5 segreti di promozione per ottenere il lavoro che desiderate
Significate che devo promuoversi per ottenere una promozione?
Sento ripetutamente quanto segue dagli allievi nelle mie officine dell'avanzamento di carriera:
* il lavoro?My parla per itself.I non dovrebbe dovere dire a chiunque circa le mie abilità?
*?Why assumono dalla parte esterna, io già sto facendo che cosa è richiesto di quella posizione??
*?Why hanno ottenuto il lavoro, ho più abilità ed esperienza che??
* il?How viene il mio nome mai non è accennato quando le promozioni vengono in su nella conversazione??
La necessità di risposta is.you di promuovere le vostre abilità ed esperienza. Ognuno cita il vecchio detto?It non che cosa conoscete, ma chi sapete? Quello non è abbastanza di destra. Il detto corretto dovrebbe essere?It non che cosa conoscete ma chi conosce che cosa sapete? La gente che può prendere le decisioni o immettere sulla vostra necessità di carriera di conoscere che cosa conoscete. Ciò accadrà soltanto se promuovete, promuove, promuove le vostre abilità ed esperienza speciali.
Qui sono cinque segreti che potete usare per promuoversi per le promozioni:
1. Offrasi volontariamente per fare una differenza
Offrasi volontariamente per le assegnazioni che espongono le vostre abilità. Cerchi particolarmente i progetti challenging che la gente ha rifiutato.
Inoltre offrasi volontariamente al mentor altri all'interno della vostra organizzazione. Ciò mostrerà e svilupperà la vostre direzione, amministrazione ed abilità tra persone. Amministrazione di conservazione inviata sulle vostre sfide e come state lavorando con la persona mentoring per sormontare queste sfide.
Offrasi volontariamente per scrivere un reparto o un bollettino organizzativo. Ciò è un altro senso avvantaggiare un grande gruppo con le vostre idee mentre montra le vostre abilità ed idee.
2. Sia un creatore della soluzione non un creatore di problema
Qualcuno può trovare i problemi all'interno delle organizzazioni. La mia esperienza è che non dovete trovare them.they li troverete. A volte hanno un'abilità speciale di individuazione dei problemi e di segnalazione loro.
Sviluppi l'abilità di guardare questi problemi come?opportunities per l'avanzamento? parte posteriore di punto ed analizzi l'occasione e sviluppi le idee per superare il problema. Vi assicurate comunicare queste soluzioni durante le riunioni, i E-maihi, gli appunti e le conversazioni con l'amministrazione. Presto sarete considerati dall'amministrazione come qualcuno che possa superare gli ostacoli e fare le cose accadere all'interno dell'organizzazione.
3. Maneggi il livello seguente a questo livello
Se siete un responsabile e desiderate allora diventare un vice presidente, inizi a funzionare come un vice presidente. Trovi un vice presidente che è aperto a mentoring per il livello seguente. Ricordisi di, quel vice presidente non sarà promosso al livello seguente a meno che l'organizzazione veda che il vice presidente ha sviluppato qualcuno per prendere il loro punto. Ha potuto pure essere voi. Più potete alleggerire il loro carico di lavoro.
Spieghi al vice presidente che cosa desiderate compire in modo che tutto abbia una comprensione della radura e che questo è vinc-vince la situazione per tutto l'implicato.
Mi sento già?I'm troppo occupato per fare questo? , lascilo vi chiedono?How desiderate bene male la promozione?? Siamo tutti occupati. Spetta voi per aumentare le vostre abilità dell'amministrazione e della delegazione di tempo in moda da poterli intraprendere voi queste mansioni che li prepareranno per il livello seguente.
4. Annunci Che La desiderate!
Molti impiegati di periodi mancano fuori sulle promozioni perché i decisori ed i influencers di carriera non sanno che sono interessati nella promozione.
Annunci che desiderate andare al livello seguente di carriera!
Occorra tempo sedersi giù con il vostri soprintendente, responsabile, direttore, ecc. e lascili conoscerli sono interessato nell'andare al livello seguente. Chiedali la loro valutazione onesta delle vostre abilità. Allora chieda che cosa dovete fare per essere aspettate quando l'occasione seguente di carriera compare.
Inoltre annunci le vostre aspirazioni di carriera ai influencers nel reparto delle risorse umane. Ricordisi della più gente che possono assumere dalla parte esterna, meno lavoro devono per fare. Rendalo facile affinchè loro li assumano.
Annuncilo a qualunque chi può influenzare la decisione per la vostra promozione.
5. Unisca i gruppi a accelerano le promozioni
Faccia parte dei comitati all'interno dell'organizzazione. Ciò indica ad amministrazione che vi preoccupate abbastanza per fare una differenza.
Inoltre unisca i gruppi e le associazioni professionali. I gruppi e le associazioni professionali sono un senso perfetto hanno lasciato i influencers fuori della vostra organizzazione circa le vostre abilità. Non si unisca appena, partecipante alle attività dell'associazione per mostrare la vostra creatività, lavoro di squadra ed altre abilità.
Uno dei gruppi più importanti che potreste mai join.is Toastmasters. Ciò è un'organizzazione in tutto il mondo con oltre 175.000 membri dedicati a aiutarla è migliora la loro parlare pubblico, valutazione, pens-su-vostro-piedi ed abilità di direzione. I motivi principali dovreste unire Toastmaster siete i seguente:
* Toastmasters vi dà la riservatezza per avvicinarsi a tutta l'occasione con fiducia.
* Toastmaster li dà che le abilità parlanti a si levano in piedi in su davanti il gruppo e che presentano il vostro punto in un modo convincente mentre altre lanciano via da questa occasione.
* Sviluppate le vostre abilità di direzione imparando come a faccia efficace, positivo e risposte e valutazioni consiglianti mentre imparando come autorizzare la ricevente per fare più meglio.
* Avete l'occasione sviluppare le vostre abilità di direzione offrendosi volontariamente per le posizioni al randello, zona, dichiarate, livello regionale e ed internazionale. Dico sempre se non potete ottenere le abilità alla vostra organizzazione, voi posso ottenerlo a Toastmasters.
Unisca e lasci la vostra organizzazione conoscerlo hanno unito questi gruppi. Mi ricordo di che un allievo me l'dice ha desiderato il lavoro del coordinatore della rete in una grande organizzazione. Non ha sembrato mai ottenere oltre le prime interviste. Allora ha unito Toastmasters. Si è ripartito con me che ha guadagnato la riservatezza ed i pens-su-vostro-piedi di abilità hanno dovuto acquistare padronanza delle sue interviste. Subito dopo unire Toastmasters, ha atterrato il suo lavoro di sogno come coordinatore della rete ad un ospedale importante. Può farvi la differenza per.
Li sfido ad applicare queste tecniche. Vedrete i risultati immediati ed andrete al livello seguente.
Da Ed Sykes? 2005 tutti i diritti riservati
Circa L'Autore
Il Ed Sykes è un altoparlante professionale, un autore e un esperto principale in materie di direzione, della motivazione, dell'amministrazione di sforzo, del servizio di cliente e della costruzione della squadra. Potete E-mail lui a mailto:esykes@thesykesgrp.com, o denominarlo (757) a 427-7032. Vada al suoi Web site, http://www.thesykesgrp.come signup per il bollettino, OnPoint e ricevi i segreti liberi del ebook, "di empowerment e di sforzo per il professionista occupato."
I diritti della pubblicazione del Internet e della stampa sono assegnati, gratis, per questo articolo, se il paragrafo ed il copyright di accreditamento rimangono intact.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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