10 Cose Managers/Supervisors Dovrebbero Sapere Quando Si occupa Di
Nel trattare con il personale, se è in un caffè, in una barra del gas, in un deposito di vestiti, ecc, può frustrare a volte. Ma il personale è soltanto buono come l'amministrazione è! Degno ripetere, spesso una persona dell'amministrazione dimentica questa e prevede qualcosa dal personale che essi stessi non riescono a fornire. Così sotto sono alcuni esempi utili per pensare circa se voleste mantenere un personale soddisfatto e felice.
1. Se dovete avere una rimostranza con un membro particolare del vostro personale, nonla faccia davanti i clienti. Sorprendentemente questo accade alot.
2. Pure, nonlo faccia davanti l'altro personale. Regolando un esempio pensate o forse generare un atmosfera di discontent sarebbe una descrizione migliore. Avete imbarazzato non soltanto la persona ma l'altro personale ora ha realizzato che potrebbero essere seguenti.
3. Esempi positivi stabiliti al vostro personale. Se siete positivi, saranno positivi
4. Provi a parlare sempre al vostro personale dal loro nome. La personificazione genera sempre il calore e una persona calda proverà sempre più duro.
5. La cortesia comune semplice come prego e li ringrazia va sensi lunghi nel campo direttivo. Tutti desideriamo essere curati come un umano.
6. Provi a consigliare sempre al vostro personale mantenere i loro aliti freschi le mente o persino spazzolando i loro denti una volta dentro per un po'. Semplici ma quanto tempo siete che andate rimanere con quel commesso quando il loro alito sta fondendo i vostri vetri?
7. Provi sempre a consigliare alla sicurezza. Se il vostro personale sa siete interessati circa loro, sarete più felici. Una persona felice è sempre piacevole da essere intorno, i vostri clienti ed i clienti noteranno questo pure!
8. Come con l'alito, il vestito adeguato e l'apparenza dovrebbero essere consigliati a sempre.
9. Se dovete trattare con un membro sopra qualcosa molto personale come voi siete nuovo cameriere avete un anello del naso da 4 pollici e due tabelle hanno camminato appena fuori sopra esso. Prova che è compassionate con il membro del personale. Usi la fermezza ma la comprensione delle sue sensibilità quando fanno così.
10. Mai mai slacci il vostro temperamento e renda il vostro tatto del personale inadeguato. Se ritenete state andando slacciarli, camminate via e ritornate quando siete calma o provate un altro personale direttivo per trattare con esso. È migliore da attendere che generare una situazione che accade una volta non può essere invertita.
Ricordisi di che un personale felice è un personale producente!
Circa l'autore
Rick Yost è un autore libero della lancia sia in linea che fuori. Essendo coinvolgendo come l'editore e redattore della carta locale dalla Comunità in cui risiede per oltre due anni ha dato a Rick la conoscenza e l'esperienza che gli permette di mettere per incartare il suo senso di umore squisito così come la sua capacità di mantenere la lettura del lettore. http://www.abetterlover.com
Lorna Reitberger ha essere nel servizio di vendite e di vendita al dettaglio di vari commerci nella sua carriera.
Fonte dell'articolo: Messaggiamo.Com
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