirito e dell'anima del vostro commercio. Ma, fino a che voi non non cominci fare "qualcosa" ottenere le cose posteriori sulla pista, lo spirito e l'anima della vostra azienda sia affamato. Qui sono alcune idee che potete usare per ottenere cominciati:
Swimming Di Conservazione? Non percorra l'acqua che percorre l'acqua li otterrà in nessun posto! Se non potete continuare a nuotarsi, ritrovamento qualcuno nella vostra organizzazione che può. Se non potete trovare qualcuno internamente, assuma un consulente o una vettura. Qualcuno deve immediatamente saltare dentro e mostrare "ai superstiti" l'importanza di nuoto contro percorrere l'acqua.
Cambi il Mindset in odierno posto di lavoro, cambiamento è "la norma". Ogni contributore dovrebbe avere il mindset che sono nel commercio per se stesso. Tom Peters e molti autori li ha scritti circa il concetto "della marca". Marca siete circa:
- ciascuno specifico identificando che cosa è quello dà il loro contributo unico ed importante
- tutto che (o scegliere non fare) riflettono il valore ed il carattere della loro "marca"
- come il successo dell'individuo traduce in successo del commercio.
Consigli ai superstiti prendere la stretta della loro alimentazione personale. Un nuovo mindset darà loro la resistenza "a swimming di conservazione" ed evitare la sensibilità victimized. Studii la possibilità di portare in una vettura o in un consulente per fare un'analisi dello SWOT (resistenze, debolezze, occasioni, minacce) per aiutarli a riconoscere le loro resistenze ed occasioni per miglioramento. È un'occasione grande riconoscere le loro resistenze ed ottenerle messe a fuoco sull'agire.
Sviluppi la struttura stabiliscono i sistemi ed i processi. Rendagli la condizione che i processi siano sul posto per ogni impiegato:
- capisca il dichiarare del commercio
- capisca come le loro prestazioni contribuiscono ai risultati di affari
- capisca di che cosa il commercio ha bisogno da loro per riuscire
Le descrizioni del lavoro possono avere bisogno di di essere modificato per riflettere esattamente le funzioni di ogni posizione. Faccia partecipare la vostra squadra nella generazione della missione, la visione e stima le dichiarazione per le funzioni di your/their. Una volta che i sistemi sono sul posto, la chiave deve comunicare, comunica, comunica.
Investa in via di sviluppo Ferdinand Fournes una volta ha scritto "la gente non fanno le cose dumb su scopo". Se quello è allineare (ed in generale credo che sia), quindi identifichi la conoscenza, le abilità e le abilità che devono essere sviluppate. Abbracci nelle competenze di intelligenza impressionabile. È spesso l'insieme di abilità di intelligenza impressionabile che distingue gli impiegati più riusciti dal resto. È una strategia di win/win per gli individui, squadre così come il commercio. È tempo di fare l'investimento per gli individui, le squadre ed il commercio.
La stretta tutto Tenuta responsabile tutto responsabile è circa la compartecipazione della responsabilità. La compartecipazione della responsabilità implica che i diversi contributori siano una parte integrante di strategizing, di progettazione e di esecuzione che cosa operazione è attuale. Tipicamente, gli individui sono più del volendo essere giudicato responsabile se sono stati una parte del processo dall'inizio.
Nota Speciale Del **: il concetto "della responsabilità comune" può richiedere uno spostamento di paradigma per i responsabili che sono "chiedere" usato contro "dire". Sia sicuro che i vostri responsabili hanno accesso all'addestramento nelle abilità istruenti. Ci sono parecchi programmi di formazione grandi verso l'esterno là il quel insegnano istruire le abilità. Uno che penso è particolarmente buono è una sessione di due giorni denominata la clinica istruente.
Potete ora dire a lei, "questi non sono nuovi concetti." e siete assolutamente di destra, non siete nuovi. Tuttavia, sono pratiche fondamentali. Se vostro che "gli impiegati sono i vostri beni più grandi", quindi voi inoltre abbraccerà il concetto che "il successo specifico traduce in commercio riuscito risulta". Essenzialmente, avete un commercio riuscito con lo spirito e l'anima.
Quanto tempo potete permettersi di percorrere l'acqua?
Circa l'autore
Lora J Adrianse porta alla saggezza di una carriera corporativa 28-year messa a fuoco sull'individuo, sull'amministrazione e sullo sviluppo corporativo. Lora J Adrianse considerare il suo programma della firma come la clinica istruente; responsabili d'istruzione per utilizzare istruire le abilità nello sviluppare il loro personale. Le più informazioni possono essere trovate al suo Web site a www.connectionscoach.com.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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